某電力建設(shè)公司職位評(píng)價(jià)程序-wenkub
2023-01-24 03:10:00 本頁(yè)面
【正文】 場(chǎng)人才價(jià)格發(fā)生結(jié)構(gòu)性變動(dòng)時(shí)，應(yīng)考慮職位評(píng)價(jià)調(diào)整。 月 1日 考核與薪酬委員會(huì) 因素選擇－－天津電建 序號(hào) 要素 要素解釋 1 對(duì) 企 業(yè)的 影響 職位貢獻(xiàn)衡量一個(gè)職位對(duì)企業(yè)的重要性以及對(duì)企業(yè)效益貢獻(xiàn)的大?。贿^(guò)失損害指本職工作出現(xiàn)失誤對(duì)企業(yè)的損害程度。 3 職責(zé)范圍 獨(dú)立性：工作決定的自由度和主動(dòng)性，或工作受控制的程度。 6 解 決 問(wèn)題 難度 創(chuàng)造性：需要解決的問(wèn)題是否需要?jiǎng)?chuàng)造性的方法和技術(shù)；復(fù)雜性：日常所面臨的問(wèn)題的復(fù)雜程度。 ? 每個(gè)要素的點(diǎn)值將按照算術(shù)級(jí)數(shù)累進(jìn)，以便建立一個(gè)漸進(jìn)增加的序列結(jié)構(gòu)。 ? 要素權(quán)重的確定極為關(guān)鍵。 月 1日 考核與薪酬委員會(huì) 評(píng)價(jià)要素權(quán)重與等級(jí)分布 要素 維度 指標(biāo) 等級(jí) 權(quán)重 點(diǎn)值 職位貢獻(xiàn) 5 對(duì)企業(yè) 的影響 2 過(guò)失損害 5 25 ％ 500 人數(shù) 5 監(jiān)督 管理 2 類別 3 10 ％ 200 獨(dú)立性 5 責(zé)任 范圍 2 廣度 4 20 ％ 400 頻率與接口 5 溝通 技巧 2 技巧 4 10 ％ 200 學(xué)歷 4 任職 資格 2 經(jīng)驗(yàn) 5 5 ％ 100 創(chuàng)造性 5 解決問(wèn)題的難度 2 復(fù)雜性 6 20 ％ 400 時(shí)間 3 工作 特征 2 負(fù)荷 4 10 ％ 200 總計(jì) 100 ％ 2023 月 1日 考核與薪酬委員會(huì) 對(duì)企業(yè)的影響 (例 ) 職位貢獻(xiàn)：衡量 一個(gè)職位對(duì)企業(yè) 的重要性以及對(duì) 企業(yè)效果貢獻(xiàn)的 大小，職位貢獻(xiàn) 與職位的職責(zé)有關(guān) 過(guò)失損害：本職 工作出現(xiàn)失誤對(duì) 企業(yè)的損害程度 0 500 月 1日 考核與薪酬委員會(huì) 等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)（例） 職位貢獻(xiàn)： 衡量一個(gè)職位對(duì)企業(yè)的重要性以及對(duì)企業(yè)效果貢獻(xiàn)的大小，職位貢獻(xiàn)與職位的職責(zé)有關(guān) 等級(jí) 標(biāo)準(zhǔn) 1 本職工作的做好將促進(jìn)該職位工作的
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