【正文】 為輔的原則。 如遇 疾病或臨時重大事故不能親自辦理請假手續(xù)者，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)委托他人以電報、電話等方式迅速報告單位領(lǐng)導(dǎo)代辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 第六十條 凡參加自考、函授教育學(xué)習(xí)考試者，享受正勤，但不計工資。 第五十九條 員工要自覺遵守作息時間，不得遲到、早退、隨意離崗和曠工。 第五十八條 后勤系統(tǒng)和二期建設(shè)系統(tǒng)指紋簽到的單位由兼職考勤員根據(jù)簽到儀記錄的信息，每月匯總一次。 城市戶口員工離崗后，公司 根據(jù)實際情況 發(fā)放兩個月基本生活費 。 返聘臨時用工不能超過 55 歲，高級技術(shù)人員聘任須經(jīng)公司總經(jīng)理提名任用；被返聘人員有職務(wù)的享受職務(wù)工資，無職務(wù)的技術(shù)人員享受崗位工資，參加公 司養(yǎng)老、醫(yī)療保險等在崗人員享受的待遇。 第五十 四 條 員工離崗、返聘規(guī)定 公 司副總經(jīng)理 55 歲，男員工 50 歲，女員工 45 歲予以離崗。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議。 嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損失。 第四十 九 條 公司辭 退員工持慎重態(tài)度，用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同未滿的員工。 第四十 六 條 合同期內(nèi)員工辭職， 一般崗位 必須提前一個月向公司提出辭職報告， 技術(shù)崗位必須提前三個月向公司提出辭職報告， 由用人單位簽署意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由辦公室人事部門辦理辭職手續(xù)。 第六節(jié) 辭職、辭退、開除、離崗 第四十三條 公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工也有辭職的自由，但需按本制度規(guī)定辦理手續(xù)。 第四十條 產(chǎn)假期滿不能按時上班，續(xù)假 1 個月內(nèi)待崗， 1 個月后再續(xù)假公司不予考慮上崗。法定假期 3 天內(nèi)，按崗位工資計發(fā)。 第三十六條 員工享受探親假必須由所在單位和分管經(jīng)理批準(zhǔn)后，經(jīng)辦公室人事管理部門核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可探親。 第三十二條 銷售公司管理崗位員工薪水與績效考核掛鉤。 第二十八條 辦公室負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案。 第二十四條 辦公室根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，預(yù)算各項培訓(xùn)經(jīng)費、編制專項報告，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二十條 新員工和轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)內(nèi)容按照《質(zhì)量手冊》 條款執(zhí)行。 第十六條 員工不能勝任 本職工作者，由科室、車間調(diào)整待 崗。 第十三條 凡公司聘用員工一律實行公開招聘制，不準(zhǔn)私自用工。在合同期內(nèi)，員工因身體突發(fā)性疾病傷亡或在公司外發(fā)生人身傷亡等意外事故，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任和費用。凡新進員工到后勤系統(tǒng)辦公室、財務(wù)科、醫(yī)療室，銷售公司內(nèi)勤，二期建設(shè)系統(tǒng)基建科、技改辦 試用期 3 個月（其它崗位試用期一般為一個月），到期不能上崗者，延長試用期。 第六條 公司辦公室人事勞動部門負(fù)責(zé)人事計劃、勞動工資等各項工作的實施，并辦理員工考核錄用、聘用、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。 第二條 公司在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)自行招收員工，全面實行勞動工資和人事管理制度。 第三條 公司本著精簡、高效、合理的原則，對公司員工招聘進行嚴(yán)格控制。 第二節(jié) 員工聘用 第七條 公司各部門根據(jù)工作需要增加 崗位工、臨時工 時，應(yīng)向辦公室人勞部門提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室人勞部門負(fù)責(zé)招聘事宜。調(diào)整到新崗位的員工，實習(xí)期原則上為一個月，但由科室根據(jù)本人工作情況而定。 第十一條 被公安機關(guān) 或其它相關(guān)單位 通告，有傳染病、酗酒、賭博、打架、斗 毆 等品性惡劣者和未滿 16 周歲者不得聘用。 第十四條 聘用員工試用期滿考試合格后 ，由 辦公室 人勞部門正式辦理上崗手續(xù)。 第十七條 公司實行自然淘汰制，淘汰主要依據(jù)其工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、操作能力、遵規(guī)守紀(jì)、身體狀況等方面優(yōu)勝劣汰。 第二十一條 每年年底前，各單位根據(jù)實際情況制訂下年度培訓(xùn)計劃，經(jīng)主管副總審批后報辦公室。 第二十五條 辦公室做好培訓(xùn)記錄，編制培訓(xùn)實施方案（課程設(shè)置、課時安排、授課人、授課地點、時間、教材和考核辦法）。 第四節(jié) 工資分配 第二十九 條 根據(jù)《勞動法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，公司生產(chǎn)崗位、后勤管理崗位、 銷售公司管理 崗位、二期建設(shè) 崗位員工實行以崗定薪的分配制度。 