【總結(jié)】5/5上海市電力公司市區(qū)供電公司退管會行為規(guī)范考評表2004年月行為規(guī)范(非班員類)評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:林玉珍 部門: 辦公室人教 崗位:退管會考核人姓名: 部門: 崗位:考核期限:從200年月至2004年11月
2025-04-07 22:40
【總結(jié)】上海市電力公司市區(qū)供電公司信息專職行為規(guī)范考評表2004年9月行為規(guī)范(非班員類)評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:*** 部門:市場營銷部 崗位:信息專職考核人姓名:*** 部門:市場營銷部 崗位:總工程師考核期限:從2004年10月至2004年
【總結(jié)】上海市電力公司市區(qū)供電公司記者編輯行為規(guī)范考評表2004年12月行為規(guī)范(非班員類)評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:蔣翎 部門:總經(jīng)理工作部 崗位:記者編輯考核人姓名:張慧 部門:總經(jīng)理工作部 崗位:新聞主管考核期限:從2004年11月至2004年12
2025-04-07 22:41
【總結(jié)】上海市電力公司市區(qū)供電公司行風(fēng)專職行為規(guī)范考評表2004年月行為規(guī)范(非班員類)評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:劉國強(qiáng) 部門:辦公室 崗位:行風(fēng)專職考核人姓名: 部門: 崗位:考核期限:從2004年1月至2004年12月
【總結(jié)】3/4上海市電力公司市區(qū)供電公司營銷專職行為規(guī)范考評表2004年9月行為規(guī)范(非班員類)評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:陳衛(wèi) 部門:市場營銷部 崗位:營銷專職考核人姓名:劉靜 部門:市場營銷部 崗位:營銷主管考核期限:從2004年10月至2004年12月評分等
【總結(jié)】上海市電力公司市區(qū)供電公司審計(jì)專職行為規(guī)范考評表2004年12月行為規(guī)范(非班員類)評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:許海珍 部門:監(jiān)察審計(jì)部 崗位:審計(jì)專職考核人姓名:徐金娣 部門:監(jiān)察審計(jì)部 崗位:審計(jì)主管考核期限:從2005年1月至2005年12月
【總結(jié)】上海市電力公司市區(qū)供電公司動遷專職行為規(guī)范考評表2004年月行為規(guī)范(非班員類)評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:王蕓 部門: 市場營銷部 崗位:動遷專職考核人姓名: 王仁杰 部門: 市場營銷部 崗位:電費(fèi)主管考核期限:從200年月至200年月
【總結(jié)】上海市電力公司市區(qū)供電公司企管專職行為規(guī)范考評表2004年11月行為規(guī)范(非班員類)評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:朱 鳴 部門:總經(jīng)理工作部崗位:企管專職考核人姓名:高 揚(yáng) 部門:總經(jīng)理工作部崗位:企管主管考核期限:從200年11月
【總結(jié)】上海市電力公司市區(qū)供電公司機(jī)構(gòu)績效監(jiān)控季度分析報(bào)告(公司層面)前言績效管理是上海市電力公司市區(qū)供電公司實(shí)現(xiàn)三年行動計(jì)劃、貫徹落實(shí)公司核心價(jià)值,從而最終實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段??冃繕?biāo)設(shè)定后,定期的機(jī)構(gòu)績效監(jiān)控有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能存在的偏差并采取相應(yīng)舉措,確保公司經(jīng)營業(yè)績受控及目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn),同時(shí)為崗位績效監(jiān)控提供數(shù)據(jù)來源機(jī)構(gòu)績效監(jiān)控
2024-08-02 21:09
【總結(jié)】上海市電力公司市區(qū)供電公司概預(yù)算行為規(guī)范考評表2004年11月行為規(guī)范(非班員類)評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:朱世薏 部門:工程部 崗位:概預(yù)算考核人姓名:黃蓓琦 部門:工程部 崗位:綜合科主管考核期限:從2004年11月1至2004年11月30
2025-04-18 03:47
【總結(jié)】上海市電力公司市區(qū)供電公司信訪專職行為規(guī)范考評表2004年月行為規(guī)范(非班員類)評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:丁莉 部門:辦公室 崗位:信訪專職考核人姓名: 部門: 崗位:考核期限:從2004年1月至2004
【總結(jié)】上海市電力公司市區(qū)供電公司負(fù)荷專職行為規(guī)范考評表2004年9月行為規(guī)范(非班員類)評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:張祖鶯 部門:地區(qū)調(diào)度所 崗位:負(fù)荷專職考核人姓名:王雅明 部門:地區(qū)地調(diào)所 崗位:運(yùn)行方式室主任考核期限:從200年月至200年月
【總結(jié)】25/25上海市電力公司市區(qū)供電公司機(jī)構(gòu)績效監(jiān)控月度分析報(bào)告 (公司層面)前言績效管理是上海市電力公司市區(qū)供電公司實(shí)現(xiàn)三年行動計(jì)劃、貫徹落實(shí)公司核心價(jià)值,從而最終實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段??冃繕?biāo)設(shè)定后,定期的機(jī)構(gòu)績效監(jiān)控有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能存在的偏差并采取相應(yīng)舉措,確保公司經(jīng)營業(yè)績受控及目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn),同時(shí)為崗位績效監(jiān)控提供
2024-08-02 21:07
【總結(jié)】上海市電力公司市區(qū)供電公司久隆滬西分公司經(jīng)理績效合同前言績效管理是上海市電力公司市區(qū)供電公司實(shí)現(xiàn)三年行動計(jì)劃、貫徹落實(shí)公司核心價(jià)值,從而最終實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段??冃Ш贤强冃Ч芾淼闹饕ぞ咧?,通過層層簽訂績效合同,公司層面的目標(biāo)逐級分解、落實(shí)到每個(gè)崗位。簽訂績效合同過程中,考核雙方應(yīng)進(jìn)行充分的績效目標(biāo)設(shè)定溝通,并明確合同考核期內(nèi)
2025-05-14 05:31
【總結(jié)】5/5上海市電力公司市區(qū)供電公司項(xiàng)目經(jīng)理行為規(guī)范考評表2004年9月行為規(guī)范(非班員類)評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:施建偉部門:項(xiàng)目管理部 崗位:項(xiàng)目經(jīng)理考核人姓名:*** 部門:項(xiàng)目管理部 崗位:項(xiàng)目管理部經(jīng)理
2025-04-18 03:21