【正文】 立志圖強(qiáng) 核心 價(jià)值觀 合作：同事間互相尊重、互相幫助，形成合力，為了共同的工作目標(biāo)而努力。 公司在發(fā)展壯大的成長(zhǎng)旅程中，需要優(yōu)秀的人才去承擔(dān)管理職責(zé)，去帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成更為艱巨的任務(wù)。一個(gè)人的成功離不開 平臺(tái)、離不開團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，公司需要您融入團(tuán)隊(duì)，需要您的智慧和孜孜不倦的努力。 每個(gè)員工的貢獻(xiàn)，是公司成功的關(guān)健，也是在未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)中取勝的寶貴資源，我們期待全體員工努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)協(xié)作，開拓創(chuàng)新，充分利用公司的有效資源，共創(chuàng)公司輝煌。 本《 規(guī)章制度 》是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》及國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)、條例而制定，經(jīng)公司員工代表大會(huì)一致通過(guò)的。本 制度 意在向您提供公司的政策及工作程序方面的參考，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀并妥善保管。 董事長(zhǎng)致詞 你好，歡迎您成為公司大家庭的一員。 做為一家發(fā)展中的公司，公司在不斷適應(yīng)市場(chǎng)的腳步，在不斷創(chuàng)新服務(wù)的模式，在不斷滿足客戶的需求，在逐步完善各方面的管理。要想成就自我，必須成就團(tuán)隊(duì)，要想成功延續(xù)，必須依賴團(tuán)隊(duì)。對(duì)于優(yōu)秀人才，公司會(huì)給予充分的信任、發(fā)展空間以及相匹配的薪酬福利。 坦誠(chéng)：對(duì)顧客、同事坦誠(chéng)相待，用誠(chéng)心感動(dòng)客戶，用誠(chéng)懇獲得同事的認(rèn)可。 所有 應(yīng)聘人員均須如實(shí)填寫《應(yīng)聘登記表》，經(jīng)面試合格錄用后建立員工檔案 。 2． 有精神病、癲癇病史者。 6． 持假身份證、其他假證及虛假資料者。 試用期 新入職員工均有試用期，試用期為 2 個(gè)月；試用期表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工，可經(jīng)考核、審批后縮短試用期。 試用期內(nèi)連續(xù)出勤不足 10天而離職 的，無(wú)論何種原因均不結(jié)算任何薪金。 批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的， 自試用期滿后自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工；決定解雇的， 由人資部門負(fù)責(zé)為之辦理 工作交接及解聘手續(xù)；屬于延長(zhǎng)試用期的，將由人資部門與其本人 談話，闡明 延長(zhǎng)試用期理由及延長(zhǎng)試用期限。因季節(jié)變化或特殊原因需調(diào)整工作時(shí)間的，按公司另行書面通知執(zhí)行。 遲到或早退在 530 分鐘內(nèi)的，績(jī)效考核扣 1分 ；遲到或早退在 30分鐘 1 小時(shí)內(nèi)的，績(jī)效考核扣 2分 ；遲到或早退超過(guò) 1小時(shí)的， 績(jī)效考核扣 3分 ；遲到早退超過(guò) 2 小時(shí)的，績(jī)效考核扣 5 分 。 在 30 天內(nèi)無(wú)故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì) 6 天（ 48小時(shí)）者視為曠工并予以辭退。周六、周日無(wú)法安排休息的，可于平日安排調(diào)休。 在國(guó)家 法定節(jié)假日 時(shí)間的基礎(chǔ)上，公司可自由調(diào)整休班時(shí)間，具體 放假安排，以公司通知為準(zhǔn)。 任何人連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò) 7天，全年累計(jì)不超過(guò) 21天，否則公司有權(quán)予以辭退。 因特殊情況不能提前 履行書面請(qǐng)假手續(xù)而以電話、短信等形式請(qǐng)假的，請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò) 2 天（事后必須補(bǔ)全書面請(qǐng)假手續(xù)），若超過(guò) 2 天按曠工論處。 衛(wèi)生區(qū)域包括：?jiǎn)T工公共辦公區(qū)、接待室、總經(jīng)理辦公室 、衛(wèi)生間 、陽(yáng)臺(tái)。 