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主旨報(bào)告:讓自己成為一位卓越經(jīng)理人——做大精英團(tuán)隊(duì)-wenkub

2023-01-29 20:23:51 本頁面
 

【正文】 往關(guān)于組織發(fā)展的課程有很多n卓越經(jīng)理人培訓(xùn)nTOP2023培訓(xùn)n業(yè)務(wù)經(jīng)理季度主題培訓(xùn)在組織發(fā)展過程中,你用過多少?12例 1:云南本部 楊曉燕 高級(jí)經(jīng)理n入司時(shí)間: 2023年 6月n晉升高經(jīng): 2023年 7月n目前人力: 41人n2023年 16月團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī): 月人均標(biāo)保 成功關(guān)鍵 ——用第五期 TOP2023課程,展示三類人員的照片13例 2:四川綿陽 胡昆 高級(jí)經(jīng)理n入司時(shí)間: 2023年 8月白板n晉升高經(jīng): 2023年 7月n目前人力: 33人n2023年 7月 2023年 6月:一年上崗 28人 , 留存 19人,新人三個(gè)月轉(zhuǎn)正率 81%成功關(guān)鍵: 做完整一件事(銷售、增員)14例 3:廣東本部 陳海南 高級(jí)經(jīng)理n入司時(shí)間: 2023年 1月白板n晉升高經(jīng): 2023年 7月n目前人力: 38人n2023年 16月團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī): 月人均標(biāo)保 成功關(guān)鍵: 用 《 聚焦太平 》 做增員面談15例 4:山東煙臺(tái) 孫翠梅 高級(jí)經(jīng)理n入司時(shí)間: 2023年 11月n晉升高經(jīng): 2023年 1月n2023年 1月育成一個(gè)營業(yè)部n目前直轄部人力: 46人 ,育成部人力: 24人n2023年 16月團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī): 月人均標(biāo)保 ,新人三個(gè)月轉(zhuǎn)正率 89%成功關(guān)鍵: 標(biāo)準(zhǔn)化增員面談、輔導(dǎo)訓(xùn)練16 最近兩年人力和組織發(fā)展最好的主管,大多是 新人 晉升或同業(yè)沒有組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn) 的績(jī)優(yōu)高手大量案例及數(shù)據(jù)分析表明 ——17經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值 往往被 高估 了 ,人老的時(shí)候 開口講的多是糊涂話《 羊皮卷 》 ——18現(xiàn)階段組織發(fā)展的 最大敵人是經(jīng)驗(yàn)主義19日常管理與運(yùn)作的 基本理念和 實(shí)務(wù)流程 的差異營業(yè)單位人力與組織發(fā)展差別的 根源 ——20營業(yè)單位日常管理與運(yùn)作的 基本理念和 實(shí)務(wù)流程 的 具體體現(xiàn) ——p增員標(biāo)準(zhǔn)p團(tuán)隊(duì)成員的 行為習(xí)慣 和 工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)p新人 輔導(dǎo)訓(xùn)練p……21經(jīng)驗(yàn)主義 的特點(diǎn) ——p經(jīng)驗(yàn)主義的主管對(duì)于營業(yè)單位日常管理與運(yùn)作的基本認(rèn)知和實(shí)務(wù)流程取決于個(gè)人 的 認(rèn)知 和 實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)22專業(yè)化體系 的特點(diǎn) ——p運(yùn)用 體系內(nèi)最先進(jìn) 的 理念 和實(shí)務(wù)流程 建立營業(yè)單位日常管理與運(yùn)作的基本認(rèn)知和實(shí)務(wù)流程23經(jīng)驗(yàn)主義 與 專業(yè)化體系 在組織文化上的差異表現(xiàn)為 ——自我陶醉 與 相互欣賞24天才 與 庸才 的區(qū)別在組織發(fā)展的道路上 ——? 普通人 可以用 體系化運(yùn)作 的方法成為 天才? 反之,天才也可能因?yàn)?經(jīng)驗(yàn)主義
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