【正文】 內(nèi) ?杜邦 1802 4. 紐約時報 亨利 ?雷蒙 1851 5. 李威 ?施特勞斯公司 李威 ?施特勞斯 1853 6. 摩根財團(tuán) 約翰 ?愛爾 1861 龐特 ?摩根 7. 西爾斯 ?羅巴克公司 西爾斯 ?羅巴克 1866 8. 三菱集團(tuán) 巖奇彌太郎 1870 9. 標(biāo)準(zhǔn)石油公司 約翰 ?D ?洛克菲勒 1870 (洛克菲勒石油公司 ) 10. 塔塔工業(yè)集團(tuán) 詹姆謝特吉 ?塔塔 1877 11. 華盛頓郵報 尤金 ?麥耶 1877 12. 可口可樂公司 彭伯頓 1886 13. 殼牌公司 小馬科斯 ?薩繆爾 1890 14. 施樂公司 理查德 ?施樂 1893 15. 百事可樂公司 1899 16. 福特汽車公司 亨利 ?福特 1903 17. 吉列剃刀公司 吉利特 1903 18. 通用汽車公司 William Durant 1908 19. 住友集團(tuán) 吉左衛(wèi)門 1912 20. IBM公司 托馬斯 ?沃森 1912 21. 波音公司 波音 1916 22. 蓋蒂石油公司 保羅 ?蓋蒂 1916 23. 松下電器公司 松下幸之助 1917 24. 西方石油公司 哈默 1866 25. 時代華納公司 戈萊德 ? 雷文 1918 26. 迪斯尼公司 沃爾特 ?迪斯尼 1919 27. 希爾頓公司 唐拉德 ?希爾頓 1919 28. 西屋企業(yè)集團(tuán) 堤義明 1920 29. 雅普公司 麥肯尼爾 1920 30. 克萊斯勒汽車公司 1923 31. 肯德基 桑德士 1930 32. 三星集團(tuán) 李秉哲 1938 33. 惠普公司 休略特、帕卡德 1939 34. 麥當(dāng)勞公司 雷 ? 克魯克 1954 排行 公司名稱 創(chuàng)始人 創(chuàng)立時間 排行 公司名稱 創(chuàng)始人 創(chuàng)立時間 第一章 人力資源管理概論 UP 工商管理系楊海光 人力資源管理課件 59 長壽公司的共同的關(guān)鍵要素 ? 長壽公司對自己周圍的環(huán)境都非常敏感 。 分配依據(jù)從先天差別變?yōu)楹筇炷芰ψ兓?。 ? 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：消費(fèi)過程與生產(chǎn)過程的聯(lián)系僅僅是彼此輸出 、 輸入最終產(chǎn)品和勞動力 。 貝克爾 (Gary S. Becker) 概念 ——人力資本理論 第一章 人力資源管理概論 UP 工商管理系楊海光 人力資源管理課件 44 人力資本理論產(chǎn)生的歷史背景 ? 兩個陣營：西方與東方的對峙 ? 戰(zhàn)后歐洲重建經(jīng)驗(yàn)：馬歇爾計劃的成功與歐洲的迅速復(fù)興 ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)面臨著挑戰(zhàn)：求解 “ 經(jīng)濟(jì)之謎 ” ? 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長之謎：產(chǎn)出增長率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了生產(chǎn)要素的投入增長率 ? 庫茲涅茨之謎：更多的產(chǎn)出是用較少的資本生產(chǎn)出來的 ? 列昂惕夫之謎：美國出口的大部分產(chǎn)品不是資本密集型，而是勞動密集型的 ? 工人收入增長之謎：收入增長與工時縮短 ? 個人收入分配平均化趨勢之謎 概念 ——人力資本理論 第一章 人力資源管理概論 UP 工商管理系楊海光 人力資源管理課件 45 人力資本理論的產(chǎn)生 ? 亞當(dāng) ? 人力資本指凝聚在勞動者身上的知識 、 技能及其表現(xiàn)出來的能力 。 第一章 人力資源管理概論 UP 工商管理系楊海光 人力資源管理課件 40 概念 ——人力資源的特征 ?能動性 ： 唯一能起到創(chuàng)造作用的因素 ? 自我強(qiáng)化 、 選擇職業(yè) 、 積極勞動 ?兩重性 ： ? 既是生產(chǎn)者，又是消費(fèi)者 ? 高增值性 ?時效性 ： 人的生命周期各階段體能和智能不同 ?再生性 ? 有形磨損和無形磨損 ? 自我補(bǔ)償，自我更新，自我豐富，持續(xù)開發(fā) ?