上市公司新員工培訓(xùn)管理辦法-wenkub
2022-11-24 22:48:15 本頁面
【正文】 和考核權(quán)重。 試用期得分 =集中培訓(xùn)得分 *30%+分線培訓(xùn) *20%+分部門 /崗位培訓(xùn) *50% 考核得分超過 60 分者， 由 新員工填寫轉(zhuǎn)正申請表，交 部門主管及 人力資源部審核予以轉(zhuǎn)正 。 十、附件： 新員工培訓(xùn)流程； 新員工培訓(xùn)信息表； 新員工 集中 培訓(xùn)考核表； 新員工培訓(xùn)紀(jì)律； 新員工培訓(xùn)合格證明； 學(xué)員滿意度 調(diào)查表； 培訓(xùn)講師效果評價表 。 培訓(xùn)總結(jié)，整理培訓(xùn)檔案； 培訓(xùn)結(jié)束二個工作日內(nèi)開具《培訓(xùn)合格證明》、《培訓(xùn)合格名單》、《新員工考核表》； 培訓(xùn) 結(jié)束七個工作日內(nèi)將培訓(xùn)檔案存檔； 按公司費(fèi)用報賬流程進(jìn)行報賬。 特此證明！ 帶班老師： 審核人： 批準(zhǔn)人： XX 集團(tuán)人力資源部 年 月 日 附件 6：學(xué)員培訓(xùn)滿意度調(diào)查表 學(xué)員培訓(xùn)滿意度調(diào)查表 培訓(xùn)名稱： ___________培訓(xùn)時間： _____________評價日期 ： ____________所在部門 ★ 請您在培訓(xùn)結(jié)束時，把填寫好的本問卷交到本次培訓(xùn)組織者處，謝謝您的配合！ 一、課程與教材 整體課程設(shè)置的合理性 □ A □ B □ C □ D □ E 課程內(nèi)容具的知識價值 □ A □ B □ C □ D □ E 課程實用性以及工作結(jié)合程度 □ A □ B □ C □ D □ E 課程運(yùn)用的案例與資料 □ A □ B □ C □ D □ E 教材的編寫質(zhì)量 □ A □ B □ C □ D □ E 二、師資水平 教師的知識面 □ A □ B □ C □ D □ E 教師的表達(dá)技巧 □ A □ B □ C □ D □ E 老師的雙向溝通式教學(xué) □ A □ B □ C □ D □ E 班主任的工作表現(xiàn) □ A □ B □ C □ D □ E 軍訓(xùn)教官的工作表現(xiàn) □ A □ B □ C □ D □ E 三、培訓(xùn)組織 1培訓(xùn)的時間安排的合理性 □ A □ B □ C □ D □ E 1寢室的安排的合理性 □ A □ B □ C □ D □ E 1食堂的膳食安排的合理性 □ A □ B □ C □ D □ E 四、培訓(xùn)整體印象 1我從本次培訓(xùn)中學(xué)到的知識與技能 □ A □ B □ C □ D □ E 1我對本次培訓(xùn)的滿意程度 □ A □ B □ C □ D □ E 1通過本次培訓(xùn)我對以后的工作的信心 □ A □ B □ C □ D □ E 請?zhí)岢瞿鷮ε嘤?xùn)工作的意見和建議：（可以寫在背面）
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