員工手冊制定和新員工引導(dǎo)培訓(xùn)教材-wenkub
2023-01-18 13:57:47 本頁面
【正文】 存在著誤解，必須消除這些誤解 ? 由于對公司政策的誤解，一些出色員工離開了公司 ? 由于沒有正確處理好一些重大的人事問題，員工對公司提出了投訴或訴訟 ? 各部門在人事問題的處理上做法不一 ? 需要核實，現(xiàn)有員工手冊所包含的信息是否最適合我們的組織 員工手冊的參考內(nèi)容：可根據(jù)公司情況選擇確定 ? ? ? 公司哲學(xué)；任務(wù)或經(jīng)營風(fēng)險；公司發(fā)展；產(chǎn)品或服務(wù)；組織 ? ? 雇員身份（專職、兼職等）；工作小時數(shù)、休息時間和午餐時間；時間安排；人事記錄；晉職和轉(zhuǎn)崗；培訓(xùn)計劃；辭退程序 ? ? 工資和薪酬政策；提薪考核；發(fā)薪日；貸款；加班；扣減 ? ? 安全條款；緊急狀況；醫(yī)療服務(wù)；安全生產(chǎn)；恢復(fù)工作；無毒害工作場所 ? ? 員工行為；懲罰；缺勤 /遲到；電話使用制度；捐獻(xiàn)和救助；工作待遇 ? ? 工人的報酬；社會保障；失業(yè)補助；妊娠假 ? ? 團體醫(yī)療保險；壽險；長期工作能力喪失保險；短期工作能力喪失保險 ? ? 假期；假日；購買股票；儲蓄方案；退休金；學(xué)費；缺勤；病假工資；家庭成員喪失假；餐飲；利潤分享；辭退賠償金；其他 ? ? 績效評定；投訴處理；公告；建議制度；員工通訊；療養(yǎng)和社會活動 員工須知范例： 公司規(guī)定和行為規(guī)范 ? 為了共同完成團隊的目的和團隊的共同需要，必須制定與個人行為和人際關(guān)系有關(guān)的某些相應(yīng)規(guī)定。為確保處分合理員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為、員工的過去表現(xiàn)、事件所發(fā)生的環(huán)境等因素將得到全面考慮。我們承認(rèn)您有權(quán)在本公司的本職工作外從事其他活動，但我們希望您在工作時間內(nèi)全身心投入到本職工作中。但有時，員工可能需要在工作時間因私而接聽或撥打公司電話，在這種情況中，員工應(yīng)該在通話時間上加以限制。公司電話是 。根據(jù)你接受的工作引導(dǎo)，在 “ 是 ” 或 “ 否 ” 上劃圈 ，在填表時還能得到幫助 是 否 ，老板和老板挑選的一個重要任務(wù)邀我共進(jìn)午餐 是 否 是 否 ，我能夠觀察同事正在進(jìn)行的工作 是 否 ，還得到指導(dǎo)和培訓(xùn) 是 否 、著裝要求、請假等政策都給我交代清楚了 是 否 是 否 ，我感到自己是這個團隊的一員 是 否 是 否 是 否 新員工引導(dǎo)效果評估解釋 ? 總數(shù) 是 ———— 否 ———— ? 1820個是，你的就職前引導(dǎo)出類拔萃 ? 1517個是，你的引導(dǎo)高于平均水平，還有待改進(jìn) ? 1114個是，很不幸，你已經(jīng)接受了典型的就職前引導(dǎo)。 新員工引導(dǎo)的目標(biāo) ? 真誠地歡迎新員工
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