【正文】 022所屬部門經(jīng)營部應聘人數(shù)12a、崗位定位在部門經(jīng)理的領導下，負責公司承包考核、社保、勞動人事、培訓、合同日常業(yè)務工作；b、崗位主要職責⑴配合經(jīng)理擬定企業(yè)內部承包經(jīng)營方案，落實承包指標完成情況。⑼負責對全公司重要經(jīng)濟、工程、購銷合同的審查、會簽，并監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。⑸組織建立員工培訓管理體系，編制、落實公司員工年度培訓計劃。崗 位 說 明 書崗位名稱經(jīng)營部經(jīng)理崗位編碼021所屬部門經(jīng)營部應聘人數(shù)1a、崗位定位在總經(jīng)理的領導下，負責公司承包考核、社保、勞動人事、培訓、合同日常業(yè)務工作；b、崗位主要職責⑴擬定企業(yè)內部承包經(jīng)營方案，落實承包指標完成情況。⑷編制資金周報，及時將流動資金收支、結存情況以報表形式上報有關領導。c、崗位任職要求熟悉國家財經(jīng)政策法規(guī)及財務、會計專業(yè)知識d、工作經(jīng)驗 （應屆畢業(yè)生無工作經(jīng)驗要求）5年以上財務工作經(jīng)歷，其中3年以上企業(yè)財務管理工作經(jīng)歷e、年齡、學歷、職稱要求 （應屆畢業(yè)生無職稱要求）年齡35歲以下，財會大專及以上學歷水平、具有助理級及以上會計專業(yè)職稱、會計證崗 位 說 明 書崗位名稱出納、辦事員崗位編碼020所屬部門財務部、基層單位應聘人數(shù)58a、崗位定位在部門經(jīng)理的領導下，負責公司財務日常業(yè)務工作；b、崗位主要職責⑴負責公司資金（含承兌匯票業(yè)務）業(yè)務支付，根據(jù)審核無誤的會計憑證，及時辦理收付款業(yè)務。5 負責固定資產(chǎn)、周轉材料的日常核算管理工作，正確折舊和攤銷；完善資產(chǎn)登記管理及目錄編制；負責資產(chǎn)管理制度的編制和完善工作。d、工作經(jīng)驗 （應屆畢業(yè)生無工作經(jīng)驗要求）5年以上財務工作經(jīng)歷，其中3年以上企業(yè)財務管理工作經(jīng)歷e、年齡、學歷、職稱要求 （應屆畢業(yè)生無職稱要求）年齡36周歲以下，財會大專及以上學歷，會計師及以上職稱及會計證崗 位 說 明 書崗位名稱稅務會計崗位編碼019所屬部門財務部應聘人數(shù)13a、崗位定位在部門經(jīng)理的領導下，負責公司財務日常業(yè)務工作；b、崗位主要職責⑴ 負責對各二級單位涉稅業(yè)務的指導檢查工作。3 負責職工集資、銀行貸款的等籌資業(yè)務的核算工作。d、工作經(jīng)驗5年以上財務工作經(jīng)歷，其中3年以上企業(yè)財務管理工作經(jīng)歷e、年齡、學歷、職稱要求年齡36周歲以下，財會大專及以上學歷、會計師以上職稱、會計證。⑷正確核算往來帳目，認真辦理每一筆債權債務收付及轉帳業(yè)務，對于個人借款和欠款，做到定期對帳、及時清理，保證帳帳相符。d、工作經(jīng)驗5年以上財務工作經(jīng)歷，其中3年以上企業(yè)財務管理工作經(jīng)歷e、年齡、學歷、職稱要求年齡40周歲以下，財會、金融類大專及以上，會計師以上職稱。⑸配合經(jīng)理編制公司財務報告，定期向公司領導層報告公司和所屬單位的經(jīng)營成效和財務狀況，并接受質詢。⑵配合經(jīng)理制定公司財務和資產(chǎn)管理制度、辦法，規(guī)范預算、資金、會計、稅務、績效的業(yè)務流程并組織實施。⑺ 完成公司領導交辦的其它工作。 ⑷組織編制公司年度預、決算方案，并對執(zhí)行情況進行審核、分析和控制。e、年齡、學歷、職稱要求年齡36周歲以下，工程類專業(yè)大專及以上學歷，中級以上技術職稱。⑵協(xié)助組織重大安全、質量事故的調查、分析和處理工作，召開安全形勢分析會，查找事故隱患和苗頭，研究制定、指導落實整改措施，杜絕重大安全生產(chǎn)事故。c、崗位任職要求精通工程施工管理業(yè)務和相關管理業(yè)務；d、工作經(jīng)驗10年以上的管理工作經(jīng)歷，其中5年以上現(xiàn)場施工管理工作經(jīng)歷e、年齡、學歷、職稱要求年齡40周歲以下；工程類大專及以上學歷,中級以上工程專業(yè)技術職稱。