第五節(jié) 員工假期及待遇 第三十三條 休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；國家法定節(jié)假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。生產(chǎn)系統(tǒng)員工探親所在單位要統(tǒng)籌安排，保證一定的崗位員工，確保安全、正常生產(chǎn)。晚婚員工 3－ 13 天內(nèi)按每月 300 元工資計發(fā)，不屬上屬情況者，按考勤計工 資。超計劃生育者，公司不予留用，辦理離崗手續(xù)（有二胎準(zhǔn)生證除外）。 第四十四條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向辦公室人勞部門上呈離崗報告，到人事勞資部門辦理辭職手續(xù)。 第四十 七 條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職，公司不予辦理任何手續(xù)。確需辭退時，必須填“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人事勞資部門核實和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退員工到人事勞資部門辦理辭退手續(xù)。 第五 十 一 條 員工有下列情形之一，公司解除勞動合同，但提前一個月通知被辭退。 第 五十二 條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失的（ 1萬元以上）后果嚴(yán)重或違法犯罪，公司有權(quán)予以開除。在每年 12 月上旬，辦公室向各系統(tǒng)發(fā)出通知，報下年進入離崗年齡者， 12 月 31 日前辦清離崗手續(xù)，需返聘的寫出書面申請，經(jīng)系統(tǒng)及公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理。 員工因患疾病等原因無法在原崗位工作時， 所在單位 或個人應(yīng)提出離崗申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理離崗手續(xù)。 第二章 勞動管理 第一節(jié) 考 勤 第五十五條 公司各系統(tǒng)考勤統(tǒng)一由 辦公室監(jiān)督管理，生產(chǎn)系統(tǒng)以車間、科室為單位設(shè)置兼職考勤員進行考勤；銷售公司內(nèi)勤員工集中進行考勤；后勤管理系統(tǒng)辦公樓各科室和二期建設(shè)系統(tǒng)集中實行指紋考勤；賓館、食堂、保衛(wèi)科、清潔隊，綠化鍋爐房實行每天四簽制考勤。 非指紋簽到的單位由兼職考勤員根據(jù)日常簽到表逐日登記。 未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定上班時間 5 分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于下班時間 10 分鐘離崗者，記為早退一次。因工作需要公司指派的培訓(xùn)學(xué)習(xí)享受正勤，并記發(fā)工資。 第 六 十 二 條 公司考核人員負(fù)責(zé)考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員。 第六十 六 條 本公 司設(shè)立獎勵方法有：嘉獎；獎金獎勵；通報表揚。 ２、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，完不成工作任務(wù)或生產(chǎn)任務(wù)。 ６、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失。 挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣。 1上班期間酗酒、帶小孩，干與工作無關(guān)的事情。一年內(nèi)發(fā)生兩次事故，如純屬違章肇事，解除勞動合同。 第七十 四 條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過有關(guān)會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。 第七十 八 條 受處分的員 工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的例外）。造成后果，加倍處罰。打群架者，除罰款外一律開除。毀壞花草樹木、損壞公共設(shè)施 ，給予通報批評，照價賠償，故意毀壞者，給予行政警告，罰款 100— 300 元。 1 在公司區(qū)內(nèi)聚眾賭博，給予嚴(yán)重警告， 通報批評，參與者每人 罰款 1000 元。 1泄露公司秘密，處罰 100— 300 元，給予辭退。 1 誣告他人、故意損害本廠聲譽者，給予開除。 2違犯安全技術(shù)操作規(guī)程，未造成事故或經(jīng)濟損失的，給予記過處分一次，停職檢查，罰款 50— 100 元。 2 無證駕駛車輛或酒后駕駛車輛，非崗位工亂動亂開機、電設(shè)備的，造成后果損失由本人承擔(dān)，給行政嚴(yán)重警告一次，并罰款 50－ 100 元。 2 違反勞動紀(jì)律、行政警告三次以上者一律解除勞動合同 給予開除。 3 罰金由財務(wù)科統(tǒng)一管理，任何人不得私自使用。 第八十一條 按照閱批情況，辦公室迅速傳遞閱辦，并將閱辦情況及時匯報閱批領(lǐng)導(dǎo)。 第二節(jié) 文件存檔 第八十 四 條 存檔范圍：上級發(fā)文、公司發(fā)文、紀(jì)要、 傳真、照片聲像、技術(shù)類雜志，榮譽類、勞資、人事、黨、政、工、團、 合同 、協(xié)議、驗收、隨機技術(shù)資料；會議憑證、帳簿、報表經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)購買的各種書籍等有關(guān)資料。 第八十 八 條 丟失或損壞資料，應(yīng)予以賠償。 