【正文】 、以療效為根本、以服務(wù)求生存醫(yī)院聚集一批精萃的醫(yī)學(xué)人才，醫(yī)院中有護(hù)理組織發(fā)展戰(zhàn)略、護(hù)理人力資源需求、組織護(hù)理隊(duì)伍的群體結(jié)構(gòu)、組織護(hù)理人員的升遷政策等等四、未來人生職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)與行動(dòng)計(jì)劃根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)，在未來應(yīng)該會(huì)向護(hù)理事業(yè)發(fā)展。對各家醫(yī)院而言，如何體現(xiàn)醫(yī)院“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對于每個(gè)人醫(yī)護(hù)工作者而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢必會(huì)造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)。任何目標(biāo)，只說不做到頭來都會(huì)是一場空。要在中國發(fā)展企業(yè)，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動(dòng)態(tài)適應(yīng)相結(jié)合。六、結(jié)束語中國企業(yè)飛速發(fā)展，但中國優(yōu)秀管理人才仍然極度缺乏，在加入WTO后，大批外企涌入，沖擊中國企業(yè)的發(fā)展，需要有大批優(yōu)秀的管理人員對企業(yè)進(jìn)行改革，跟上時(shí)代的步伐。目標(biāo)要么不定，定了就一定要實(shí)行。充分利用學(xué)?；蛏鐖F(tuán)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，爭取更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高自己的知識(shí)能力。注冊會(huì)計(jì)師。20112013年，熟悉適應(yīng)期：利用3年左右的時(shí)間，經(jīng)過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位。財(cái)務(wù)管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律、理財(cái)和金融等方面的基礎(chǔ)理論知識(shí)，熟悉國內(nèi)外有關(guān)財(cái)務(wù)、金融管理的方針、政策和法規(guī)，掌握基本的財(cái)務(wù)信息搜集處理的方法，具有分析和解決財(cái)務(wù)、金融管理實(shí)際問題的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力，能在企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事財(cái)務(wù)、金融管理以及教學(xué)、科研等方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門人才。三、解決自我盤點(diǎn)中的劣勢和缺點(diǎn)所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會(huì)慢慢培養(yǎng)起來，充分利用一直關(guān)心支持我的龐大親友團(tuán)的優(yōu)勢，真心向同學(xué)、老師、朋友請教，及時(shí)指出自存存在的各種不同并制定出相應(yīng)計(jì)劃以針對改正。喜歡看小說、散文，尤其愛看雜志類的書籍，心中偶像是周恩來，平時(shí)與人友好相處群眾基礎(chǔ)較好，親人、朋友、教師關(guān)愛，喜歡創(chuàng)新，動(dòng)手能力較強(qiáng)做事認(rèn)真、投入做事比較認(rèn)真仔細(xì)，很喜歡從事會(huì)計(jì)方面的工作，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)愿望和能力。生命就像一張白紙，等待著我們?nèi)ッ枥L，去譜寫。企業(yè)：提供輪崗鍛煉機(jī)會(huì)，同時(shí)5年內(nèi)至少提供3次外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，強(qiáng)化專業(yè)技能。職業(yè)生涯規(guī)劃是否能夠順利進(jìn)行，在很大程度上取決于制定的教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉計(jì)劃是否具有較強(qiáng)的可操作性。例如：同志自身分析與差距：個(gè)人分析：專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)不扎實(shí)，對財(cái)務(wù)其他崗位工作內(nèi)容了解較少。主要是指在思想觀念、專業(yè)知識(shí)水平、具體操作能力、心理承受能力、講演能力、身體適應(yīng)能力等方面的具體差距，如缺乏系統(tǒng)觀念、英語口語欠缺、微機(jī)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用能力較差、缺乏傾聽談判技巧等等。