某公司人力資源部工作總結(jié)(ppt38頁)1-wenkub
2023-01-26 10:08:42 本頁面
【正文】 —HRfree人力資源論壇： 二、招聘 今年公司加大力度實施招聘工作，從基層管理人員到普通操作工人，不斷增加，逐步補缺，今年共招聘人員 321名，其中員工、電焊工、保安共 233人，一般辦公室人員 33人，副主管及以上 26人，儲備干部 29人。v參加中南大學和江西理工大學現(xiàn)場招聘會，共收到本科以上人員的簡歷 178份，已篩選了數(shù)名畢業(yè)生作為 2023年的儲備候選人。人力資源部組織架構(gòu)人力資源總監(jiān)招聘專員 薪酬專員 培訓專員前臺文員HR部門分工 人力資源總監(jiān)v 人力資源規(guī)劃v 薪酬體系的建立與福利方案的制定v 績效方案的改善v 工資審核v 勞資糾紛處理v 副主管級以上及工程師等職位招聘v 員工獎懲和合理化建議審核v 《 先導報 》 審核v 年度培訓計劃的審核與監(jiān)督實施HR部門分工 招聘專員v 辦公室人員及普工、技工、保安的招聘v 勞務設點和校園招聘v 人力資源考勤系統(tǒng)新員工資料更新v 員工異動處理（轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降職）v 人事檔案更新和管理v 儲備干部的管理v 績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析v 績效異常處理及績效面談HR部門分工 培訓專員v 培訓需求調(diào)查v 年度 /月度培訓計劃制定與實施v 培訓效果評估v 培訓體系建立v 培訓檔案管理v 新員工勞動合同簽訂v 在職員工勞動合同續(xù)簽v 員工獎懲調(diào)查、審批、發(fā)布與統(tǒng)計v 員工合理化建議分析與統(tǒng)計v 宣傳欄板報設計v 《 先導報 》 編輯v 文化活動的策劃與組織v 協(xié)助招聘專員的招聘工作HR部門分工 薪酬專員v 工資核算v 工資異常反饋v 考勤系統(tǒng)離職員工資料更新v 考勤審核v 社保增減員v 個人所得稅申報與辦理v 員工離職體檢v 員工離職手續(xù)辦理v 《 先導報 》 編輯v 工傷與非工傷醫(yī)療單辦理HR部門分工 前臺文員v 每月考勤排班輸入及更新v 每月考勤數(shù)據(jù)的收集分析與考勤異常處理v 每月考勤補卡單的輸入及系統(tǒng)的維護v 考勤（ IC）卡的制作與發(fā)放v 廠牌制作與發(fā)放v 電話轉(zhuǎn)接v 外來人員接待v 辦公用品申購與發(fā)放v 郵政快遞收發(fā)勞動力報酬分析趨勢。完成的內(nèi)訓項目工作管理培訓 202381 應到 28人 實到 24人 出勤率 86%工作管理培訓 202386 應到 23人 實到 23人 出勤率 100%供應商認證體系培訓 2023819 應到 20人 實到 17人 出勤率 85%消防演習 2023827 全員 全員儲備干部心態(tài)培訓 2023827 應到 12人 實到 12人 出勤率 100%作業(yè)管理培訓 2023926 應到 21人 實到 19人 出勤率 90%采購計劃培訓 2023925 應到 12人 實到 10人 出勤率 83%物料計劃培訓 20231013 應到 17人 實到 15人 出勤率 88%石英管操作培訓 20231014 應到 49人 實到 49人 出勤率 100%EXCEL使用方法培訓 20231021 應到 16人 實到 13人 出勤率 81%供應商績效評估體系 202310
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