協(xié)助其他部門制定或審查廣告、宣傳、公關、企業(yè)文化、招聘、危機處置、訴訟等方面的策劃。重點參與公司重大經(jīng)營決策和投資項目的論證、總體規(guī)劃、方案策劃、協(xié)調實施過程。崗 位 說 明 書崗位名稱企業(yè)策劃崗位編碼011所屬部門政策調研室應聘人數(shù)12a、崗位定位在董事會的領導下，負責公司對外形象策劃、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作；b、崗位主要職責⑴⑶負責公司信訪接待和司法文書的辦理工作。⑹根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略；完成公司人力資源的日常招聘工作及完善公司績效考核制度。e、年齡、學歷、職稱要求年齡45周歲以下；相關專業(yè)本科及以上學歷崗 位 說 明 書崗位名稱總經(jīng)理助理崗位編碼009所屬部門總經(jīng)理辦公室應聘人數(shù)12a、崗位定位在總經(jīng)理的領導下，負責落實總經(jīng)理安排的各項工作b、崗位主要職責⑴努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務⑵協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。 ⑸在董事長授權下對公司日常工作進行全面管理與控制。c、崗位任職要求精通公文寫作業(yè)務和相關管理業(yè)務；d、工作經(jīng)驗5年以上的管理工作經(jīng)歷，其中2年以上文秘工作經(jīng)歷e、年齡、學歷、職稱要求年齡40周歲以下；相關專業(yè)本科及以上學歷崗 位 說 明 書崗位名稱董事長助理崗位編碼008所屬部門董事會辦公室應聘人數(shù)12a、崗位定位在董事長的領導下，協(xié)助董事長處理管理方面的日常事務b、崗位主要職責⑴協(xié)助董事長進行戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略決策、資本運作、項目投融資等工作。⑵負責起草、整理公司領導出席重要會議和參加重大活動中的講話材料及在各種報刊上發(fā)表的署名文章等。崗 位 說 明 書崗位名稱總工程師崗位編碼006所屬部門經(jīng)營層應聘人數(shù)1a、崗位定位在總經(jīng)理的領導下，全面負責公司工程技術、質量和安全方面的工作；b、崗位主要職責⑴負責公司長遠的、年度的科技進步和技術推廣規(guī)劃和計劃的擬定，經(jīng)批準后，組織落實；⑵加強技術管理、質量管理和安全管理； 對生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術、質量、安全事故拿出分析意見，提出處理方案；3 負責公司各施工單位施工組織設計、措施方案的審批工作。6 負責公司女工、計劃生育工作。崗 位 說 明 書崗位名稱行政后勤副總經(jīng)理（兼工會主席）崗位編碼005所屬部門經(jīng)營層應聘人數(shù)1a、崗位定位協(xié)助總經(jīng)理搞好后勤服務保障、債權債務的清理、信訪、司法事務等工作b、崗位主要職責⑴熟悉黨和國家有關法律法規(guī)和方針政策，精通后勤行政及法律事務工作。⑵負責全面組織煤礦、洗煤廠籌建、開工、生產(chǎn)、銷售工作。⑼審查公司的財務成本計劃，銀行信貸計劃和會計報表。⑸組織公司勞動人事、社保、合同、培訓、職稱評定等工作。⑵組織擬訂公司經(jīng)營管理目標和方案及人力資源規(guī)劃方案、機構設置方案。c、崗位任職要求精通工程施工管理業(yè)務和相關管理業(yè)務；d、工作經(jīng)驗10年以上的管理工作經(jīng)歷，其中5年以上現(xiàn)場施工管理工作經(jīng)歷e、年齡、學歷、職稱要求年齡48周歲以下；相關專業(yè)本科及以上學歷，高級職稱。