人力行政部職能、職位說(shuō)明書(shū)-wenkub
2022-08-31 08:52:56 本頁(yè)面
【正文】 及行政管理和對(duì)各分店的人力行政監(jiān)督部門宗旨強(qiáng)化內(nèi)部管理和控制部門概述人力行政部的工作是圍繞公司的經(jīng)營(yíng)和管理這個(gè)中心展開(kāi)的。制度建設(shè)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，組織擬訂和修改公司統(tǒng)一的人力資源和行政管理制度、稽核制度及其實(shí)施細(xì)則和操作流程，并負(fù)責(zé)制度的相應(yīng)解釋和貫徹落實(shí)。薪酬福利根據(jù)企業(yè)與市場(chǎng)的實(shí)際狀況，建立適合企業(yè)的薪酬管理并負(fù)責(zé)實(shí)施，負(fù)責(zé)落實(shí)員工基本福利，負(fù)責(zé)保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益并協(xié)調(diào)兩者之間的正常關(guān)系，根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況控制人力成本。信息服務(wù)內(nèi)部各種信息的收集和反饋，對(duì)外收集整理國(guó)家勞動(dòng)、行政等方面的相關(guān)政策，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各分店用足用活各項(xiàng)優(yōu)惠政策，并根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度，為公司領(lǐng)導(dǎo)、其他部門或各分店提供必要、適當(dāng)?shù)男畔⒉樵兎?wù)。其他事項(xiàng)為公司提出科學(xué)性、合理化建議，完成上級(jí)交辦的其他工作。三、任職資格最低學(xué)歷大專專業(yè)心理學(xué)、管理類、人力資源管理類專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；專業(yè)知識(shí)熟悉人力資源管理及組織管理等理論知識(shí)；熟悉素質(zhì)測(cè)評(píng)、招聘流程、培訓(xùn)管理等基本知識(shí)；了解財(cái)務(wù)、心理學(xué)、公司業(yè)務(wù)知識(shí)、有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)、國(guó)家宏觀人事政策；能力素質(zhì)熟練使用OFFICE辦公軟件，有良好的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力，信息、知識(shí)收集整合能力；良好的寫(xiě)作能力，能夠獨(dú)立完成工作報(bào)告；良好的表達(dá)能力、溝通能力、判斷能力、組織能力、綜合分析能力；資格證書(shū)人力資源管理員資格認(rèn)證第三節(jié) 行政主管職位說(shuō)明書(shū)一、基本情況職位名稱行政主管職位編號(hào)03003直屬上級(jí)人力行政總監(jiān)直接下級(jí)行政文員外部工作關(guān)系辦公用品供應(yīng)商、工商局等相關(guān)政府機(jī)關(guān)、媒體機(jī)構(gòu)、其他機(jī)構(gòu)內(nèi)部工作關(guān)系各部門相關(guān)人員職位使命負(fù)責(zé)公司日常行政、文件管理、辦公用品、車務(wù)、員工生活管理等，為公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的順利開(kāi)展提供保障支持。三、任職資格最低學(xué)歷大專專業(yè)心理學(xué)、管理類、人力資源管理類專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；專業(yè)知識(shí)熟悉薪酬管理、績(jī)效考核管理、組織理論基本知識(shí)；了解公司業(yè)務(wù)知識(shí)、心理學(xué)基本知識(shí)、掌握國(guó)家和本地區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、財(cái)務(wù)管理基本知識(shí)；能力素質(zhì)熟練使用OFFICE辦公軟件，有良好的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力，信息、知識(shí)收集整合能力；良好的綜合分析能力、信息收集能力、表達(dá)能力、溝通能力；資格證書(shū)人力資源管理員資格認(rèn)證第五節(jié) 培訓(xùn)主管職位說(shuō)明書(shū)一、基本情況職位名稱培訓(xùn)主管職位編號(hào)03005直屬上級(jí)人力行政總監(jiān)直接下級(jí)無(wú)外部工作關(guān)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部工作關(guān)系公司各部門員工職位使命負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等的日常管理工作，協(xié)助總監(jiān)做好人力資源的培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)和利用，滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)各級(jí)人才的需要。全責(zé)三、任職資格最低學(xué)歷大專專業(yè)水電、制冷等全能工工作經(jīng)驗(yàn)五年以上的餐飲酒店工程管理工作經(jīng)驗(yàn)；專業(yè)知識(shí)精通工程建設(shè)專業(yè)知識(shí)、設(shè)計(jì)、施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范；熟悉工程材料設(shè)備相關(guān)指示；了解施工工藝與工程量的計(jì)算，工程項(xiàng)目開(kāi)發(fā)成本全過(guò)程控制等知識(shí)；能力素質(zhì)高度的責(zé)任感和道德品質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，心理素質(zhì)、身體素質(zhì)較好，工作認(rèn)真、細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)； 資格證書(shū)強(qiáng)、弱電工本第七節(jié) 分店人力行政專員職位說(shuō)明書(shū)一、基本情況職位名稱分店人力行政專員職位編號(hào)03007直屬上級(jí)人力行政總監(jiān)直接下級(jí)無(wú)外部工作關(guān)系人事局、勞動(dòng)局、外部薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)等內(nèi)部工作關(guān)系分店總經(jīng)理分店各部門員工職位使命具體負(fù)責(zé)分店員工招聘面試、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過(guò)程的協(xié)助工作，為本部挖掘人力資源潛能提供參考意見(jiàn)；負(fù)責(zé)分店日常文案工作；二、工作職責(zé)及內(nèi)容職位概述工作職責(zé)和工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)參與部門管理參與部門管理，提出改善工作的建議；參加部門的相關(guān)工作會(huì)議，參與部門重要相關(guān)事項(xiàng)的決策；建議的科學(xué)合理性本部工作 依據(jù)人力行政各項(xiàng)管理制度，對(duì)分店人力行政工作進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)行督導(dǎo)； 負(fù)責(zé)分店人力行政類工作與公司總部的銜接和匯報(bào)； 對(duì)員工的晉級(jí)、晉升提供真實(shí)有效的意見(jiàn)。二、工作職責(zé)及內(nèi)容職責(zé)概述工作職責(zé)和工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)參與部門管理1． 參與部門管理，提出改善工作的建議；2． 參加部門的相關(guān)工作會(huì)議，參與部門相關(guān)重要事項(xiàng)的決策；建議的科學(xué)合理性 接待工作1. 負(fù)責(zé)外來(lái)人員的接待、登記、安排等候和及時(shí)傳達(dá)；2. 負(fù)責(zé)電話的接轉(zhuǎn)工作；上級(jí)滿意度接待情況行政協(xié)助1． 負(fù)責(zé)公司報(bào)刊雜志的訂閱、收發(fā)和結(jié)算，外來(lái)文件信函的收發(fā)，辦理公司對(duì)外發(fā)出的各類信函并進(jìn)行登記；2． 負(fù)責(zé)員工考勤
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