【總結(jié)】說(shuō)明:1、請(qǐng)部門(mén)總經(jīng)理按照本模版將本部門(mén)各崗位的績(jī)效指標(biāo)和定義初稿編寫(xiě)完成;2、本模版中淺黃色部分暫時(shí)不用填寫(xiě)。財(cái)務(wù)管理部績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)部門(mén):財(cái)務(wù)管理部編號(hào)崗位名稱(chēng)指標(biāo)序號(hào)指標(biāo)名稱(chēng)指標(biāo)權(quán)重(%)考核使用人備注1.副總經(jīng)理1.計(jì)劃完成率2.2.融資計(jì)劃完成率3.3
2025-06-26 19:27
【總結(jié)】平衡計(jì)分卡關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)辭典財(cái)務(wù)類(lèi)指標(biāo)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)指標(biāo)定義/計(jì)算公式數(shù)據(jù)來(lái)源部門(mén)費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率(實(shí)際部門(mén)費(fèi)用/計(jì)劃費(fèi)用)*100%部門(mén)費(fèi)用實(shí)際及預(yù)算資料項(xiàng)目研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率(實(shí)際項(xiàng)目研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用/計(jì)劃費(fèi)用)*100%項(xiàng)目研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用實(shí)際及預(yù)算資料課題費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率(實(shí)際課題費(fèi)用/計(jì)劃費(fèi)用)*100%課題費(fèi)用實(shí)際及預(yù)算資料招聘費(fèi)用
2025-04-08 22:49
【總結(jié)】第四章總量指標(biāo)和相對(duì)指標(biāo)一、本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)(一)總量指標(biāo)總量指標(biāo)又稱(chēng)統(tǒng)計(jì)絕對(duì)數(shù),它是反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象發(fā)展的總規(guī)模、總水平的綜合指標(biāo)??偭恐笜?biāo)按其反映總體內(nèi)容的不同,分為總體單位總量和總體標(biāo)志總量,前者是總體內(nèi)所有單位的總數(shù),后者是總體中各單位標(biāo)志值的總和??傮w單位總量和總體標(biāo)志總量并不是固定不變的,二者隨研究目的不同而變化。總量指標(biāo)按其反映時(shí)間
2025-08-04 09:31
【總結(jié)】正泰集團(tuán)股份有限公司(總部)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系及指標(biāo)注釋表目錄績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系說(shuō)明 4一、高層管理崗位 5董事長(zhǎng) 5總裁 7執(zhí)行總裁 9副總裁 11董事會(huì)秘書(shū) 13總裁助理 15二、廉政督察室崗位 17廉政督察室主任 17廉政督察室督察員 19三、審計(jì)室崗位 20審計(jì)室主任 20審計(jì)室審計(jì)員 22四、辦公室崗位 2
2025-07-30 00:08
【總結(jié)】教學(xué)單位目標(biāo)管理考核指標(biāo)體系—常規(guī)指標(biāo)■常規(guī)指標(biāo)按任務(wù)完成情況對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)計(jì)分,考評(píng)得分不超過(guò)指標(biāo)額定標(biāo)準(zhǔn)分?!雒宽?xiàng)一級(jí)指標(biāo)總分為100分,二級(jí)指標(biāo)分值由考核責(zé)任部門(mén)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和工作實(shí)效進(jìn)行考核計(jì)分?!龀R?guī)指標(biāo)考核涉及加分的,達(dá)到額定標(biāo)準(zhǔn)分后,轉(zhuǎn)入創(chuàng)新指標(biāo)進(jìn)行計(jì)分。■常規(guī)指標(biāo)考核與校院兩級(jí)管理職權(quán)相對(duì)應(yīng),促進(jìn)教學(xué)單位加強(qiáng)基礎(chǔ)管理,提高項(xiàng)目建設(shè)和內(nèi)涵發(fā)展水平。(1
2025-04-18 12:47
【總結(jié)】第一章人力資源與公共事務(wù)部目錄53/51一、部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)考核指標(biāo)權(quán)重(%)數(shù)據(jù)提供指標(biāo)說(shuō)明1人力資源
2025-04-07 22:22
【總結(jié)】小客車(chē)指標(biāo)轉(zhuǎn)讓協(xié)議_小客車(chē)指標(biāo)轉(zhuǎn)讓協(xié)議模板 小客車(chē)指標(biāo)轉(zhuǎn)讓協(xié)議范文1 買(mǎi)受人(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方): 轉(zhuǎn)讓人(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方): 第一條概述 鑒于乙方擁有北京市個(gè)人小客車(chē)配置指標(biāo),甲...