崗 位 說 明 書崗位名稱生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位編碼002所屬部門經(jīng)營層應聘人數(shù)2a、崗位定位協(xié)助總經(jīng)理搞好生產(chǎn)、安全、質量工作；b、崗位主要職責⑴在總經(jīng)理的領導下，全面負責分管單位、部室工作的正常運行；⑵負責公司年、季、月生產(chǎn)計劃的擬定和檢查、督促、落實；3 負責公司安全、質量等方案的擬定和組織落實；4 負責公司信息網(wǎng)絡的建設、運行等全面工作；5 負責公司工程的預決算工作；6 做好總經(jīng)理交辦的其他工作；c、崗位任職要求精通工程施工管理業(yè)務和相關管理業(yè)務；d、工作經(jīng)驗具備8年以上管理工作經(jīng)歷，其中5年以上施工管理經(jīng)歷e、年齡、學歷、職稱要求年齡45周歲以下；相關專業(yè)本科及以上學歷，高級職稱。⑶組織擬訂公司基本管理標準和企業(yè)規(guī)章制度。⑹參與制定公司的生產(chǎn)經(jīng)營方針和策略，參與制定公司的發(fā)展規(guī)劃，參與討論審批年度綜合計劃。c、崗位任職要求精通財務管理業(yè)務和經(jīng)營管理業(yè)務；d、工作經(jīng)驗具備8年以上管理工作經(jīng)歷，其中5年以上經(jīng)濟管理經(jīng)歷e、年齡、學歷、職稱要求年齡45周歲以下，相關專業(yè)本科及以上學歷，高級經(jīng)濟職稱。⑶組織實施煤礦、洗煤廠年度經(jīng)營計劃和投資方案；⑷組織擬定煤礦、洗煤廠內部管理機構設置方案及基本管理制度；⑸負責組織煤礦、洗煤廠計劃、生產(chǎn)、安全、技術、成本管理等全面工作。2 積極關心員工的物質和精神生活，關心員工的身體和心理健康，解決會員的實際困難，做好困難職工的幫困工作。7 審定工會經(jīng)費主要開支項目，檢查工會財務管理工作；遵守財經(jīng)紀律和經(jīng)費使用制度。4 組織做好技術檔案的管理工作，抓好質量標準化的有關技術基礎工作；審核技術鑒定報告，核查工程竣工驗收備案資料；5 負責主持新結構、新技術、新材料、新工藝試驗的質量安全鑒定；6 負責組織有關單位健全工程技術保證體系，完善工作標準、技術標準、管理標準；7 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。⑶負責安排董事長的日程，受董事長委托處理文件，辦理事務、檢查、催辦等工作⑷協(xié)助策劃、組織公司的董事會會議。 ⑵制定并組織實施公司年度經(jīng)營計劃、各階段工作目標。 ⑹精力充沛、能適應經(jīng)常出差，能承受較大的工作壓力。協(xié)助總經(jīng)理調查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。⑺受總經(jīng)理委托，在總經(jīng)理因事不在崗位時，代行總經(jīng)理職權。4 在公司領導的指導下,根據(jù)企業(yè)內外環(huán)境條件和發(fā)展戰(zhàn)略,提出企業(yè)經(jīng)營思路和策略的多個方案,供領導比較優(yōu)選。4 6 崗 位 說 明 書崗位名稱工程部副經(jīng)理崗位編碼013所屬部門工程技術安質部應聘人數(shù)12a、崗位定位在部門經(jīng)理的領導下，負責公司工程技術、質量和安全方面的工作；b、崗位主要職責（1）配合經(jīng)理做好工程的技術、安全、質量、等工作，組織各項工作檢查及綜合考評、工程竣工驗收工作；（2）配合經(jīng)理做好技術革新的開展及推廣應用新技術、新材料、新工藝的施工，進行技術開發(fā)、技術更新的管理研究等工作；（3）參加重大安全、質量事故的追查、分析，并提出處理意見；（4）配合經(jīng)理做好ISO9001：2000質量標準及ISO28001：2001職業(yè)健康體系主控程序的實現(xiàn)，主持修訂質量管理體系及職業(yè)健康安全體系文件；（5）參與施工組織設計（施工方案）與安全生產(chǎn)技術措施計劃的審核，并對貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；（6）配合經(jīng)理做好組織月度、年度工程進度的驗收工作，對工程進度、安全、質量、產(chǎn)值統(tǒng)計工作負責；（7）完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。