學士論文-工商管理-國有企業(yè)人性化管理存在的問題及對策研究-wenkub
2022-11-24 18:52:48 本頁面
【正文】 在的問題及對策研究 摘要：目前我國國有企業(yè)人性化管理存在不少誤解誤讀現象。 。企業(yè)在加強制度管理，嚴格遵守操作規(guī)程時，會有人認為太死板，不近人情，完全違背了人性化管理。 。 二、國有企業(yè)人性化管理的基本策略 。這種氛圍不僅僅是指良好的工作環(huán)境，更重要的是團隊成員的心理契合度，即團隊成員彼此間的充分信任和合作。建立適合本企業(yè)特點的人性化管理模式，要把握情感策略、寬容適度策略、 激勵策略與個性設計策略，結合其它企業(yè)的成功人性化管理策略，在企業(yè)管理實踐中不斷改進升華，去粗取精，逐步形成有鮮明特色的人性化管理模式。 參考文獻： [1]龔一 萍 .人性化管理 — 理論層面的探討 [J].經
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