【正文】 公司做好營銷工作，積極拓展市場，提出推廣計(jì)劃，按照公司既定推廣方案進(jìn)行推廣； 不定時(shí)不定期組織業(yè)務(wù)人員學(xué)習(xí)各種相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，以及進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。愛護(hù)售樓處物品，無故意損壞售樓處物品現(xiàn)象，違反一次由肇事者賠償，并扣1分協(xié)助經(jīng)理做好案場管理，不能完成，違反一次扣3分。行走時(shí)，不得隨意搶道穿行，違反一次扣1分。當(dāng)著客戶的面打無關(guān)工作的電話，扣2分。15行走時(shí)不允許把手放入衣袋里，不允許吹口哨、吃零食，違反一次扣1分不準(zhǔn)在展示廳吃零食、打鬧、說臟話、大聲喧嘩，以及看與工作無關(guān)的書與報(bào)紙，違反一次扣1分在工作場合與他人同行時(shí)，不允許勾肩搭背，違反一次扣1分。綜合考評(píng)系數(shù)規(guī)定：綜合考評(píng)分≥95分，綜合考評(píng)系數(shù)=1；85≤綜合考評(píng)分95，綜合考評(píng)系數(shù)=；70≤綜合考評(píng)分85，綜合考評(píng)系數(shù)=；綜合考評(píng)分70，綜合考評(píng)系數(shù)=置業(yè)顧問及案場值班長月度考核表2005年 月姓名部門職務(wù)出勤獎(jiǎng)懲登記遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎(jiǎng)勵(lì)處分加扣分項(xiàng)目及考核內(nèi)容總分扣分得分工作態(tài)度不按照接待流程，不自覺做好迎賓工作，違反一次扣1分，不倒茶扣1分，接電話時(shí)沒有按規(guī)范執(zhí)行扣1分50客戶離開時(shí)，沒有主動(dòng)送其至門口，并為其開門，說“再見語”發(fā)現(xiàn)一次扣1分不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，違反一次扣3分。 對(duì)于在工作工程中因?yàn)榉枪ぷ髟蛟斐墒蹣翘幵O(shè)備損壞的，肇事者將賠償損失。男員工統(tǒng)一黑色皮鞋，女員工須穿無花紋絲襪，皮鞋要保持光亮，無明顯灰塵。二、 工作職責(zé)服從銷售經(jīng)理安排，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成銷售經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)。個(gè)人衛(wèi)生業(yè)務(wù)人員應(yīng)保持頭發(fā)整潔，美觀，違反一次扣1分。上班時(shí)不允許在一樓展示廳吃食物，保持口腔清新，每天上班前應(yīng)注意檢查自己的儀表，上班時(shí)不能在客戶面前整理儀容儀表，必要時(shí)到工作間整理。 在做好自己份內(nèi)工作的同時(shí)，幫助銷售人員促成銷售。個(gè)人衛(wèi)生業(yè)務(wù)人員應(yīng)保持頭發(fā)整潔，美觀，違反一次扣1分。 對(duì)于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，年度綜合考評(píng)分最高者，公司將給予表揚(yáng)、升職、加薪的獎(jiǎng)勵(lì)。銷售部銷售人員、值班長工作考核辦法本考核辦法適用于本公司各個(gè)案場置業(yè)顧問（值班長），目的在于規(guī)范案場置業(yè)顧問的工作行為，由案場經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施此考核辦法，并保留解釋權(quán)，由各個(gè)案場經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)置業(yè)顧問實(shí)行每月考核打分，經(jīng)銷售辦公室審核后生效。否則違反一次扣1分。綜合考評(píng)系數(shù)規(guī)定：綜合