人力資源審計(jì)報(bào)告(定稿)-wenkub
2022-08-31 08:41:15 本頁(yè)面
【正文】 他公司1%工齡不滿1年173%13年81%35年36%510年21%大于10年10%學(xué)歷初中204%高中54%中專/中技/職高26%大專21%小學(xué)9%本科7%工種/崗位普工234%技工35%文職22%銷售17%管理13%備注：離職率=全年離職人數(shù)/(統(tǒng)計(jì)期末的在職人數(shù)+全年離職人數(shù)) l 離職人數(shù)排在前5名的依次為A車間28人、B車間28人、C車間27人、D車間25人、E23人，離職原因：①認(rèn)為工資低（普工以此為由離職是正常情況）；②影響身體；③同行業(yè)挖角；④車間主管與員工溝通少，管理不細(xì)致。文職：指文員、跟單員、統(tǒng)計(jì)員，及財(cái)務(wù)部、人力部職員。. . . . .審 計(jì) 報(bào) 告審字2010年第[004]號(hào)對(duì)某某人力資源的審計(jì)報(bào)告根據(jù)工作安排，審計(jì)人員于2009年11月18日12月25日對(duì)某某的人力資源進(jìn)行審計(jì)，本次審計(jì)重點(diǎn)是了解某某人力資源各項(xiàng)工作的開展情況，明確人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度、流程是否建立健全，基礎(chǔ)工作是否落實(shí)，人員資質(zhì)是否符合崗位要求，及審核相關(guān)內(nèi)部控制流程的規(guī)范性。技工：指操作各種機(jī)械設(shè)備的生產(chǎn)一線員工。l 10年以上工齡員工離職10人，人力部所述離職原因簡(jiǎn)單，未見詳細(xì)的離職面談?dòng)涗洝Ｎ捏w娛樂活動(dòng)豐富，促進(jìn)了員工的凝聚力，并且有企業(yè)內(nèi)刊，在宣傳企業(yè)文化、提高企業(yè)知名度方面走在了整個(gè)集團(tuán)公司的前列。 人事基本檔案資料管理不完善。對(duì)移交過來的人事資料，人力部也應(yīng)進(jìn)行審核并補(bǔ)全、增加相應(yīng)手續(xù)。如：l 勞動(dòng)合同簽署不全，留有空白處未填；l 勞動(dòng)合同沒有試用期，但入職申請(qǐng)表或聘用員工協(xié)議中試用期為3個(gè)月；l 的勞動(dòng)合同期限時(shí)間填錯(cuò)，合同附件有涂改，且合同的“不定時(shí)工資或固定工資”低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)770元/月，存在勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)。如：l 陳的離職交接清單不夠詳細(xì)；l 和業(yè)務(wù)一部年7月20日入職，09年9月9日辭職，工齡12年）是自動(dòng)離職，未辦理手續(xù)，人力部對(duì)于這種情況可以在其檔案里做出說明，使后續(xù)管理人員和需要查閱檔案的人員清楚明了；l 調(diào)動(dòng)人員沒有職位異動(dòng)單。無(wú)論是缺員補(bǔ)員還是擴(kuò)編，都應(yīng)填寫用人需求申請(qǐng)表。 質(zhì)量管理、安全措施不到位。明細(xì)見下表：（明細(xì)見附件五） ③ 新員工訓(xùn)練不夠及時(shí)，且安全管理制度只是放在檔案里，未發(fā)放給員工。178。178。）
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