2025-04-05 12:24
【總結(jié)】第九章動(dòng)態(tài)數(shù)列分析教學(xué)目的和要求動(dòng)態(tài)數(shù)列分析是認(rèn)識(shí)事物的發(fā)展規(guī)律的重要的統(tǒng)計(jì)分析方法。通過(guò)本章學(xué)習(xí),應(yīng)了解動(dòng)態(tài)數(shù)列的概念、種類(lèi)及編制原則。掌握現(xiàn)象發(fā)展水平指標(biāo)和現(xiàn)象發(fā)展速度指標(biāo)的計(jì)算,了解時(shí)間數(shù)列的影響因素,掌握直線(xiàn)趨勢(shì)測(cè)定的各種方法。重點(diǎn)和難點(diǎn)現(xiàn)象發(fā)展水平指標(biāo)和現(xiàn)象發(fā)展速度指標(biāo)的計(jì)算教
2025-05-15 07:59
【總結(jié)】一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)單位實(shí)際值/目標(biāo)值權(quán)重優(yōu)化國(guó)土空間開(kāi)發(fā)格局開(kāi)發(fā)強(qiáng)度1、人口密度萬(wàn)人/平方公里2、單位工業(yè)用地產(chǎn)值億元/平方公里3、人均?GDP元/人4、第三產(chǎn)業(yè)占比%5、城鎮(zhèn)人口比重%6、建設(shè)用地面積比重
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】、 部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo) 1091.1部門(mén)職能 1091.2部門(mén)指標(biāo) 109二、部門(mén)績(jī)效考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 110三、崗位績(jī)效考核指標(biāo) 111部門(mén)經(jīng)理 111部門(mén)副經(jīng)理 111運(yùn)輸管理主管 112汽運(yùn)管理員 112鐵運(yùn)管理員 113裝卸作業(yè)主管 113統(tǒng)計(jì)員 114外租庫(kù)管理員 115打包房班長(zhǎng) 115散粕倉(cāng)班
2025-04-07 23:37
【總結(jié)】XXXXXXXX有限公司KPI績(jī)效考核指標(biāo)作業(yè)指導(dǎo)書(shū) 2008年8月前言關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KeyPerformanceIndicator—KPI)體系是為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而設(shè)定的戰(zhàn)略管理工具,也是衡量公司及各部門(mén)目標(biāo)達(dá)成、組織和人員行為績(jī)效的關(guān)鍵指標(biāo)體系。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指
2025-04-09 02:14
【總結(jié)】/部門(mén)考核總表——企管部項(xiàng)目項(xiàng)目細(xì)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核類(lèi)型資料提供考核者得分一、企企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃1.負(fù)責(zé)主持公司的發(fā)展戰(zhàn)略研究,在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下制訂公司的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。2.負(fù)責(zé)制定企業(yè)季度和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。3.負(fù)責(zé)關(guān)注并研究公司經(jīng)營(yíng)環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢(shì),及時(shí)反饋信息,并定期編寫(xiě)、提交分析報(bào)告。4.負(fù)責(zé)組織推行市場(chǎng)預(yù)測(cè)、方針目標(biāo)管理、
2025-04-08 12:27
【總結(jié)】會(huì)計(jì)任務(wù)績(jī)效指標(biāo)序號(hào)指標(biāo)權(quán)重采用原因指標(biāo)解釋說(shuō)明數(shù)據(jù)來(lái)源1原始憑證審核效果保證原始憑證真實(shí)、合法和完整審查確認(rèn)的原始憑證出現(xiàn)問(wèn)題次數(shù)財(cái)務(wù)管理部2記賬憑證編制及時(shí)性和準(zhǔn)確性保證會(huì)計(jì)記錄及時(shí)準(zhǔn)確記賬憑證拖延編制次數(shù),出現(xiàn)不合規(guī)定、數(shù)據(jù)差錯(cuò)次數(shù)財(cái)務(wù)管理部3應(yīng)付、預(yù)付款項(xiàng)的結(jié)算及時(shí)性、準(zhǔn)確性保證結(jié)算工作正
2025-04-12 11:56
【總結(jié)】........【機(jī)密文件,僅供指定人員閱讀】保密承諾:本資料內(nèi)容涉及本公司商業(yè)秘密,為應(yīng)我方合作機(jī)構(gòu)要求所準(zhǔn)備的相關(guān)資料。請(qǐng)妥善保管本資料,未經(jīng)我方許可不得向第三方公開(kāi)本資料。本公司要求合作機(jī)構(gòu)收到本資料時(shí)做出以下承諾:
【總結(jié)】中化二建集團(tuán)有限公司文件中化二建武保發(fā)〔2012〕5號(hào)關(guān)于印發(fā)《中化二建集團(tuán)有限公司2012年消防管理目標(biāo)指標(biāo)》的通知公司各單位:根據(jù)太原市公安局《關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位“治安安全單位”標(biāo)準(zhǔn)及考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法的通知》中第七條第五款“一般火災(zāi)發(fā)生率不超過(guò)單位人數(shù)的千分之四”的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,‰分解到各單位,望各單位接到通知后,認(rèn)真落實(shí)消防安
2025-04-07 23:16