衛(wèi)生工具用后及時(shí)清潔整理，保持干凈 ， 擺放整齊。 若當(dāng)天值日人員 因事不能完成之日工作，應(yīng)提前主動(dòng)找其他同事協(xié)商調(diào)換或通知行政部 另行安排。 室內(nèi)垃圾要 未 及時(shí)清理 。 衛(wèi)生工具用后 未及時(shí)清潔整理，亂 擺 亂放。 以上各項(xiàng)每不達(dá)標(biāo)一項(xiàng)扣 1分，所扣分?jǐn)?shù)計(jì)入員工月度績(jī)效考核。 績(jī)效工資按《績(jī)效考評(píng)制度》執(zhí)行。 考核對(duì)象 公司所有員工 月度考核 考核周期 每月 1 日至每月最后一日。詳見下頁(yè)圖表 1。當(dāng)月考核結(jié)果直接與員工當(dāng)月績(jī)效工資的發(fā)放掛鉤： 考核結(jié)果為 A 級(jí)：績(jī)效工資按 100％發(fā)放，并按本人績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的 10％ 另行發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資。 考核中過(guò)程中，月考核等級(jí)為 D 累計(jì)達(dá)到三次的，給予解聘或辭退。 行政部考核人根據(jù)實(shí)際情況和需要，與被考核人進(jìn)行溝通，以改進(jìn)和提高工作績(jī)效。必須按規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)表 (每月 25 日盤點(diǎn)， 30 日?qǐng)?bào)盤點(diǎn) 表 )；遲報(bào)一天負(fù)激勵(lì) 1050 元。 與工程物料管理人員進(jìn)行出、入庫(kù)票據(jù)的傳遞交接工作，并將傳遞的票據(jù)及時(shí)的對(duì)賬、記賬，建立庫(kù)存臺(tái)賬。 會(huì)計(jì)檔案的整理和保存工作 每月工資核算是否準(zhǔn)確無(wú)誤；是否將績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲計(jì)入工資。 （二）保密信息是指事關(guān)公司權(quán)益，依照本制度確定的，員工在公司工作期間獲得的榮譽(yù)、 專利以 及在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍人員知悉的信息 ,在為公司 工作期間可能直接或間接地通過(guò)書面、電子文件、郵件、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過(guò)觀察全部或部分設(shè)備、產(chǎn)品等所有途徑獲得的信息。 所屬公司保密信息，員工有義務(wù)和責(zé)任進(jìn)行保密，不得在 私人交往或通信中泄露公 司秘密， 不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。 （ 2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。財(cái)務(wù)人員需 對(duì)部室物資進(jìn)行查對(duì)、登記和監(jiān)督， 如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者應(yīng)及時(shí)上報(bào) 公司領(lǐng)導(dǎo) 。 做好工作前的準(zhǔn)備。 工作中不要隨便離開自己的崗位。不從事與本職工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)。 辦公用品和文件不得帶回家 ,需要帶走時(shí)必須得到許可。 下班時(shí) 下班時(shí)，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子 歸位。 乾豐科技 17 接受指示時(shí) 接受上級(jí)指示時(shí) ,要深刻領(lǐng)會(huì)意圖。 指示落實(shí)時(shí)，首先從最高領(lǐng)導(dǎo)的指示開始實(shí)行。 備齊必要的器具和材料。 檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是否一致。 根據(jù)事實(shí)發(fā)表自己的意見。 不能失去信心。 因公在外期間應(yīng)保持與公司的聯(lián)系。 舉止文雅禮貌。 不穿奇裝異服，在工作場(chǎng)所不赤腳 ,不穿拖鞋，不穿短褲。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝。 保持微笑 ,目光平和 ,不左顧右盼、心不在焉。 不能在他人面前雙手抱胸 ,盡量減少不必要的手勢(shì)動(dòng)作。 不要隨意打斷別人的話。 重要事件要具體確定。 文明用語(yǔ) 嚴(yán)禁說(shuō)臟話、粗話、忌語(yǔ)。 來(lái)訪辦理事情不論是否對(duì)口，不能說(shuō)“不知道”、“不清楚”。 