[經(jīng)濟(jì)管理]楊莊煤礦20xx年工資結(jié)算及內(nèi)部分配管理辦法-wenkub
2022-11-24 23:25:45 本頁(yè)面
【正文】 月實(shí)際出勤自主分配。 其他單位 按照崗位定員人數(shù)、制度工作日、班次、計(jì)劃出勤率和津貼標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行單位夜班津貼費(fèi)用總包干，超節(jié)自負(fù)。其他井下固定崗位（工種）人員， 按照當(dāng)月井下有效出勤班數(shù)和相應(yīng)的津貼標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)實(shí)結(jié)算 。 ⑶ 年功工資每年元月份核定一次，工齡按目前工齡津貼的計(jì)算方法確定，即年頭相減加 1。 ㈤ 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)： 是指按集團(tuán)公司政策兌現(xiàn)的安全 生產(chǎn)體系建設(shè)季度獎(jiǎng)勵(lì)、安全 效果獎(jiǎng)勵(lì) 等。 具體內(nèi)容如下： 2 ㈠固定塊工資： 是指 年功工資、井下津貼、夜班津貼、各類(lèi)帶薪假工資、加班工資、其他津貼，以及班中餐、交通費(fèi)等。 建立科區(qū)、班組、個(gè)人的 層級(jí) 考核體系。 堅(jiān)持“量入為出，留有余地”的原則。 1 楊莊煤礦 2020 年工資結(jié)算及內(nèi)部分配管理辦法 為了完善內(nèi)部分配激勵(lì)約束機(jī)制，穩(wěn)步推進(jìn)我礦內(nèi)部市場(chǎng)化，更好地發(fā)揮收入分配的經(jīng)濟(jì)杠桿作用，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性， 確保 2020年度各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本辦法 。 堅(jiān)持按勞分配和按技能分配的原則。嚴(yán)禁未經(jīng)考核以崗績(jī)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。 ㈡ 市場(chǎng)化工資： 是指崗績(jī)工資 (900 元崗位系數(shù) )、采掘及井下輔助單位的 井下津貼、夜班津貼和班中餐納入產(chǎn)品 (服務(wù) )勞務(wù)價(jià)格，進(jìn)行市場(chǎng)化結(jié)算的工資。 三 、 結(jié)算形式 采掘系統(tǒng)實(shí)行產(chǎn)品市場(chǎng)化工資收購(gòu)制，輔助系統(tǒng) 實(shí)行 固定崗位工資收購(gòu)、市場(chǎng) 勞務(wù) 工資 鏈?zhǔn)浇Y(jié)算，以及單項(xiàng)工程發(fā)（承）包制；地面 單位 實(shí)行崗效工資定額考核結(jié)算制 ； 機(jī)關(guān)實(shí)行部室工資承包，以及市場(chǎng)化差額分配制。當(dāng)年出勤工日，采掘工不滿 200 個(gè)，井下輔助工不滿 225個(gè)，地面職工不滿 230個(gè)，當(dāng)年工齡不累加年功工資。 ③ 井下兼職作業(yè)人員、管技人員、機(jī)關(guān)職能部門(mén)井下 工作滿三小時(shí)以上的人員，執(zhí)行井下輔助工津貼標(biāo)準(zhǔn)。 班中餐 4 ⑴ 支付標(biāo)準(zhǔn) ① 井下采掘直接工每工 8元，月標(biāo)準(zhǔn) 168元。 ②井下科區(qū)的管技人員和采掘區(qū)隊(duì)的井下輔助人員，以及從事井上下交叉工作的職工，在井下工作時(shí)按井下輔助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在地面工作時(shí)按地面標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 其他津貼 ⑴回民保健津貼、巖塵補(bǔ)貼：由礦按有關(guān)規(guī)定考核支付。 ⑵加班工資：職工在休息日休假日以及年休假期內(nèi)確需加班的， 5 必須事先由單位領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)同意 (簽字 )，報(bào)礦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可安排加班。加班工資 (日標(biāo)準(zhǔn) )計(jì)算公式： ①法定節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)＝（固定工資 800元崗位系數(shù)）247。 五 、市場(chǎng)化工資結(jié)算管理 ㈠采掘單位 礦對(duì)采掘生產(chǎn)區(qū)隊(duì)的市場(chǎng)化工資結(jié)算，實(shí)行采掘“工程承包制”大包干管理。同時(shí)，與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化掛鉤考核結(jié)算 (見(jiàn)下表 )。 ⑵對(duì)于不便考核計(jì)量的采掘工作面搬家倒面或因礦原因不能正常生產(chǎn)另安排工作的，支付影響工資。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全效果考核工資＋單項(xiàng)工程承包工資177。 生產(chǎn)部技術(shù)科負(fù)責(zé)界定采掘工作面 (頭 )包干范圍，確定勞務(wù)服務(wù)項(xiàng)目?jī)r(jià)格，服務(wù)單位按照礦內(nèi)部市場(chǎng)統(tǒng)一勞務(wù)價(jià)格向采掘區(qū)隊(duì)掙取勞 務(wù)工資。 ⑴礦對(duì)無(wú)量可計(jì)、不便考核的固定崗位人員，實(shí)行固定崗位勞務(wù)工資收購(gòu)工資結(jié)算，增人不增資，減人不減資； ⑵對(duì)有量可計(jì)、便于考核的單項(xiàng)工程或崗位（工種）人員，按照《楊莊煤礦 2020年內(nèi)部市場(chǎng)勞務(wù)價(jià)格體系》中的價(jià)格，實(shí)行內(nèi)部市場(chǎng)化勞務(wù)工資結(jié)算，形成產(chǎn)品服務(wù)市場(chǎng)。 修護(hù)區(qū) ⑴對(duì)巷道大修工程，根據(jù)大修工程量、勞務(wù)價(jià)格價(jià)進(jìn)行工程立項(xiàng)，勞務(wù)承包。 8 機(jī)電科 電管隊(duì)： 按現(xiàn)有崗位需求核定崗位人員，實(shí)行固定崗位工資收購(gòu)。礦對(duì)固定崗位收購(gòu)工資，實(shí)行每月一核定，根據(jù)崗位的變更（增減）動(dòng)態(tài)管理，經(jīng)核 定后的收購(gòu)崗位 “增人不增資，減人不減資”；礦對(duì)市場(chǎng)勞務(wù)工資，按照勞務(wù)工程量或服務(wù)工作量，依照《楊莊煤礦 2020年內(nèi)部市場(chǎng)勞務(wù)價(jià)格體系》或單項(xiàng)工程承包協(xié)議進(jìn)行結(jié)算。富余人 員的工資從單項(xiàng)工程中掙取。 單項(xiàng)工程工資的結(jié)算納入勞務(wù)市場(chǎng)，按照勞務(wù)工程量或服務(wù)工作 9 量，依照《楊莊煤礦 2020年內(nèi)部市場(chǎng)勞務(wù)價(jià)格體系》或單項(xiàng)工程承包協(xié)議執(zhí)行。 ②從事隸屬采掘包干區(qū)域范圍內(nèi)的安裝 (拆除 )或其他單項(xiàng)工程量，由采掘區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)工程監(jiān)管、驗(yàn)收，并 按礦統(tǒng)一價(jià)格支付勞務(wù)工資。 運(yùn)輸區(qū) 運(yùn)輸區(qū)向礦和采掘及其他井下單位提供物資運(yùn)輸、乘人車(chē)服務(wù)等， 10 礦及被服務(wù)單位向運(yùn)輸區(qū)支付運(yùn)輸費(fèi)用。運(yùn)輸區(qū)為誰(shuí)運(yùn)送物資，向誰(shuí)掙取運(yùn)輸費(fèi)。經(jīng)核定后的收購(gòu)崗位執(zhí)行“增人不增資，減人不減資”政策。 11 ② 火工品管理工： 礦按現(xiàn)有崗位需求核定崗位人員，實(shí)行固定崗位工資收購(gòu)。 ⑶鉆探抽放隊(duì) 除按現(xiàn)有固定崗位核定的崗位人員，實(shí)行固定崗位工資收購(gòu)?fù)?，其余一?按單項(xiàng)工程承包協(xié)議，從被服務(wù)單位或礦掙取勞務(wù)工資。 ⑴綜采維修車(chē)間： 綜采綜掘設(shè)備及配件管理 6 個(gè)固定崗位，實(shí)行固定崗位工資收購(gòu)。 12 ⑶支護(hù)車(chē)間：根據(jù)當(dāng)月工字鋼、 U 型鋼、單體、鉸接頂梁、鐵 (塑 )鞋等支護(hù)品的加工、修理數(shù)量，依照《楊莊煤礦 2020 年內(nèi)部市場(chǎng)化價(jià)格體系》勞務(wù)單價(jià)，進(jìn)行月度勞務(wù)工資結(jié)算。 安監(jiān)處 ⑴安監(jiān)處專(zhuān)職安監(jiān)員及管技人員實(shí)行市場(chǎng)化工資（含下井津貼、夜班津貼、班中餐）全額切除，以 人的不安全行為和管理的缺陷掙取勞務(wù)工資 。 武?？? 礦對(duì)專(zhuān)武干事、金庫(kù)保管員、監(jiān)控、門(mén)衛(wèi)崗位人員，實(shí)行規(guī) 13 定崗位工資收購(gòu)；其余人 員的市場(chǎng)化工資，一律從糾正不文明行為、防火防盜、治安綜合治理等服務(wù)項(xiàng)目中掙取。具體考核細(xì)則另行制定。 滿意度考核以班組為單元。每月至少抽查一次。后勤系統(tǒng)考核標(biāo)準(zhǔn)另行制定。 100。 根據(jù)集團(tuán)公司政策，進(jìn)一步擴(kuò)大物業(yè)后勤勞務(wù)承包范圍（包括職工食堂、洗衣房工廣綠化，選矸、裝卸、炮泥制作等），積極做好物業(yè)后勤 “一對(duì)一”對(duì)接服務(wù)工作
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