宋體如何選擇hr人才派遣外包服務(wù)商-wenkub
2023-02-04 22:03:48 本頁面
【正文】 08January 26, 2023n 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 9:32:08 上午 9:32 上午 09:32:08一月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴。 一月 219:32 上午 一月 2109:32January 26, 2023n 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 09:32:0809:32:0809:32Tuesday, January 26, 2023n 1知人者智，自知者明。 9:32:08 上午 9:32 上午 09:32:08一月 21n 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 26 一月 20239:32:08 上午 09:32:08一月 21n 1楚塞三湘接，荊門九派通。 09:32:0809:32:0809:321/26/2023 9:32:08 AMn 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 一月 219:32 上午 一月 2109:32January 26, 2023n 1行動出成果，工作出財(cái)富。 09:32:0809:32:0809:32Tuesday, January 26, 2023n 1乍見翻疑夢，相悲各問年。例如：為員工增加補(bǔ)充的 商業(yè)醫(yī)療保險 ，員工個人費(fèi)用支出大為減少，企業(yè)成功轉(zhuǎn)移風(fēng)險，處理更專業(yè)最高支付限額上年社平工資的 4倍保險公司支付費(fèi)用統(tǒng)籌基金支付費(fèi)用個人支付費(fèi)用未參加商業(yè)保險 參加商業(yè)保險起付線上年社平工資的 10%自付段共付段費(fèi)用結(jié)構(gòu)效益之二 提高員工滿意度結(jié)構(gòu)效益之二 把握人才供應(yīng)源、 擴(kuò)寬人才來源的渠道HR事務(wù)外包之前 HR事務(wù)外包之后1. 企業(yè)使用臺港澳及外籍人員，管理程序復(fù)雜、繁煩，企業(yè)這方面的專業(yè)能力往往不具備2. 自行配備的專業(yè)人員無法 “滿負(fù)荷 ”利用其能力，閑置嚴(yán)重，無規(guī)模效益3. 眾多學(xué)校、學(xué)生鑒別成本太高4. 學(xué)生在學(xué)校所學(xué)與企業(yè)所用之間間距太大，由學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)?“企業(yè)人 ”時間往往太長1. 根據(jù)企業(yè)需要 ”定制 “人才2. 專業(yè)技術(shù)人員的 “合租 ”聘用3. 快捷、省力、省錢4. 方便管理全球人才5. 將人才崗前培訓(xùn)提前到學(xué)校－－企業(yè)場地延伸6. 學(xué)生工作 “上手快 ”－－迅速進(jìn)入角色7. 專業(yè)的人才選撥服務(wù)，降低人才鑒別成本結(jié)構(gòu)效益之二 擴(kuò)大企業(yè) HR管理半徑，方便拓展跨地區(qū)業(yè)務(wù)HR事務(wù)外包之前 HR事務(wù)外包之后? 公司跨地區(qū)業(yè)務(wù)快速發(fā)展，支持性職能如人力資源管理工作成為企業(yè)主營業(yè)務(wù)發(fā)展的瓶頸? 各地方所得稅不同，社保條例 規(guī)定不同，對人力資源管理工作要求大大提高? 跨地區(qū)管理導(dǎo)致 HR職能人員產(chǎn)生大量的差旅費(fèi)，同時也要求增加 HR職能人員的人員數(shù)量，導(dǎo)致管理幅度、難度增加，人力成本增加HR外包商可根據(jù)約定提供? 跨地區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)? 跨地區(qū)專業(yè)人員能為客戶提供專業(yè)服務(wù)OUTLINE序言HR外包帶來的風(fēng)險效益和遴選標(biāo)準(zhǔn)HR外包帶來的結(jié)構(gòu)效益和遴選標(biāo)準(zhǔn)從哪些方面的改變獲得結(jié)構(gòu)效益結(jié)構(gòu)效益之一 —— 降低商務(wù)成本結(jié)構(gòu)效益之二 —— 重組 HR流程、擴(kuò)大 HR管理半徑、提高管理效率什么樣的服務(wù)商可以帶來結(jié)構(gòu)效益結(jié)論： HR外包服務(wù)商的遴選甄選 HR外包服務(wù)商的標(biāo)準(zhǔn) —— 結(jié)構(gòu)效益角度 n 經(jīng)營理念– 能否真正了解您的組織的需求和現(xiàn)狀？
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