員工職業(yè)生涯規(guī)劃(新員工入職培訓(xùn))-wenkub
2023-01-22 16:39:10 本頁面
【正文】 等級，并針對不同等級確定了由員級到專家級 4個(gè)層級。出現(xiàn)：① 員工層次多元化，員工需求層次多元化② 腦力勞動(dòng)工作者成為企業(yè)核心和關(guān)鍵崗位人③ 企業(yè)和求職者互為雙向選擇④ 員工職業(yè)生涯規(guī)劃課題發(fā)展成為人力資源管理的重要內(nèi)容和技術(shù)了解公司需要什么樣的人了解公司需要什么樣的人公司的發(fā)展是建設(shè) “ 國際領(lǐng)先、國內(nèi)一流 ” 現(xiàn)代企業(yè)，實(shí)施 “兩個(gè)轉(zhuǎn)變 ” 、 “ 三集五大 ” 管理進(jìn)一步扁平化。職業(yè)生涯是一個(gè)有獨(dú)立生存能力的人，在一生當(dāng)中用什么樣的方式生存與發(fā)展的整個(gè)過程；一個(gè)人在人生的職業(yè)活動(dòng)中扮演的各種角色；職業(yè)生涯首先指的為人提供經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的事業(yè)或職業(yè)，是人一生所從事職業(yè)的總和（職業(yè)生涯）。—— 從企業(yè)角度應(yīng)如何規(guī)劃員工職業(yè)生涯1—— 我們對今天自己的職業(yè)生涯滿意嗎什么是職業(yè)生涯？職業(yè)選擇是一個(gè)發(fā)展的過程25 45 65低高探索磨練到位早期生涯 中期生涯 晚期生涯發(fā)展維持停滯 衰退年齡績效第二問題 職業(yè)生涯管理的概念與定義職業(yè)生涯管理幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)職業(yè)生涯管理幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) 1122——3035——50 50——600——22職業(yè)準(zhǔn)備期職業(yè)成長期職業(yè)發(fā)展期職業(yè)衰退期30——35職業(yè)成熟期職業(yè)前期 職業(yè)中期 職業(yè)后期描述學(xué)會(huì)自己做事、被同事接受，獲得成功和失敗經(jīng)驗(yàn)一般在 3040歲之間。電網(wǎng)建設(shè)對專業(yè)人員要求急缺，高素質(zhì)技能人員嚴(yán)重短缺?！?分為專家和高級專家—— 分為主任級、高級主任級—— 分為員級的初、中、高級—— 分為師級的初、中、高級1級2級3級4級5級6級7級8級9級10級員工職業(yè)生涯發(fā)展通道等級設(shè)定員工職業(yè)生涯發(fā)展通道等級設(shè)定10987654321專業(yè)管理員工職業(yè)生涯通道等級設(shè)置專業(yè)技術(shù)輸配技能調(diào)控技能檢修技能營銷技能服務(wù)技能2 83 4 5 6 7等級數(shù)員工職業(yè)生涯發(fā)展通道等級對應(yīng)員工職業(yè)生涯發(fā)展通道等級對應(yīng)等級職員職級 專業(yè)技術(shù) 生產(chǎn)技能專業(yè)管理通道專業(yè)技術(shù)通道輸配技能通道調(diào)控技能通道檢修技能通道營銷技能通道服務(wù)技能通道——12345678910—— —— ————— —— ———資深管理專家 資深技術(shù)專家 資深技能專家管理專家 技術(shù)專家 技能專家高級管理員 高級技術(shù)員 高級作業(yè)員管理員 技術(shù)員 中級作業(yè)員—— —— 初級作業(yè)員主任管理師 主任專責(zé)師 主任作業(yè)師副主任管理師 副主任專責(zé)師 副主任作業(yè)師高級管理師 高級專責(zé)師 高級作業(yè)師管理師 專責(zé)師 中級作業(yè)師初級管理師 初級專責(zé)師 初級作業(yè)師公司總經(jīng)理 公司副總經(jīng)理 部門主任 /廠局長部門 副 主任 /廠 副 局長部門處長 /基層中干正職部門副處長 /基層中干副職績效
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