海信集團人力資源管理的哲學思想(1)-wenkub
2023-01-23 23:42:45 本頁面
【正文】 創(chuàng)新為動力、資本運營為杠桿，持續(xù)健康發(fā)展。進入 21世紀，海信以強大的研發(fā)實力為后盾，以優(yōu)秀的國際化經(jīng)營管理團隊為支撐，加快了產(chǎn)業(yè)擴張的速度，已形成了以數(shù)字多媒體技術、現(xiàn)代通信技術和智能信息系統(tǒng)技術為支撐，涵蓋多媒體、家電、通信、智能信息系統(tǒng)和現(xiàn)代地產(chǎn)與服務的產(chǎn)業(yè)格局。 海信集團概況 海信集團概況 海信是國家首批創(chuàng)新型企業(yè)，國家創(chuàng)新體系企業(yè)研發(fā)中心試點單位，中宣部、國務院國資委推舉的全國十大國企典型，全國唯一一家兩獲“全國質(zhì)量獎”的企業(yè)，擁有國家級企業(yè)技術中心、國家級博士后科研工作站、國家 863成果產(chǎn)業(yè)化基地、國家火炬計劃軟件產(chǎn)業(yè)基地、數(shù)字多媒體技術國家重點實驗室。 公司唯有發(fā)展出一種文化，這種文化能激勵在競爭中獲得成 功的一切行為，這樣公司才能在競爭中成功 企業(yè) 文化 團隊 意識 文化 價值 觀念 海信 理念 海信 格言 海信集團人力資源管理的哲學思想 如果丌掌握技術創(chuàng)新的主勱權，在大開放的市場就只能拿到 “微利 ” ；要想拿到 “ 厚利 ” ，就必須加大技術創(chuàng)新的長期投入。 一個人具有責任心是最基本的，也是最重要的素質(zhì)。 企業(yè)愿景：建百年海信，創(chuàng)國際名牌。 質(zhì)量理念：質(zhì)量丌能使企業(yè)一榮俱榮，卻可以讓企業(yè)一損俱損。 “ 創(chuàng)造完美 ” 涵括創(chuàng)造完美的產(chǎn)品、完美的服務、完美的生活、完美的人生幾層意義。 “ 服務 ” 丌僅表現(xiàn)在海信不社會、海信不消費者之間，也表現(xiàn)在海信集團內(nèi)部各職能卑位、集團不子公司之間，即集團為子公司服務，子公司及各職能部門為生產(chǎn)、銷售服務，上一道工序為下一道工序服務，整個海信為社會服務。有了大家才有小家，企業(yè)好了、強了，員工才能丌斷改善物質(zhì)生活，提升精神品位。每個崗位選擇最適合的人，每個人在海信都能找到最適合自己的崗位。沒有業(yè)績不能晉升；沒有發(fā)展?jié)撡|(zhì)，同樣也不能晉升，這與海信的“用人觀”是一致的。 人才理念 求人觀 用人觀 育人觀 晉人觀 留人觀 以學習型組織培育人，以項目為載體鍛造人，以機制優(yōu)化激勵人，以企業(yè)文化凝聚人 海信集團人力資源管理的哲學思想 招聘 培訓與發(fā)展 以學習型組織培育人，以項目為載體鍛造人，以機制優(yōu)化激勵人，以企業(yè)文化凝聚人 海信集團人力資源管理的哲學思想 健全的培訓體系 聯(lián)合辦學意在 融知 案例式與制度化 業(yè)務培訓與崗位實習染就海信橙色 求財先求才，用人需育人 保險 簽訂勞動合同的員工一律參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等 五項保險 。 福利 住房公積金 大學生公寓 住房補貼 節(jié)日感謝福利 員工結婚、生育、因病住院贈送禮物戒慰問金 定期健康查體 假期 婚假 產(chǎn)假 工傷假 哺乳假 喪假 帶薪假 思考 X部 內(nèi)容 容 內(nèi)容 內(nèi)容 內(nèi)容 內(nèi)容
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