范本招商部管理規(guī)章制度-wenkub
2022-11-24 16:05:54 本頁面
【正文】 度（組織框架 示例） 字體大?。?大 | 中 | 小 20200702 23:37 閱讀： 5758 評論 ： 15 位職責(zé) （一）招商部副經(jīng)理崗位說明書 崗位基本信息 所在單位名稱 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 直接上級 主管副總 所在部門名稱 招商部 直接下屬 崗位類別 招商主管及招商員 崗位名稱 招商部副經(jīng)理 崗位職 能 在主管副總經(jīng)理及招商部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司審定的年度開發(fā)計劃，確保公司招商階段性目標(biāo)的實現(xiàn)。 崗 位 工 作 內(nèi) 容 例行工作： 招商部內(nèi)部關(guān)系的協(xié)調(diào)、控制， 處理下屬之 間的爭議；客戶與招商員的常規(guī)糾紛矛盾的處理； 常規(guī)招商公關(guān)活動的組織與實施； 公司、市場、客戶各種信息的匯總及上傳、下達(dá)； 國家與當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)政策法規(guī)的收集、學(xué)習(xí)與上報； 擬定客戶拜訪、回訪制度、招商人員管理制度及各項制度的落實； 安排招商員值班， 對招商員的考勤進(jìn)行監(jiān)督； 每月 26 日前匯總上報部門下月計劃， 每月 3日前匯總本部門月度總結(jié)及績效考評， 1 報主管領(lǐng)導(dǎo)及綜合部。 其他要求：無 崗位任職條件 基本要求 年齡范圍： 25 歲 — 35 歲 性別：不限 知識技能 專業(yè)及非專業(yè)要求：大專以上學(xué)歷營銷專業(yè)或相關(guān)專業(yè)。 個人素質(zhì) 語言文字：具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和寫作能力。 崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)： 做好本部門招商人員的招商管理及日常管理工作； 及時掌握本組招商人員的客戶情況， 招商情況以及準(zhǔn)確的市場信息； 制定本部門招商計劃和部門總體任務(wù)的分解方案， 并上報完成情況及未完成原因； 組織本部門招商人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)， 提高招商人員專業(yè)水平， 及時處理招商人員遇到的疑難問題； 配合招商經(jīng)理做好本部門招商人員的日常工作分配； 協(xié)助招商人員處理客戶異議及促成招商成交； 協(xié)助： 協(xié)助招商經(jīng)理做好招商管理工作； 協(xié)助策劃部經(jīng)理做好招商宣傳資料的準(zhǔn)備， 并提供相關(guān)的書面資料及報表； 協(xié)助招商經(jīng)理制定招商部管理制度、客戶接待制度以及細(xì)則的具體實施； 協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)做好與其他部門的溝通工作， 協(xié)調(diào)相關(guān)工作實施及做好工作配合； 協(xié)助策劃部做好項目階段性招商方案的制訂及具體實施工作； 協(xié)助策劃 部做好招商說明會、招商推薦會的召開； 協(xié)助招商經(jīng)理根據(jù)招商進(jìn)度及時調(diào)整招商政策， 制訂最佳招商方案； 1 協(xié)助招商經(jīng)理參與項目總規(guī)設(shè)計及各種單體設(shè)計方案的討論； 1 協(xié)助招商經(jīng)理完成項目招商計劃的制定； 1 協(xié)助招商經(jīng)理組織對招商人員的培訓(xùn)工作； 1 協(xié)助招商經(jīng)理為設(shè)計單位提供基礎(chǔ)信息， 1 反饋客戶意見； 1 協(xié)助解決客戶提出的設(shè)計變更要求。 其他要求：無 崗位任職條件 基本要求 年齡范圍： 23 歲 — 30 歲 性別：不限 知識技能 專業(yè)及非專業(yè)要求：房地產(chǎn)、營銷、招商等相關(guān)專業(yè) 知識結(jié)構(gòu)：大專以上學(xué)歷 工作經(jīng)驗：至少 2年以上工作經(jīng)驗 職稱及證照： 無要求 辦公機(jī)具操作：精通 個人素質(zhì) 語言文字：有較好的語言、文字表達(dá)能力 英語水平：不限 學(xué)習(xí)能力：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力 其他要求 具有高度的責(zé)任心、良好的溝通能力和敬業(yè)精神 具有一定的管理能力和號召力 熟煉掌握計算機(jī)操作 （三）招商部招商代表崗位說明書 崗位基本信息 所在單位名稱 漯河市美盛房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 直接上級 招 商主管 所在部門名稱 招商部 直接下屬 崗位類別 無 崗位名稱 招商代表 無 崗 位 職 能 在部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)下做好招商及客戶關(guān)系的維護(hù)，確保公司招商的實現(xiàn)。 偶發(fā)工作： 有大型活動要及時參加； 1 領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。 所有招商部員工必須準(zhǔn)時參加各類會議。 會議期間，所有與會人員手機(jī)一律關(guān)機(jī)。 本制度自制定之日起實行。 不準(zhǔn)在辦公室亂丟紙片雜物等，更不允許隨地吐痰。 五、報表的填寫制度：日工作計劃表與總結(jié)表、日工作程序表、客戶拜訪表、客戶回訪表、意向客戶登記表、等 . 各種表格的填寫必須認(rèn)真、準(zhǔn)確， 字跡工整， 否則內(nèi) 勤可以拒絕接受，并處罰 1050 元的罰款。在公司周例會上交主管領(lǐng)導(dǎo)及公司。 六、招商費用管理規(guī)章制度： 通訊費、交通費按綜合部規(guī)定。 七、《意向書》、《租賃合同》、《委托經(jīng)營書》、《委托租賃書》等合同管理制度： 招商代表必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定的有關(guān)合同范本進(jìn)行 相關(guān)合同的填寫，客戶有特殊要 求的，必須告知經(jīng)理同意后方可受理。 招商代表必須嚴(yán)格按照合同規(guī)定對客戶進(jìn)行租金的交納工 作，逾期或少交的客戶，公司將對招商代表的獎金進(jìn)行滯留。 培訓(xùn)學(xué)習(xí)時任何人不得無故缺席。 對每個月的培訓(xùn)知識要定期考試一次。 負(fù)責(zé) 招商代表在領(lǐng)取合同、協(xié)議時，做好領(lǐng)取、登記、存檔等
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