某公司人力資源部工作總結(jié)(ppt38頁(yè))1-wenkub
2023-01-26 10:08:42 本頁(yè)面
【正文】 —HRfree人力資源論壇： 二、招聘 今年公司加大力度實(shí)施招聘工作，從基層管理人員到普通操作工人，不斷增加，逐步補(bǔ)缺，今年共招聘人員 321名，其中員工、電焊工、保安共 233人，一般辦公室人員 33人，副主管及以上 26人，儲(chǔ)備干部 29人。v參加中南大學(xué)和江西理工大學(xué)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，共收到本科以上人員的簡(jiǎn)歷 178份，已篩選了數(shù)名畢業(yè)生作為 2023年的儲(chǔ)備候選人。人力資源部組織架構(gòu)人力資源總監(jiān)招聘專(zhuān)員 薪酬專(zhuān)員 培訓(xùn)專(zhuān)員前臺(tái)文員HR部門(mén)分工 人力資源總監(jiān)v 人力資源規(guī)劃v 薪酬體系的建立與福利方案的制定v 績(jī)效方案的改善v 工資審核v 勞資糾紛處理v 副主管級(jí)以上及工程師等職位招聘v 員工獎(jiǎng)懲和合理化建議審核v 《 先導(dǎo)報(bào) 》 審核v 年度培訓(xùn)計(jì)劃的審核與監(jiān)督實(shí)施HR部門(mén)分工 招聘專(zhuān)員v 辦公室人員及普工、技工、保安的招聘v 勞務(wù)設(shè)點(diǎn)和校園招聘v 人力資源考勤系統(tǒng)新員工資料更新v 員工異動(dòng)處理（轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降職）v 人事檔案更新和管理v 儲(chǔ)備干部的管理v 績(jī)效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析v 績(jī)效異常處理及績(jī)效面談HR部門(mén)分工 培訓(xùn)專(zhuān)員v 培訓(xùn)需求調(diào)查v 年度 /月度培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施v 培訓(xùn)效果評(píng)估v 培訓(xùn)體系建立v 培訓(xùn)檔案管理v 新員工勞動(dòng)合同簽訂v 在職員工勞動(dòng)合同續(xù)簽v 員工獎(jiǎng)懲調(diào)查、審批、發(fā)布與統(tǒng)計(jì)v 員工合理化建議分析與統(tǒng)計(jì)v 宣傳欄板報(bào)設(shè)計(jì)v 《 先導(dǎo)報(bào) 》 編輯v 文化活動(dòng)的策劃與組織v 協(xié)助招聘專(zhuān)員的招聘工作HR部門(mén)分工 薪酬專(zhuān)員v 工資核算v 工資異常反饋v 考勤系統(tǒng)離職員工資料更新v 考勤審核v 社保增減員v 個(gè)人所得稅申報(bào)與辦理v 員工離職體檢v 員工離職手續(xù)辦理v 《 先導(dǎo)報(bào) 》 編輯v 工傷與非工傷醫(yī)療單辦理HR部門(mén)分工 前臺(tái)文員v 每月考勤排班輸入及更新v 每月考勤數(shù)據(jù)的收集分析與考勤異常處理v 每月考勤補(bǔ)卡單的輸入及系統(tǒng)的維護(hù)v 考勤（ IC）卡的制作與發(fā)放v 廠牌制作與發(fā)放v 電話(huà)轉(zhuǎn)接v 外來(lái)人員接待v 辦公用品申購(gòu)與發(fā)放v 郵政快遞收發(fā)勞動(dòng)力報(bào)酬分析趨勢(shì)。完成的內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目工作管理培訓(xùn) 202381 應(yīng)到 28人 實(shí)到 24人 出勤率 86%工作管理培訓(xùn) 202386 應(yīng)到 23人 實(shí)到 23人 出勤率 100%供應(yīng)商認(rèn)證體系培訓(xùn) 2023819 應(yīng)到 20人 實(shí)到 17人 出勤率 85%消防演習(xí) 2023827 全員 全員儲(chǔ)備干部心態(tài)培訓(xùn) 2023827 應(yīng)到 12人 實(shí)到 12人 出勤率 100%作業(yè)管理培訓(xùn) 2023926 應(yīng)到 21人 實(shí)到 19人 出勤率 90%采購(gòu)計(jì)劃培訓(xùn) 2023925 應(yīng)到 12人 實(shí)到 10人 出勤率 83%物料計(jì)劃培訓(xùn) 20231013 應(yīng)到 17人 實(shí)到 15人 出勤率 88%石英管操作培訓(xùn) 20231014 應(yīng)到 49人 實(shí)到 49人 出勤率 100%EXCEL使用方法培訓(xùn) 20231021 應(yīng)到 16人 實(shí)到 13人 出勤率 81%供應(yīng)商績(jī)效評(píng)估體系 202310
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