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。 第九 十二 條 保密范圍和密級確定 公司秘密包括下列秘密事項。 ⑷公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。 ⑵收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其它活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施： ⑴選擇具備保密條件的會議場所； ⑵根據(jù)工作需要 ,限定參加會議人員范圍對參加涉及密級事項會議的人員予以指定； ⑶依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。 第九十 四 條 責(zé)任與處罰 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告 ，并進行一定的經(jīng)濟處罰 ⑴泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失的； ⑵違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的； ⑶已泄露公司秘密但采取補救措施的。 第四節(jié) 文件打印 第九十 六 條 公司打印室負(fù)責(zé)公司各單位的文件打印，在辦公室領(lǐng)導(dǎo)下工作。 第 一百 條 打印室不準(zhǔn)閑雜人員隨意進出，不準(zhǔn)在電腦上玩游戲和上網(wǎng)聊天。 總經(jīng)理辦公會議是公司行政領(lǐng)導(dǎo)集體研究和決策日常重要行政事項的會議?？偨?jīng)理辦公會議由半數(shù)以上人員出席方可舉行，涉及相關(guān)單位事宜時，通知相關(guān)單位負(fù)責(zé)人參加列席。 ⑷研究制定年度工作方案。會議形成的決議，要不折不扣地貫徹執(zhí)行。 第一百零 四 條 銷售經(jīng)營形勢分析會每月一次，通報銷售經(jīng)營情況，分析市場形勢，由銷售公司負(fù)責(zé)人召集，公司領(lǐng)導(dǎo)、銷售科中層以上干部、財務(wù)科負(fù)責(zé)人參加會議。 第五章 差旅費 總則：為了保證出差工作人員的生活需要并發(fā)揚 公司 勤儉節(jié)約的良好風(fēng)尚，參照《山西省國家機關(guān)報、事業(yè)單位工作人員差旅費開支的規(guī)定》，結(jié)合目前物價的變化和各項費用開支的實際情況，制定本規(guī)定。 第一百 一十 條 出差工作人員都要定任務(wù)、定人數(shù)、定地點、定時間，當(dāng)天可返回者不準(zhǔn)住宿。出差人員填寫差旅費報銷單時，必須注明中轉(zhuǎn)站換車的地點與時間；一次出差去幾地時，寫明每個地方的去、住、離時間。 第一百一十 五 條 出差人員在出差地因病住院，可憑住院手續(xù)報銷住院費。 第一百一十 九 條 上班時間員工有事外出，必須向門衛(wèi)交出門證，保衛(wèi)科月底交辦公室備案。 第一百二十三條 公司建設(shè)期間車輛和人員的管理規(guī)定 公司內(nèi)部車輛一律從東大門進出。 網(wǎng)袋廠送料、拉貨車輛一律從原料門出入，并需經(jīng)門衛(wèi)聯(lián)系登記后方可入內(nèi)。并嚴(yán)格按公司指定路線行駛和指定地點停放。不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)酗酒、賭博、打架斗毆。 第七章 電話管理 第一百二十 四 條 打印室傳真電話，只限于接發(fā)傳真和接轉(zhuǎn)工作電話，任何人不準(zhǔn)使用該機打電話。 第一百二十 七 條 電話出現(xiàn)故障，及時報辦公室處理，任何單位和個人不得擅自更換電話機使用，否則本月電話費由責(zé)任人承擔(dān)。 第一百 三十一 條 車輛必須保證公司領(lǐng)導(dǎo)外出開會、辦公務(wù)、上級領(lǐng)導(dǎo)及來賓接送、運送現(xiàn)金和提取工資、集體外出開會、學(xué)習(xí)參觀等活動、取送機要文件檔案等。嚴(yán)禁私自出車，私自出車發(fā)生事故由駕駛員本人承擔(dān)全部責(zé)任。半途發(fā)生故障需就近修理，返回后司機報車隊修理情況。 第一百三十 九 條 在廠區(qū)各種車輛最高時速不準(zhǔn)超過５公里。 各小車由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)管理，各單位因事用車直接與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。 單位使用車輛，由單位負(fù)責(zé)人到辦公室辦理派車手續(xù)。 班車每月第二周日 和第三周日 兩天 9:0015:00 進縣城，方便員工購物。 車輛放置后司機要隨手鎖門。 第九章 醫(yī)療防疫與環(huán)衛(wèi) 第一百 四十四 條 員工患病憑工作證到醫(yī)療室就診。 第一百四十 七 條 定期對員工進行體檢，炊事人員按有關(guān)規(guī)定進行體檢。 第一百 五十一 條 必須經(jīng)常保持室內(nèi)與環(huán)境衛(wèi)生清潔美觀。 第一百五十 五 條 客飯為工作餐，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，上級領(lǐng)導(dǎo)客飯標(biāo)準(zhǔn)酌情而定。 第一百五十 九 條 辦公室每月與餐廳結(jié)算一次客飯費用。 第一百 六十三 條 除工傷外，請長期病假 、事假，每月超過 9 天者， 28%由個人負(fù)擔(dān)。 第一百六十 五 條 探親假在規(guī)定天數(shù)內(nèi)者，按標(biāo)準(zhǔn)比例交納。 第一百六十 九 條 屬一次性辦理養(yǎng)老保險的，不再享受公司養(yǎng)老保險待遇。 第一百七十二條 員工參加各類院校培訓(xùn)學(xué)習(xí)，應(yīng)利用業(yè)余時間，不得影響正常工作。 第一百七十五條 員工參加學(xué)習(xí)、考試請假時間只計考勤，不計工資。 第一百七十九條 員工獲得培訓(xùn)院校