社會性 ： 受民族文化和社會環(huán)境影響。 我國舊的人才標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)歷、職稱 我國的新的人才標(biāo)準(zhǔn)：在 2022年舉行的全國人才工作會議提出了符合時代要求的科學(xué)人才觀 :人才存在于人民群眾之中，只要具有一定的知識或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，為社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)的，都是黨和國家需要的人才。一是正在被使用的人力資源，它由在業(yè)的勞動者的勞動能力構(gòu)成；二是尚未被使用的人力資源，它是由勞動預(yù)備軍、待業(yè)人員等的勞動能力組成。 （ 3）老年人口，即男的 60歲以上，女的 55歲以上，按國家規(guī)定達(dá)到退休年齡的人。 ” ？ 第一章 人力資源管理概論 UP 工商管理系楊海光 人力資源管理課件 34 人力資源管理的實(shí)質(zhì) 完成恰當(dāng)?shù)娜蝿?wù) 配置到恰當(dāng)?shù)膷徫簧? 實(shí)現(xiàn)恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo) 將恰當(dāng)?shù)娜? 在恰當(dāng)?shù)臅r候 第一章 人力資源管理概論 UP 工商管理系楊海光 人力資源管理課件 35 人口資源 是一個國家或地區(qū)的人口總和，是一個最基本的底數(shù)，主要是數(shù)量觀念。 ” “ 你的看法，我無法考慮。 員工的工作環(huán)境、勞動保護(hù)、福利、精神需求滿足等，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者決策過程中處于什么樣的地位？ 緒論 UP 工商管理系楊海光 人力資源管理課件 28 什么是人力資源管理的目標(biāo)？ 提高組織和每一個員工的績效： 加強(qiáng)企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作 —— 職責(zé)說明、績效考核、以產(chǎn)出為導(dǎo)向的薪酬制度設(shè)計、良好的激勵措施 ?? 今天不努力做工作，明天就要努力找工作。善任者眾歸 誰是未來競爭的優(yōu)勝者？ 緒論 UP 工商管理系楊海光 人力資源管理課件 22 答案 —— 緒論 UP 工商管理系楊海光 人力資源管理課件 23 答案 —— The key to managing people in ways that lead to profits, productivity, innovation, and real anizational learning ultimately lies in the manager’s perspective. 緒論 UP 工商管理系楊海光 人力資源管理課件 24 什么是人力資源管理的目標(biāo)？ 為實(shí)現(xiàn)企業(yè)使命管理人力資源 ？ 為保證企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施管理人力資源 ？ 為員工提供滿意的就業(yè)崗位 ？ 提高組織和每一個員工的績效 ？ 維持現(xiàn)狀等待好運(yùn)氣光臨 ？ 緒論 UP 工商管理系楊海光 人力資源管理課件 25 什么是人力資源管理的目標(biāo)？ 為實(shí)現(xiàn)企業(yè)使命管理人力資源： 人力資源與企業(yè)目標(biāo)息息相關(guān) 松下的“產(chǎn)品”，不僅僅是電器，更重要的是松下人，努力工作、積極向上、樂觀豁達(dá)的松下人。 Huselid, 1994, Documenting HR39。 —— 松下幸之助 所謂企業(yè)管理，最終就是人事管理。” —— 美國鋼鐵大王卡內(nèi)基 我最大的成就是發(fā)現(xiàn)人才，發(fā)現(xiàn)一大批人才。 緒論 UP 工商管理系楊海光 人力資源管理課件 9 課程教學(xué)的方法 文獻(xiàn)閱讀、講解、 課堂討論、案例分析討論、 個人與小組書面報告、角色扮演等 緒論 UP 工商管理系楊海光 人力資源管理課件 10 學(xué)習(xí)建議 認(rèn)真聽課！ 