上海永樂(lè)家電行政費(fèi)用的控制與考核制度-wenkub
2023-06-09 09:54:20 本頁(yè)面
【正文】 化，而不是行政費(fèi)用的絕對(duì)值。 第二條 此制度在原有財(cái)務(wù)費(fèi)用預(yù)算體系內(nèi)，以《行政費(fèi)用預(yù)算與日常操作》中的原則及方法為依據(jù)。同時(shí)各分公司應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，因地制宜地制作與本制度相切合的行政費(fèi)用控 制與考核細(xì)則。費(fèi)用比重與比率反應(yīng)了一個(gè)分公司或者門(mén)店辦公費(fèi)用輸出與利益輸入的對(duì)比關(guān)系，從一個(gè)側(cè)面反應(yīng)了分公司或者門(mén)店的效率與效益。 第三條 行政費(fèi)用的操作不是一個(gè)靜態(tài)的過(guò)程，而是要在中心、分公司、部門(mén)與門(mén)店之間進(jìn)行不斷的互動(dòng)。 （ 4） 分公司所屬門(mén)店之間也要及時(shí)溝通和聯(lián)系，共同探討行政辦公費(fèi)用的優(yōu)劣，提出改良和改進(jìn)方法。每個(gè)季度季末做行政費(fèi)用總結(jié)，包括費(fèi)用差異分析，行政費(fèi)用改良情況及效果，下季度費(fèi)用規(guī)劃。所有獎(jiǎng)懲流程按照公司日常獎(jiǎng) 懲流程進(jìn)行，在公司整個(gè)獎(jiǎng)懲框架內(nèi)，任何與之沖突的條款視為無(wú)效。 （ 2） 連續(xù) 6 個(gè)月，按時(shí)將所需報(bào)表及相關(guān)文檔上報(bào)行政管理中心，并無(wú)過(guò)錯(cuò)，給予相關(guān)人員 100 元獎(jiǎng)勵(lì)，在分公司范圍內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)。 （ 6） 對(duì)整個(gè)行政費(fèi)用體系的運(yùn)行和改良有突出性貢獻(xiàn)者，給予相關(guān)人員100 元 20xx 元獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 3） 雖及時(shí)上報(bào)所需文檔，但是沒(méi)有針對(duì)關(guān)鍵差異和問(wèn)題進(jìn)行分析，或者分析不明確，給予行政部經(jīng)理及相關(guān)操作人員行政處罰分別 100元和 50 元。例如門(mén)店有關(guān)人員在費(fèi)用方面的失職是在分公司行政部門(mén)在對(duì)方要求的情況下沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)、指導(dǎo)和交流，所產(chǎn)生的損失和行政處罰，由分公司行政部承擔(dān)處罰的 90％，并給予相關(guān)人員 200 元行政處罰，并通報(bào)批評(píng)。 第三條 本制度從二 00 五年二月一日起實(shí)行。
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