周三多管理學(xué)(第三版)第四章-wenkub
2023-01-26 17:25:50 本頁面
【正文】 強制性規(guī)范性 強制性嚴(yán)肅性法律方法v 嚴(yán)肅性v 法律和法規(guī)的制訂必須嚴(yán)格地按照律規(guī)定的程序和規(guī)定進行。v 法律方法的內(nèi)容 健全各種法律法規(guī) 相應(yīng)的司法工作和仲裁工作v 二者相輔相成，缺一不可。 現(xiàn)代化的管理本身就是當(dāng)代科學(xué)技術(shù)在管理中的綜合和應(yīng)用。管理本身就是文化的延伸和具體的發(fā)展形態(tài)。 人們對管理活動的認(rèn)識過程，由于主客體條件的限制，總要經(jīng)歷由實踐到認(rèn)識，再由認(rèn)識到實踐的多次反復(fù)才能完成。v 管理哲學(xué)就是關(guān)于管理的世界觀和方法論，管理主客體矛盾運動規(guī)律的科學(xué)。 第四章 管理的基本方法本章概述v 第一節(jié) 管理的方法論v 第二節(jié) 管理的法律方法v 第三節(jié) 管理的行政方法v 第四節(jié) 管理的經(jīng)濟方法v 第五節(jié) 管理的教育方法 第一 節(jié) 管理的方法 論v 一、 管理方法的重要性v 管理方法的定義 ：v 管理方法是在管理活動中為實現(xiàn)管理目標(biāo)、保證管理活動順利進行所采取的工作方式。v 主要由以下四個方面構(gòu)成：管理哲學(xué)管理辯證法管理認(rèn)識論 管理文化管理的科學(xué)價值觀v —— 管理活動涉及的諸多要素之間處于相互聯(lián)系，相互作用的過程之中，這些聯(lián)系和作用形成管理活動的特定本質(zhì)和管理活動的運動，引發(fā)管理活動的變化，產(chǎn)生管理活動的功能。v —— 這是指將一個組織的全體人員結(jié)合在一起的行為方式和標(biāo)準(zhǔn)。文化是管理科學(xué)和管理實踐生存和發(fā)展的生命之源。v 三、管理方法的分類：v 完整的管理方法體系一般可分為：管理的法律方法管理的行政方法管理的經(jīng)濟方法管理的教育方法技術(shù)方法教育方法行政方法法律方法管理方法v 其他角度的分類 ：v 按照管理對象：宏觀管理方法、中觀管理方法、微觀管理方法；v 按照管理方法的普遍程度：一般管理方法和具體管理方法；v 按照管理對象的性質(zhì)：人事管理方法、物資管理方法、資金管理方法、信息管理方法；v 按照所運用方法的量化程度：定性方法和定量方法。v 只有法律法規(guī)而缺乏司法和仲裁，就會使法規(guī)流于形式，無法發(fā)揮效力；法規(guī)不健全，司法和仲裁工作無所依從，造成混亂。v 規(guī)范性v 法律和法規(guī)是所有組織和個人行動的統(tǒng)一的準(zhǔn)則，對他們具有同等的約束力。促進作用216。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)國家、政府的有關(guān)法律、法規(guī)制定自己的管理規(guī)范，保證必要的管理秩序，有效地調(diào)節(jié)各種管理因素之間的關(guān)系。它特別強調(diào)職責(zé)、職權(quán)、職位，而并非個人的能力或特權(quán)216。p 強制性216。因此基本上屬于 “ 條條 ” 的縱向垂直管理。運用行政方法進行管理，上級組織對下級組織的人、財、物等的調(diào)動和使用不講等價交換的原則。v 行政方法是實施其他各種管理方法的必要手段。第四節(jié) 管理的經(jīng)濟方法v 一、經(jīng)濟方法的內(nèi)容和實質(zhì) v 經(jīng)濟方法是根據(jù)客觀經(jīng)濟規(guī)律，運用各種經(jīng)濟手段，調(diào)節(jié)各種不同經(jīng)濟主體之間的關(guān)系，以獲取較高的經(jīng)濟效益與社會效益的管理方法
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