售樓處銷售部工作人員考核管理規(guī)定-wenkub
2022-09-13 14:47:31 本頁面
【正文】 和睦相處、團結互相幫助，否則違反一次扣2分。綜合考評系數規(guī)定：綜合考評分≥95分，綜合考評系數=1；85≤綜合考評分95，綜合考評系數=；70≤綜合考評分85，綜合考評系數=；綜合考評分70，綜合考評系數= 置業(yè)顧問及案場值班長月度考核表2005年 月姓名部門職務出勤獎懲登記遲到曠工產假婚假喪假病假事假獎勵處分加扣分項目及考核內容總分扣分得分工作態(tài)度不按照接待流程，不自覺做好迎賓工作，違反一次扣1分，不倒茶扣1分，接電話時沒有按規(guī)范執(zhí)行扣1分50客戶離開時，沒有主動送其至門口，并為其開門，說“再見語”發(fā)現一次扣1分不服從上級領導的工作安排，違反一次扣3分。第三條 考核方式 逐級考核； 項目營銷部專人負責檢查和考評； 項目公司組織專門人員每月四次不定期突擊檢查。 對于在工作過程中有濫用職權、徇私舞弊的行為，公司有權對其進行警告、革職、開除的處罰。：；:；：銷售部工作人員考核管理規(guī)定第一條 考核原則本規(guī)定以公平、合理、科學為考核原則。 對于在工作工程中因為非工作原因造成售樓處設備損壞的，肇事者將賠償損失。 總部營銷管理部不定期突擊檢查。尊敬領導，見到領導主動起立，問好，違反一次扣1分遲到、早退扣1分曠工，違反一次扣3分對客戶來電、來訪需解決問題拖延不辦，違反一次扣2分。對業(yè)務知識必須十分熟悉，回答不出客戶提出的業(yè)務知識范圍內的問題，發(fā)現一次扣5分。男員工統(tǒng)一黑色皮鞋，女員工須穿無花紋絲襪，皮鞋要保持光亮，無明顯灰塵。上班時不允許在一樓展示廳吃食物，保持口腔清新，每天上班前應注意檢查自己的儀表，上班時不能在客戶面前整理儀容儀表，必要時到工作間整理。與客戶相遇時，應主動點頭示意。 銷售經理工作考核辦法本考核辦法適用于公司各個案場經理，由公司總部營銷管理部負責實施此考核辦法，并保留解釋權，由項目營銷部經理對銷售經理實行每月考核打分，由項目公司總經理復核，簽字后生效。二、 工作職責服從銷售經理安排，在規(guī)定時間內完成銷售經理下達的任務?？己藢ο螅焊鱾€案場銷售主管；考核標準：工作狀態(tài)、操行、態(tài)度、學識；考核頻率：1次/月；考核實施方法銷售主管傭金=（部門提成+基本工資）*綜合考評系數每年年終進行綜合評定，年度考核第一名者，公司給予表揚、加薪、升職的獎勵。不輕易對客戶
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