職業(yè)經(jīng)理人-如何對(duì)業(yè)務(wù)人員督導(dǎo)與評(píng)量-wenkub
2023-01-29 12:37:20 本頁面
【正文】 6． 工作評(píng)估與規(guī)劃 (PEP) 會(huì)議召開要領(lǐng) 7． 保險(xiǎn)業(yè)重要資訊 KING TALENT 版權(quán)所有 翻印必究 進(jìn)入課程 KING TALENT 版權(quán)所有 翻印必究 對(duì)保險(xiǎn)經(jīng)理人而言 領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御 的意義應(yīng)該是什麼 KING TALENT 版權(quán)所有 翻印必究 運(yùn)用 吸引 、 教育 、訓(xùn)練 、 啟發(fā) 、及 發(fā)展 業(yè)務(wù)員的全程作業(yè)，負(fù)起協(xié)助業(yè)務(wù)員的責(zé)任， 促使他們可以達(dá)成目標(biāo) … KING TALENT 版權(quán)所有 翻印必究 KING TALENT 版權(quán)所有 翻印必究 贏得部屬尊敬 獲得合作承諾 積極帶動(dòng)投入 發(fā)揮督導(dǎo)功能 監(jiān)持理念經(jīng)營(yíng) 保持日新又新 及時(shí)適切激勵(lì) 因?yàn)樗仨毾?… KING TALENT 版權(quán)所有 翻印必究 關(guān)鍵 在於經(jīng)理人與業(yè)務(wù)員是否真的可以藉 共同作業(yè) 的過程中，發(fā)展出具一定 品質(zhì) 的作業(yè)模式 KING TALENT 版權(quán)所有 翻印必究 有效的督導(dǎo)是可以替經(jīng)理人衡量並 發(fā)掘 部屬 真正的特性 所有業(yè)務(wù)員工作動(dòng)機(jī)、對(duì)自己的期待和期盼的願(yuàn)景，基本上是不同的 ，不能掌握部屬真正的特性與內(nèi)在價(jià)值，督導(dǎo)將是無意義的工作程序 KING TALENT 版權(quán)所有 翻印必究 有效督導(dǎo)之所以可以發(fā)生 1. 業(yè)務(wù)員的業(yè)績(jī) 確時(shí)因此有所提升 2. 業(yè)務(wù)員得以從 中找到改進(jìn)的必要 3. 業(yè)務(wù)員在效率 與效益上獲得平衡 4. 業(yè)務(wù)員利益與 獎(jiǎng)賞均受惠於其中 要?jiǎng)?chuàng)造督導(dǎo)效能就先來討論督導(dǎo)原則 KING TALENT 版權(quán)所有 翻印必究 KING TALENT 版權(quán)所有 翻印必究 督導(dǎo)原則下的督導(dǎo) 架構(gòu)發(fā)展 KING TALENT 版權(quán)所有 翻印必究 工作關(guān)係 督導(dǎo)衡量 承諾負(fù)責(zé) 一個(gè)督導(dǎo)架構(gòu)可以有所發(fā)揮， 絕對(duì)是在一種穩(wěn)固的工作關(guān)係上發(fā)展 ，經(jīng)理人沒有能力在晃動(dòng)的人際關(guān)係上運(yùn)作激勵(lì)、督導(dǎo)與衡量 KING TALENT 版權(quán)所有 翻印必究 工作關(guān)係 督導(dǎo)衡量 承諾負(fù)責(zé) 但沒有業(yè)務(wù)員對(duì)你 做出承諾並對(duì)承諾負(fù)責(zé)前 ，任何有意義的事仍然不會(huì)因?yàn)槟氵\(yùn)作督導(dǎo)架構(gòu)而被確保它會(huì)發(fā)生 KING TALENT
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