如果因故遲到，提前用電話與對(duì)方聯(lián)絡(luò)，并致歉。 使用電話應(yīng)簡(jiǎn)潔明了。 看名片時(shí)要確定姓名和姓名正確的讀法。 事先閱讀會(huì)議材料或做好準(zhǔn) 備，針對(duì)會(huì)議議題匯報(bào)工作或發(fā)表自己的意見。 發(fā)言簡(jiǎn)潔明了，條理清晰。 保存會(huì)議資料。 工作環(huán)境 在所有工作崗位上都要營(yíng)造安全的環(huán)境。 應(yīng)急電話，傷病急救 120；火警 119；報(bào)警 110。 定期清理辦公場(chǎng)所和個(gè)人衛(wèi)生。 不要解釋和否定錯(cuò)誤。有保留意見的，可擇機(jī)反映，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前，不能消極應(yīng)付。 文件處置 根據(jù)公司下 達(dá)的文件內(nèi)容需上交的各類工作計(jì)劃、安排、總結(jié)、個(gè)人心得體會(huì)、證件、稿件、表冊(cè)等，要按文件上的時(shí)間要求及時(shí)上交。 下級(jí)可越級(jí)反映問題，但一般不越級(jí)請(qǐng)示和匯報(bào)工作。 按照公司下達(dá)的通知要求，做好工作總結(jié)的上報(bào)，任何人不得無(wú)故拖延，否則必須以書面形式向辦公室說(shuō)明情況。 員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的禮物，在接受后應(yīng)不影響業(yè)務(wù)關(guān)系的正常操作，且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以接受。 不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息。 不得制作傳播計(jì)算機(jī)病毒等破壞程序。加強(qiáng)火源、熱源管理，下班應(yīng) 乾豐科技 23 關(guān)閉相應(yīng)電源。并迅速匯報(bào)上級(jí)，保護(hù)好火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)。 進(jìn)行維修工作之前必須遵守特定的安全程序切斷電源，非維修人員嚴(yán)禁擅自維修機(jī)器設(shè)備。 保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，配合有關(guān)部門的調(diào)查。 ，適時(shí)對(duì)本《 規(guī)章制度 》進(jìn)行修改，本 制度 的解釋權(quán)在公司管理部門。 乾豐科技 24 確認(rèn)書 茲本人確認(rèn)已閱讀學(xué)習(xí)并明白《 規(guī)章制度 》載明的所有條款，并愿意簽署接納本制度 內(nèi)之各項(xiàng)聘用條件及規(guī)則而受聘于本公司。 《 規(guī)章制度 》所載明的條款， 將作為錄用的條件 。 若在 工作區(qū)域發(fā)現(xiàn)可疑人物、治安事件或其它異常情況，應(yīng)盡快報(bào)告上級(jí) 。 事故發(fā)生后，須立即向部門主管或企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告。 隨時(shí)留意 你所在的工作區(qū)域，如發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告。 熟悉滅火箱、消火栓等消防設(shè)施、器材的放置地點(diǎn)，不得隨意挪動(dòng)，不得挪作它用。 未經(jīng)公司同意，不得擅自注冊(cè)開通公司貼吧、公司論壇、公司博客、公 司微博等。 不得對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)功能進(jìn)行刪除、修改或者增加。 上網(wǎng)規(guī)范 在工作時(shí)間不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。 對(duì)外業(yè)務(wù)規(guī)范 不得以任何名義、任何形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位（個(gè)人）的 利益，否則一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理； 遇業(yè)務(wù)單位按規(guī)定給予的回扣、傭金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司，不得據(jù)為已有。 員工辦事要遵循程序，履行職 責(zé)，處理事務(wù)要 做到：快速辦理，講求時(shí)效；準(zhǔn)確無(wú)誤，杜絕差錯(cuò)；保證質(zhì)量，注意實(shí)際 ；服務(wù)周到，客戶至上。 對(duì)公司做出的決定、制定的各項(xiàng)規(guī)章制度不得以任何理由拒絕執(zhí)行。 在