個(gè)人根據(jù)所選擇的職業(yè)領(lǐng)域、職業(yè)方向可以進(jìn)行目標(biāo)的分解及組合，下面以某企業(yè)財(cái)務(wù)人員同志的職業(yè)生涯目標(biāo)的建立為例說明職業(yè)生涯目標(biāo)的分解與組合。（5）職業(yè)生涯開發(fā)與管理中的角色與建議：主要有其直接上級(jí)、職業(yè)生涯規(guī)劃委員會(huì)（人力資源部門）、有關(guān)專家、家庭成員、下級(jí)（平級(jí)）等角色，應(yīng)明確每一角色在個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)與管理中的作用，以及對其個(gè)人所選擇的職業(yè)領(lǐng)域、職業(yè)方向的意見及建議，主要內(nèi)容有是否贊同員工本人選擇的職業(yè)方向、為實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)建議本人應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)化的能力、知識(shí)等方面。例如：五年職業(yè)生涯規(guī)劃2002年10月1日——2007年32歲——37歲（2）職業(yè)生涯規(guī)劃的職業(yè)方向、領(lǐng)域：職業(yè)方向是對職業(yè)的選擇，通過潛能測試、個(gè)人興趣、主觀愿望及周圍人的建議等，明確選擇自己的職業(yè)領(lǐng)域（銷售管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)研發(fā)、信息管理、質(zhì)量管理領(lǐng)域等等）及職業(yè)方向（部門主管、項(xiàng)目主管、銷售工程師等）。例如：（同志）職業(yè)領(lǐng)域：財(cái)務(wù)分析、管理職業(yè)方向：財(cái)務(wù)主管（3）職業(yè)生涯規(guī)劃的社會(huì)環(huán)境分析結(jié)果：通過對社會(huì)大環(huán)境分析，開闊自己的視野，了解所在國家或地區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展是否穩(wěn)定，所選定的職業(yè)方向、職業(yè)領(lǐng)域在社會(huì)環(huán)境中的地位是否具有競爭性，社會(huì)發(fā)展對此職業(yè)的影響有多大，人才供求狀況等內(nèi)容，從而確認(rèn)進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的可行性。員工本人對上述建議不一定完全贊同，但應(yīng)客觀的記錄備用。例如：它是檢驗(yàn)職業(yè)生涯是否成功的依據(jù)，根據(jù)制定的職業(yè)生涯目標(biāo)，提取具有特征性的東西作為檢驗(yàn)職業(yè)生涯是否成功的標(biāo)準(zhǔn)，如：擔(dān)任的職務(wù)、管理的下級(jí)、享有的權(quán)限范圍、取得的職稱、掌握的知識(shí)、具備的能力等。首先員工個(gè)人進(jìn)行自我分析，對照企業(yè)公布的相關(guān)職位的任職要求，分析自己在知識(shí)、能力等方面的差距。企業(yè)分析：缺乏基本的基礎(chǔ)管理理論知識(shí)，專業(yè)知識(shí)面較窄，專業(yè)應(yīng)用能力一般。因此，在制定計(jì)劃時(shí)，一定要明確實(shí)施的具體內(nèi)容、完成時(shí)間、完成方式及監(jiān)督方式等要素。在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，應(yīng)以員工本人的意見為主，企業(yè)負(fù)責(zé)調(diào)研并公布社會(huì)環(huán)境分析及企業(yè)分析結(jié)果，出具對其個(gè)人所選定的職業(yè)領(lǐng)域的意見建議，以及對其個(gè)人自身差距的分析，縮小目標(biāo)差距為其提供的培訓(xùn)鍛煉機(jī)會(huì)等。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個(gè)擁擠的社會(huì)怎能滿足社會(huì)的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著為自己做一份有用的職業(yè)規(guī)劃書，將自己的未來好好的設(shè)計(jì)一下。做事仔細(xì)認(rèn)真、踏實(shí)，友善待人，勤于思考，考慮問題全面。經(jīng)常鍛煉，增強(qiáng)體質(zhì)，以彌補(bǔ)海拔不夠帶來的負(fù)面影響。只有認(rèn)真學(xué)習(xí)才能掌握其專業(yè)知識(shí)。完成主要內(nèi)容：a 確定目標(biāo)和路徑學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)：提升自身學(xué)歷層次，從專科走向本科，專業(yè)技能熟練。職務(wù)目標(biāo)：外企高級(jí)企業(yè)管理人才能力目標(biāo)：在學(xué)校掌握的東西遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因而要熟悉企業(yè)運(yùn)行方式，多掌握企業(yè)管理方面的知識(shí)，熟讀關(guān)于經(jīng)濟(jì)法律的知識(shí)，提高自己對企業(yè)創(chuàng)建和運(yùn)轉(zhuǎn)的熟悉程度。