汽車企業(yè)員工培訓(xùn)與發(fā)展的原則與作用-wenkub
2023-02-03 05:45:24 本頁面
【正文】 表現(xiàn)進(jìn)行比較或與未培訓(xùn)的人的表現(xiàn)比較 – 用問卷或面談法，了解其行為變化 ? 組織績(jī)效的評(píng)估 – 用客觀指標(biāo)測(cè)量受訓(xùn)者在培訓(xùn)后的工作標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)是否提高了 – 用主觀衡量一些無法量化的績(jī)效 培訓(xùn)評(píng)估階段（續(xù)） ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 ?增強(qiáng)新員工對(duì)組織的責(zé)任心 ?使新員工對(duì)組織的價(jià)值觀和目標(biāo)具有更高程度的認(rèn)同 ?降低缺勤率 ?可提高對(duì)工作的滿意度 ?可減少人員流失 新員工培訓(xùn)（續(xù)） 目的： 幫助新員工了解他們所處的工作環(huán)境，以使他們的工作表現(xiàn)盡可能早日達(dá)到所要求的標(biāo)準(zhǔn)。人力資源管理 HRM教案 員工的培訓(xùn)和發(fā)展 要 點(diǎn) ?評(píng)估員工培訓(xùn)和發(fā)展的需求 ?制定員工培訓(xùn)和發(fā)展的目標(biāo) ?分析影響員工培訓(xùn)和發(fā)展的內(nèi)容和方法 ?分析員工培訓(xùn)和發(fā)展設(shè)計(jì)的因素 ?制定及評(píng)估員工培訓(xùn)和發(fā)展方案 ?分析發(fā)展管理人員的方法 培訓(xùn)和發(fā)展 ? ? 培訓(xùn)： – 通過短期的、以掌握某種或某些較專門的知識(shí)和技巧為目的的指導(dǎo)活動(dòng)，使員工具有完成某項(xiàng)工作所必須的技能。 ? (1) 增強(qiáng)人際間的相互了解 ? (2) 向新員工提供所需信息 ? 迎新介紹一覽表來使這迎新程系統(tǒng)化。 , February 3, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 :30:0705:30:07February 3, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023年 2月 3日星期五 5時(shí) 30分 7秒 05:30:073 February 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 :30:0705:30Feb233Feb23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。 。 , February 3, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 2月 3日星期五 5時(shí) 30分 7秒 05:30:073 February 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 2月 3日星期五 上午 5時(shí) 30分 7秒 05:30: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :30:0705:30Feb233Feb23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023年 2月 3日
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