企業(yè)文化基本概念-wenkub
2023-01-24 18:17:40 本頁面
【正文】 企業(yè)文化的類型與分類方法 企業(yè)文化的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu) 企業(yè)文化的含義 企業(yè)文化的結(jié)構(gòu) 企業(yè)文化與企業(yè)形象 企業(yè)文化的含義 8 企業(yè)文化的含義 有位學者在北非旅游途中，先后遇到三位砸石頭的人，問了他們一個同樣的問題：“你在干什么？” 第一個人漫不經(jīng)心地回答說：“我在砸石頭” 第二位很認真地說：“我在工作，砸石頭賺錢。 —— 狹義的理解 特倫斯 .迪爾和阿倫 .肯尼迪：組織的文化應該有別于組織的制度，它包括四個要素，即價值觀、英雄人物、典禮儀式、文化網(wǎng)絡。 11 企業(yè)文化的含義 企業(yè)文化 是指全體員工在企業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中，培育形成并共同遵循的最高目標、價值標準、基本信念及行為規(guī)范。 企業(yè)文化中有無觀念層是衡量一個企業(yè)是否形成了自己的企業(yè)文化的標志和標準。 特殊制度：企業(yè)的非程序化制度。 19 符號層 企業(yè)名稱、標志、標準字、標準色 企業(yè)外貌 產(chǎn)品的特色、式樣、外觀和包裝 企業(yè)造型和紀念性建筑 企業(yè)紀念品 企業(yè)的文化傳播網(wǎng)絡 企業(yè)文化的結(jié)構(gòu) 企業(yè)文化的三個層次是緊密聯(lián)系的： 符號層 是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和載體，是制度 /行為層和觀念層的物質(zhì)基礎(chǔ)； 制度 /行為層 則約束和規(guī)范著符號層及觀念層的建設(shè)，沒有嚴格的規(guī)章制度，企業(yè)文化建設(shè)無從談起； 觀念層 是形成符號層和制度 /行為層的思想基礎(chǔ)，也是企業(yè)文化的核心和靈魂。 24 民族文化因素 處于亞文化地位的企業(yè)文化植根于民族文化土壤中，這使得企業(yè)的價值觀念、行為準則、道德規(guī)范等無不打上民族文化的深深烙印。 我國實行的是以工人階級領(lǐng)導的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義制度，正在建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制。 我國實行社會主義制度，廣大員工是企業(yè)的主人，工人階級的主人翁地位不容動搖，員工的主人翁意識不僅是企業(yè)文化必不可少的部分，而且是其中的主導和核心部分。 中國實行改革開放以來，從西方發(fā)達國家引進了大量的技術(shù)和設(shè)備，在引進、消化、吸收外國先進技術(shù)的同時，也引進了國外文化。因此，企業(yè)傳統(tǒng)是形成企業(yè)文化的重要因素。 由于企業(yè)文化是企業(yè)全體員工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中培育形成并共同遵守的最高目標、價值標準、基本信念及行為規(guī)范，因此企業(yè)員工隊伍的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)直接影響和制約著該企業(yè)文化的層次和水平。 個人因素中，企業(yè)領(lǐng)導者的思想素質(zhì)、政策水平、思想方法、價值觀念、經(jīng)營思想、經(jīng)營哲學、科學知識、實際經(jīng)驗、工作作風等因素對企業(yè)文化的影響是非常顯著的，甚至其人格特征也會有一定的影響，這是因為企業(yè)的最高目標和宗旨、企業(yè)價值觀、企
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