充分利用自身的工作條件擴(kuò)大社交圈、重視同學(xué)交際圈、重視和每個(gè)人的交往，用真心交往，多結(jié)交益友。現(xiàn)在正是我們?yōu)樽约旱膫€(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃做好充分準(zhǔn)備的時(shí)候，不能因?yàn)榘惨莸纳疃艞壟?，因?yàn)樾⌒〉拇煺鄱鴨适判?，未來的命運(yùn)是我們自己的，只要肯努力就會(huì)取得成功。因此，中國在未來十年里需要大批管理者來改革企業(yè)，更需要優(yōu)秀的，管理者來支撐企業(yè)由于中國的管理科學(xué)發(fā)展較晚，管理知識(shí)大部分源于國外，中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。因此，受中國市場吸引進(jìn)入的大批外資企業(yè)都面臨著本土化改造的任務(wù)。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的，定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設(shè)計(jì)一下，有了目標(biāo)才有動(dòng)力。圍繞這方面，本人特對未來十年作初步規(guī)劃如下： 20082009年學(xué)業(yè)有成期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，認(rèn)真學(xué)好專業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)、工作、生活能力，全面提高個(gè)人綜合素質(zhì)，并作為就業(yè)準(zhǔn)備。英語四、六級(jí)爭取考好（2）個(gè)人發(fā)展、人際關(guān)系：在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的基礎(chǔ)工作，（3）生活習(xí)慣、興趣愛好：適當(dāng)交際的環(huán)境下，盡量形成比較有規(guī)律的良好個(gè)人習(xí)慣，并參加健身運(yùn)動(dòng)，20122017年，在自己的工作崗位上五、調(diào)整與評(píng)估計(jì)劃固然好，但更重要的，在于其具體實(shí)踐并取得成效。有了目標(biāo)，才會(huì)有動(dòng)力。佛家有云：“緣自性空”、“空無自性”。首先，職業(yè)生涯規(guī)劃是幫助柔弱個(gè)體對抗變幻莫測的世界的一種不變的工具。為什么在科學(xué)不斷發(fā)展人類認(rèn)識(shí)水平不斷發(fā)展的今天還是有如此之多的人信仰宗教呢？其中一個(gè)原因就是因?yàn)樽诮烫峁┝巳艘粋€(gè)穩(wěn)定性的追求和信仰……針對我個(gè)人而言，在人際關(guān)系當(dāng)中找準(zhǔn)自己的位置是非常重要的。因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設(shè)計(jì)一下。注重厚積薄發(fā)，對一切我所不了解的事情都具有強(qiáng)烈的興趣和求知欲。因此，我的職業(yè)興趣是一個(gè)研究性的學(xué)者，如果要有一個(gè)職業(yè)定位的話，我希望是一個(gè)高科研的學(xué)者。我是一個(gè)真誠的人，我想以真誠待人必將活得別人同等的真誠。職業(yè)價(jià)值觀：正如我前面所說，我是一個(gè)具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感的人，我的職業(yè)價(jià)值也會(huì)偏向救濟(jì)社會(huì)這邊。：社會(huì)上最大的一個(gè)誤區(qū)就是給世人宣揚(yáng)了一種“一切皆有可能”的謊言，這會(huì)導(dǎo)致很多如我一樣之凡夫俗子一個(gè)做夢的機(jī)會(huì)，但最終的結(jié)果是社會(huì)充斥著實(shí)際能力并不怎么樣的，但卻始終執(zhí)著自己一個(gè)不能勝任的職業(yè)上?！蔽乙訌?qiáng)不斷學(xué)習(xí)，而另外一個(gè)主要限制點(diǎn)就是在不斷學(xué)習(xí)的同時(shí)加強(qiáng)自己的身體鍛煉，“身體是革命的本錢”，因此有必要加強(qiáng)身體鍛煉，加強(qiáng)營養(yǎng)。、職業(yè)生涯條件分析家庭條件分析：我生活在國家級(jí)貧困縣，而我們那村落處在高山上，當(dāng)?shù)厝松钏胶艿?，?dāng)然我們家也不例外。社會(huì)環(huán)境分析：的確，現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)理工科的社會(huì)，對于文科學(xué)生似乎找工作很難。而且如果對西方哲學(xué)有較多了解的人都知道，西方哲學(xué)現(xiàn)在根基已經(jīng)受到了很大的打擊，西方的思想家都在向中國的傳統(tǒng)文化尋求幫助。如果非要把思想者劃分為官方思想者和民間思想者的話，那么民間思想者生存問題的確是一個(gè)很大的問題。多么了不起的人??！有些人的能力實(shí)在是不敢恭維，還一直站在那個(gè)位置不肯退下來，中國就應(yīng)該廢出什么院士制度，或者完善院士制度。20122015年，熟悉適應(yīng)期：利