員工職業(yè)生涯規(guī)劃講座-wenkub
2022-08-29 18:57:54 本頁(yè)面
【正文】 施是否一致？個(gè)人目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)是否一致？4．挑戰(zhàn)性原則：目標(biāo)與措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來(lái)狀況而已？5．激勵(lì)性原則：目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長(zhǎng)？是否能對(duì)自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵(lì)作用？6．合作性原則：個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性？7．全程原則：擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程的考慮。職位的提高，其待遇和報(bào)酬也必然相應(yīng)提高。正確設(shè)定自己的人生目標(biāo)，運(yùn)用科學(xué)的方法，采取有效的行動(dòng)，化解人生發(fā)展中的危機(jī)與陷阱，使人生事業(yè)發(fā)展獲得成功，擔(dān)當(dāng)起一定的社會(huì)角色，實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。以此來(lái)開(kāi)發(fā)自己，改變自己，設(shè)計(jì)塑造自己，跨越自己的障礙。如果不能量其才，任其職，擔(dān)任一定的角色，人才也難以留住。大家想想，是不是這個(gè)道理。如果你沒(méi)有裝修房子這個(gè)目標(biāo)，走在街上，就不會(huì)注意裝修材料市場(chǎng)，也不會(huì)注意收集裝修資料。你看那些科長(zhǎng)、經(jīng)理、處長(zhǎng)們，也沒(méi)有搞什么職業(yè)生涯規(guī)劃，不是也當(dāng)了嘛！是的，不搞職業(yè)生涯規(guī)劃，也可能獲得事業(yè)成功。特別是近年來(lái)，隨著社會(huì)的發(fā)展，人們文化素質(zhì)的提高，多數(shù)人都想施展自己的才能，成就一番事業(yè)，來(lái)體現(xiàn)自己的人生價(jià)值。有了人生目標(biāo)，困難才能克服，挫折才能得以突破，潛能才能充分發(fā)揮。常言道“種瓜得瓜，種豆得豆”，你希望未來(lái)獲得什么收獲，你就通過(guò)對(duì)自己的生涯進(jìn)行精心設(shè)計(jì)與規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)個(gè)人預(yù)定的理想與目標(biāo)。二、為什么要搞職業(yè)生涯規(guī)劃？現(xiàn)代企業(yè)的每一位員工來(lái)說(shuō)，無(wú)論是剛畢業(yè)的學(xué)生，還是在職員工；無(wú)論是擁有高等學(xué)歷，還是僅初中畢業(yè)，人人都想在事業(yè)上獲得成功。員工職業(yè)生涯規(guī)劃講座（草稿）目 錄一、 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃二、 為什么要搞職業(yè)生涯規(guī)劃三、 制定職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循哪些原則四、 職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)考慮哪些因素五、 職業(yè)生涯規(guī)劃的基本步驟六、 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)表七、 職業(yè)生涯管理八、 員工職業(yè)生涯規(guī)劃試行方案職業(yè)生涯規(guī)劃講座提案一、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？“職業(yè)”比較好理解，“生涯”卻有諸多解釋。俗話說(shuō)“上進(jìn)之心，人皆有之”，這是人的本性。我們說(shuō)理想與目標(biāo)是事業(yè)成功的先決條件。所以理想與目標(biāo)是工作的原動(dòng)力是美好生活的源泉，科學(xué)的生涯規(guī)劃是實(shí)現(xiàn)理想與目標(biāo)的重要手段之一。然而，由于社會(huì)的快速變遷，經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，一些不能體察時(shí)代變異和環(huán)境變遷的人，在這種多邊時(shí)代往往手忙腳亂，不知所措，造成內(nèi)心的惶恐，緊張不安，不知何去何從，其結(jié)果不僅事業(yè)無(wú)成，而且身心也受到嚴(yán)重的影響。但是如果你搞了職業(yè)生涯規(guī)劃，你的事業(yè)會(huì)取得更快的進(jìn)展，取得更大的成就。甚至一本室內(nèi)裝飾的參考書(shū)擺在你的面前，你也不會(huì)認(rèn)為它有用。另外，職業(yè)生涯規(guī)劃是滿足人才需求，留住人才之手段。這里我們打個(gè)比喻，一個(gè)三條腿的小圓凳，凳面上坐著一個(gè)人，這個(gè)人我們稱之為人才，三條腿比喻“獲得報(bào)酬”、“才能發(fā)揮”、社會(huì)角色三個(gè)方面，如果這三條腿中的任一條腿出現(xiàn)問(wèn)題，凳子都會(huì)傾斜，使人才“流失”，那么怎樣才能使這三條腿不出現(xiàn)問(wèn)題呢？職業(yè)生涯規(guī)劃使三條腿穩(wěn)定而不出現(xiàn)問(wèn)題的重要手段。成功地把握自己扮演自己。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“社會(huì)角色”的穩(wěn)定問(wèn)題。所以，報(bào)酬問(wèn)題也就得到了解決 ，即“獲取報(bào)酬”也得到了穩(wěn)定。8．具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。短期規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。一般而言，在做職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)至少考慮以下四個(gè)方面的因素：1．關(guān)于自我認(rèn)識(shí)方面的因素：（1）個(gè)人的興趣、愛(ài)好與特長(zhǎng)；（2）個(gè)人的性格與價(jià)值觀；（3）個(gè)人所選定的目標(biāo)與需求；（4）個(gè)人的情商；（5）個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)；（6）個(gè)人的學(xué)歷與能力；（7）個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)；（8）個(gè)人的生涯情況。五、職業(yè)生涯規(guī)劃的要素有哪些？俗話說(shuō)“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”，這句話點(diǎn)出了職業(yè)生涯規(guī)劃的要素。這就說(shuō)明你的生涯規(guī)劃不僅做到了“知己”、“知彼”，而且還作出了正確的“抉擇”。1．確定志向。所以，在制定生涯規(guī)劃時(shí)，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的生涯規(guī)劃最重要的一點(diǎn)。所以，自我評(píng)估是生涯規(guī)劃的總要步驟之一。所以，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)，環(huán)境的發(fā)展變化情況，自己與環(huán)境的關(guān)系，自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求，以及環(huán)境對(duì)自己有利條件與不利條件等等。生涯目標(biāo)的設(shè)定是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。目標(biāo)的設(shè)定是在繼生涯路線選擇后，對(duì)人生目標(biāo)做出抉擇。沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，就不能達(dá)成目標(biāo)，也就談不上事業(yè)的成功。6．評(píng)估與回饋。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標(biāo)的修正、實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。只有充分的認(rèn)識(shí)自我后，才能為自己定位，確定目標(biāo)，走出自己的路來(lái)。人有時(shí)借助于鏡子來(lái)觀察一下自我的外表，但這種“物鏡”對(duì)于認(rèn)識(shí)自我有很大的局限性，只能看到自我的正面，人可以借助于“心鏡”來(lái)反思自我，但“心鏡” 上總
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