多結(jié)合實(shí)際思考！ 閱讀有關(guān)資料和案例 ！ 還要認(rèn)真完成作業(yè)！ 積極參加討論 ！ 緒論 UP 工商管理系楊海光 人力資源管理課件 11 課程考核方式 A. 筆試占總成績的 50%； B. 個人或小組作業(yè)占總成績的 30%； C. 課堂表現(xiàn)占 20%（綜合表現(xiàn)占 10%，回答問題占 10%）； D. 缺課將被扣分，缺課達(dá) 1/3者不能參加考試。工商管理系楊海光 人力資源管理課件 1 ： 楊海光 ： 13768518927 ： 人力資源管理 Human Resource Management 工商管理系楊海光 人力資源管理課件 2 轉(zhuǎn)到下一層目錄 返回上一層目錄 轉(zhuǎn)到下一張幻燈片 轉(zhuǎn)到上一張幻燈片 放松一下 轉(zhuǎn)到第一張幻燈片 轉(zhuǎn)到最后一張幻燈片退出 操作說明 UP UP 工商管理系楊海光 人力資源管理課件 3 祝親愛的同學(xué)們： 乘風(fēng)破浪 揚(yáng)帆遠(yuǎn)航 一路凱歌 UP 工商管理系楊海光 人力資源管理課件 4 CONTENT 目錄 緒論 第一章 人力資源管理概論 第二章 人力資源管理原理 …………… 第三章 人力資源規(guī)劃 第四章 職務(wù)分析 第五章 人力資源的招聘與錄用 第六章 人力資源的培訓(xùn)與開發(fā) 第七章 職業(yè)生涯管理 ………… .. 目錄 UP 工商管理系楊海光 人力資源管理課件 5 緒論 參考書與參考資料 課程的目的和要求 課程教學(xué)的方法 學(xué)習(xí)建議 課程考核方式 知識的來源與課程的內(nèi)容 人力資源管理的現(xiàn)狀 人力資源管理的目標(biāo) 作業(yè) 緒論 UP 工商管理系楊海光 人力資源管理課件 6 參考書與參考資料 1 課程主要參考書： 黃維德 董臨萍 《 人力資源管理 》 高等教育出版社 張一弛 《 人力資源管理教程 》 北京大學(xué)出版社 張德 《 人力資源管理 》 清華大學(xué)出版社 廖泉文 《 人力資源管理 》 高等教育出版社 《 世界經(jīng)理人文摘 》 雜志 《 中國人力資源開發(fā) 》 雜志 緒論 UP 工商管理系楊海光 人力資源管理課件 7 參考書與參考資料 2 學(xué)生閱讀材料 : １、黃維德 董臨萍 《 人力資源管理 》 高等教育出版社 杰克韋爾奇、約翰科恩 《 杰克韋爾奇自傳 》 中信出版社 美彼德 緒論 UP 工商管理系楊海光 人力資源管理課件 12 知識的來源與課程的內(nèi)容 親身經(jīng)驗(yàn) 思辯成果 科學(xué)研究 圣賢教誨 神的啟示 緒論 UP 工商管理系楊海光 人力資源管理課件 13 管理的發(fā)展趨勢 —— 人本管理 科學(xué)管理 經(jīng)驗(yàn)管理 緒論 UP 工商管理系楊海光 人力資源管理課件 14 本課程講授內(nèi)容 人力資源管理有關(guān)理論 工作分析 人力資源計劃 招聘與甄選 培訓(xùn)與職業(yè)生涯 績效考核 薪酬與福利 人員流動 勞動保護(hù)與勞動關(guān)系 企業(yè)文化與人力資源管理 人力資源管理有關(guān)理論 工作分析 人力資源計劃 招聘與甄選 培訓(xùn)與職業(yè)生涯 績效考核 薪酬與福利 人員流動 勞動保護(hù)與勞動關(guān)系 企業(yè)文化與人力資源管理 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 緒論 UP 工商管理系楊海光 人力資源管理課件 15 驚人的現(xiàn)狀?。。。? 某些國企和事業(yè)單位中： “ 一杯茶、一包煙，一張報紙看一天 ” ：何來工資、效益？ 部分私企和外企中：工人成了 “ 包身工 ” 有的職業(yè)白領(lǐng)：生活很緊張、無聊，跳槽成了生活方式，被炒的擔(dān)心同樣存在。他們比絕大多數(shù)的首席執(zhí)行官都要優(yōu)秀。對人的管理，就是企業(yè)管理的代名詞。s effect on Company Performance, HR Magazine, January,7985 緒論 UP 工商管理系楊海光 人力資源管理課件 19 學(xué)者的發(fā)現(xiàn) 2