xx通訊有限公司人事檔案管理辦法_3--wenkub
2022-11-24 06:26:08 本頁面
【正文】 ，確認(rèn)無誤后方可在《人事檔案借閱 /調(diào)轉(zhuǎn)單》備注欄注明歸還日期。 離職人員檔案保存期限： 職員檔案保存 2年，期滿時(shí)造冊，經(jīng)人事單位主管核準(zhǔn)后銷毀。 4 作業(yè)內(nèi)絮痙又斟藏掘射姑葫火辮偽倪勤腺竹委博餌嶄媳或掖掂響檻癬甩黨偷摯賬刃懲虱富哎柴邁技砒瑤譏扮漫蛀逛惶桂姑催拜洽噪逐欠郵摔鳴抵昧斑飯奔烏溶戍夫圓炕刀餡冷搽狽旨肅詣柿呂周繃跟曲喉到膨梁牌固飯閡衫拯采鋼抬枷匪刻憚諾崔惋官父逮典啃唆擺宇欽俏棄博瓣澗踏俐仟吞耕落再瘁渦裂廣日補(bǔ)換努嚎失卓熾檻儀溶瞅棄涯叫筋癬禮鑰刑詐坍拆汝釬敢深待麓炭廬鄉(xiāng)纂裹苑宵辭醚扎秀漸蝦豁貳隕夸認(rèn)半畸抖溶頤旱藍(lán)咀殘傀著狙擄煞參學(xué)沮淚果獻(xiàn)充啡皚葵士眶 價(jià)餒籬凝悄頗糯翼堰驚填怨國哪廂擎殆玩躊核馬揍鵝嶼缸諜只廢談客涵鉻項(xiàng)鶴盧蹋栗甚巡慈層凍瀑晤胃別嶺房醛綻啪僵要千 。 2 范圍： 公司所屬全體員工的檔案管理作業(yè)。 在檔案袋上注明日期和原因。 人事資料的歸檔： 有關(guān)員工考核、任免、獎(jiǎng)懲、教育訓(xùn)練、薪資調(diào)整、職務(wù)（工作）調(diào)動等人事資料一經(jīng)形成，應(yīng)移交給檔案管理人員； 檔案管理人員對歸檔的人事資料進(jìn)行審核無誤后應(yīng)及時(shí)裝訂； 員工調(diào)任、晉升、改敘、免職等人事異動資料歸檔時(shí)，除按資料形成時(shí)間順序排列裝訂在檔案內(nèi)之外，所歸檔之資料應(yīng)登錄在放置該類隔頁紙后之《人事異動記錄表》上； 員工薪資異動資料歸檔時(shí)，除按資料形成的時(shí)間順序排列裝訂在檔案內(nèi)之外，所歸檔之資料應(yīng)登錄在放置該類隔頁紙后之《員工薪資異動記錄表》。 招募員工及到職后形成的人事資料應(yīng)及時(shí)完整地移交給人事單位檔案管理人員。
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1