員工手冊制定和新員工引導培訓教材(已修改)
2025-01-07 13:57 本頁面
【正文】 員工手冊制定和新員工引導 新員工希望知道什么？ ? 新員工希望能夠盡快適應生活 ? 新員工希望能夠盡快了解自然環(huán)境 ? 新員工希望能夠盡快了解工作社會環(huán)境 ? 新員工希望知道自己的工作 ? 新員工希望能夠控制自己的未來 ? 新員工希望對自己負責 組織通常給新員工什么 ? 遲到的工資 ? 無人過問的住房 ? 自己摸索單位文化 ? 不知道自己的工作及同事 ? 不知道什么該做，什么不該做 ? 不知道如何行為是合乎組織文化的 老員工如何塑造組織形象 ? 報賬 ? 匯報工作過程 ? 晉升的抱怨 ? 分配不均 ? 關系網(wǎng)絡 主要內(nèi)容 ? 員工手冊的作用 ? 員工手冊的主要內(nèi)容 ? 員工手冊的撰寫 ? 新員工引導的價值 ? 新員工引導的過程 ? 新員工引導實踐 如何引導新員工 ? 員工手冊解答員工的困惑 ? 員工手冊指引員工的行為 ? 員工手冊傳遞企業(yè)文化 ? 員工手冊幫助企業(yè)成長 員工手冊舉例 ? 公司的員工手冊包含什么 ? 如何撰寫 政策手冊與員工須知 ? 政策手冊：組織的政策、文化、人力資源相關的措施等等 ? 員工須知：解答員工在閱讀和實施手冊中遇到的問題 案例：麥當勞的員工手冊 政策手冊案例 ? 600節(jié) 員工培訓 ? 主題：學費支出 ? 政策編號： 602 ? 制定日期：略 ? ：鼓勵員工提高技能與工作知識，增加員工在本公司的各種機會 ? ：對員工在業(yè)余時間參加與本職工作有關的經(jīng)公司認可的學習課程，公司為他們負擔部分學費，以此幫助他們提高工作技能 ? ： ? （ 1）本政策適用于在本公司服務 6個月以上的專職正式員工 ? （ 2）在員工修完全部課程后，公司負擔其 80%的學費 ? （ 3）員工在注冊之前必須獲得公司批準，并應該提交有關學習時間和費用的估算。申請書應提交給有關上級或部門領導。申請書必須附有批準表格 ? （ 4）所進修課程必須與進修人員的本職工作有關，上級或部門領導將對有關課程逐項審批，即使這些課題構成有關 “ 證書 ” 或 “ 學位 ” 的一部分 ? （ 5）在員工修完了相關課程并提交了表明實際成本的收據(jù)之后，公司馬上支付其先前負擔的部分學費 ? （ 6）書籍、停車等其他費用不屬公司負擔之列 公司政策手冊更具體的目錄（樣本） ? /離職 ? ? ? ? ? ? 公司政策手冊更具體的目錄（樣本） ? ? ? 職務描述調(diào)查 ? 需要加班的員工和不需要加班的員工 ? 202. 加班 ? ? 204. 人事檔案和保密性 公司政策手冊更具體的目
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