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2023-01-26 06:33:07 本頁面
【正文】 ◆ 性格上相互猜疑的傾向 ◆ 行為上相互沖突的表現(xiàn) ◆ 心理上相互理解的渴求 ◆ 工作中相互協(xié)作的產(chǎn)生 ◆ 情感上相互依賴的加深 2023920 41 南寧碳元素企業(yè)管理咨詢有限公司 三 團隊建設(shè)的模型 2023920 42 南寧碳元素企業(yè)管理咨詢有限公司 團隊建設(shè)的雁群模型 群體領(lǐng)導，個人負責 2023920 43 南寧碳元素企業(yè)管理咨詢有限公司 培養(yǎng)團隊精神 ★ 流行換位思考 ★ 從“我”到“我們” ★ 處處體現(xiàn)“雙贏”策略 ★ 從獎勵個人到獎勵群體 ★ 信息、知識、經(jīng)驗的共享 2023920 44 南寧碳元素企業(yè)管理咨詢有限公司 團隊合作能力的培養(yǎng) ★ 極力突破自身的心理障礙 ★ 創(chuàng)造輕松活潑的團隊氣氛 ★ 相信并寄希望于其它隊員 ★ 尋找團隊成員積極的品質(zhì) ★ 設(shè)法讓隊員理解和支持你 2023920 45 南寧碳元素企業(yè)管理咨詢有限公司 齊心協(xié)力 ,共創(chuàng)輝煌 現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭， 說到底是人才的競爭 建設(shè)一支優(yōu)秀的工作團隊，我們就將無往而不勝 2023920 46 南寧碳元素企業(yè)管理咨詢有限公司 謝謝大家 ! 2023920 47 南寧碳元素企業(yè)管理咨詢有限公司 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 2023920 23 南寧碳元素企業(yè)管理咨詢有限公司 團 隊 角 色 工兵 主席 開路先鋒 智多星 八爪魚 監(jiān)控 /評價 保姆 終結(jié)者 創(chuàng)造者 開發(fā)者 推動者 總結(jié)者 控制者 維護者 匯報者 倡導者 2023920 24 南寧碳元素企業(yè)管理咨詢有限公司 團隊中沒有最好的角色 ,只有最需要的角色 創(chuàng)新者首先提出觀點 信息者及時提供信息 實干者開始運籌計劃 推進者會后趕緊實施 協(xié)調(diào)者想誰適合實施 監(jiān)督者開始潑冷水 完美者吹毛求疵 凝聚者潤滑協(xié)調(diào) 2023920 25 南寧碳元素企業(yè)管理咨詢有限公司 團隊建設(shè)原則：樹立共同目標 共同目標能夠為團隊成員指引方向和提供動力，目標會使個體提高績效水平，目標也使群體充滿活力。你沒有意氣相投的朋友，也沒有敵人，在團隊中更應(yīng)該改進自己的工作作風，避免與團隊協(xié)作背道而馳。 2023920 13 南寧碳元素企業(yè)管理咨詢有限公司 選 C：只顧自己，自求滿足，你無視于對方的困難，而一味強求，因此會制造敵人，很難融入到團隊。 你的選擇：（ ） 心理測試 2023920 11 南寧碳元素企業(yè)管理咨詢有限公司 選 A：“人生何處不相逢”，這是一種緣份，你能籍此同行，可說是個善于利用機會并且能更快融入到團隊的人。 2023920 1 南寧碳元素企業(yè)管理咨詢有限公司 世界杯為什么 ? 四年一度的世界杯為什么成了 全球性的狂歡節(jié)？ 其風頭甚至超過了同樣是四年 一度而容量更大的奧運會？ 令多少人廢寢忘食 +如醉如癡 2023920 2
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