⑶協(xié)助部門經(jīng)理組織施工設計審查、施工圖紙審查工作⑷按照建筑工程質量標準進行工程質量管理，實施全過程質量控制。崗 位 說 明 書崗位名稱財務經(jīng)理崗位編碼015所屬部門財務部應聘人數(shù)1a、崗位定位在總經(jīng)理的領導下，負責全公司財會工作；b、崗位主要職責⑴堅決執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和財經(jīng)制度以及上級的批示、決定。負責資金的規(guī)劃、籌措和調配。c、崗位任職要求熟悉財務方面的法律、法規(guī)和制度，精通財會業(yè)務。⑶參與擬定公司經(jīng)營計劃、投資方案，對執(zhí)行情況進行財務監(jiān)督。⑹配合經(jīng)理檢查公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等資產(chǎn)物資的使用、保管情況，及時發(fā)現(xiàn)和處理資產(chǎn)物資管理中存在的問題。崗 位 說 明 書崗位名稱會計主管崗位編碼017所屬部門財務部應聘人數(shù)13a、崗位定位在部門經(jīng)理的領導下，負責公司財務日常業(yè)務工作；b、崗位主要職責⑴協(xié)助部門經(jīng)理做好財務計劃、預算、決算報表的編制、審核和財務會計等工作。⑸定期核對公司與各二級單位往來帳目，編制往來情況表，及時清算往來利息，保證往來帳目清楚、數(shù)據(jù)準確。崗 位 說 明 書崗位名稱核算會計崗位編碼018所屬部門財務部、基層單位應聘人數(shù)1015a、崗位定位在經(jīng)理的領導下，負責單位日常財務業(yè)務工作；b、崗位主要職責⑴負責公司與各單位間的往來業(yè)務核算，及時分析提供往來數(shù)據(jù)信息及核算單位的帳務核算管理工作。保守單位經(jīng)營秘密，不得私自向外界提供或者泄露單位的會計信息資料。⑵ 負責公司各項稅費的核算管理工作，及時申報、繳納各項稅費。負責帳銷案存資產(chǎn)的輔助管理。及有價證券的日常管理工作。⑸堅持原則、恪盡職守、遵紀守法，完成部門經(jīng)理交辦的其他工作 。⑵組織編制、落實公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，擬定公司機構設置及人員編制方案。⑹負責協(xié)調企業(yè)與員工勞動關系，維護公司勞動紀律，處理勞動糾紛。c、崗位任職要求精通企業(yè)經(jīng)濟管理、人力資源管理、及法律專業(yè)知識。⑵配合經(jīng)理編制、落實公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，擬定公司機構設置及人員編制方案。⑹配合經(jīng)理做好專業(yè)技術職務任職資格評審、職工技術等級管理和職業(yè)技能鑒定、公司人事檔案管理等工作。e、年齡、學歷、職稱要求相關專業(yè)大專及以上學歷，具有中級以上相關專業(yè)技術職稱，年齡40周歲以下。4 負責企業(yè)經(jīng)營計劃和內部承包經(jīng)營方案擬訂和修改。7 完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。⑵建立合同管理臺帳，負責公司合同履行、解除、終止、變更的辦理及合同整理、歸檔管理工作。核算公司機關員工薪酬及制表發(fā)放。⑶ 建立健全各類員工社會保險關系，負責養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金的審核、呈辦、征繳具體工作。⑺ 負責員工檔案管理工作。對公司管理人員的任免、調配提出意見；⑹組織制定車輛、安全保衛(wèi)、機關管理規(guī)章制度和工作計劃。d、工作經(jīng)驗5年以上的管理工作經(jīng)歷，其中3年以上文秘工作或辦公事務管理工作經(jīng)歷e、年齡、學歷、職稱要求中文專業(yè)或相近專業(yè)大專以上學歷。c、崗位任職要求熟悉黨和國家政策法律法規(guī)，具有組織、協(xié)調、綜合分析、邏輯思維能力，有較強的文字和口頭