【正文】 e、年齡、學(xué)歷、職稱要求相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，年齡 35周歲以下崗 位 說 明 書崗位名稱煤礦井下電工崗位編碼063所屬部門建安煤礦應(yīng)聘人數(shù)46a、崗位定位在礦長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)煤礦設(shè)備檢修日常工作；b、崗位主要職責(zé)⑴嚴(yán)格執(zhí)行電氣操作規(guī)程、規(guī)范操作。⑷負(fù)責(zé)隨機(jī)制作用于井下記錄瓦斯的警示牌。⑹井下出現(xiàn)異常情況，必須立即停止工作，并及時(shí)將井下人員全部撤離到安全地點(diǎn)，待采取措施排險(xiǎn)情后，方能組織生產(chǎn)。c、崗位任職要求具有極強(qiáng)的煤礦工作統(tǒng)籌管理能力d、工作經(jīng)驗(yàn)5年以上煤礦工作經(jīng)歷，3年以上管理煤礦工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。e、年齡、學(xué)歷、職稱要求相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，采煤專業(yè)中級以上職稱或礦長證，年齡 40歲以下崗 位 說 明 書崗位名稱綜采隊(duì)長崗位編碼060所屬部門建安煤礦應(yīng)聘人數(shù)23a、崗位定位在礦長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)煤礦開采工作；b、崗位主要職責(zé)⑴具備生產(chǎn)知識和安全知識，嚴(yán)格按照“三大規(guī)程”指揮生產(chǎn)。⑶具備礦井巷道管理知識和安全知識，并服從各級部門的管理，按時(shí)上繳和提取國家規(guī)定的各種稅、費(fèi)，保證煤礦安全投入。c、崗位任職要求熟悉房地產(chǎn)開發(fā)銷售管理業(yè)務(wù)。⑵ 負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程室內(nèi)外裝飾裝潢工作；⑶對所裝飾裝潢工程質(zhì)量負(fù)全責(zé)。 ⑷測量、放線的各種原始數(shù)據(jù)，記錄必須準(zhǔn)確無誤，并留存在測量組，以備查驗(yàn)。⑸ 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部安全內(nèi)業(yè)資料的整理、歸檔工作。⑷ 收集整理施工過程中的檢查紀(jì)錄，按規(guī)定及時(shí)準(zhǔn)確如實(shí)填報(bào)各種質(zhì)量報(bào)表，并上報(bào)有關(guān)部門。d、工作經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆畢業(yè)生不要求此條）5年以建筑工作經(jīng)歷，其中3年以上建筑施工管理經(jīng)歷e、年齡、學(xué)歷、職稱要求（應(yīng)屆畢業(yè)生不要求職稱）工程及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，工程及經(jīng)濟(jì)類助理以上職稱及建造師資格證書。年齡 35周歲以下崗 位 說 明 書崗位名稱施工員崗位編碼050所屬部門基層施工單位應(yīng)聘人數(shù)3050a、崗位定位在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工管理工作。⑶ 協(xié)助經(jīng)理制定年度經(jīng)營計(jì)劃方案，配合具體實(shí)施。⑸ 組織安排工程項(xiàng)目管理班子，制定管理規(guī)章、措施。⑸負(fù)責(zé)站內(nèi)機(jī)電設(shè)備安裝及非標(biāo)件制作，保證質(zhì)量和使用。⑸ 負(fù)責(zé)站內(nèi)機(jī)電設(shè)備安裝及非標(biāo)件制作，保證質(zhì)量和使用。⑺完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排布置的其他工作。崗 位 說 明 書崗位名稱保管崗位編碼043所屬部門供應(yīng)部應(yīng)聘人數(shù)46a、崗位定位在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)材料保管管理工作；b、崗位主要職責(zé)⑴ 負(fù)責(zé)材料的名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量、用途編制和保管、保養(yǎng)及收發(fā)工作；⑵ 嚴(yán)格把好物資入庫驗(yàn)收關(guān)，做到當(dāng)日入庫，當(dāng)日驗(yàn)收；⑶ 負(fù)責(zé)物資收放，必須做到用途清楚、工號明確、印簽齊全，做到日清月結(jié)；⑷ 負(fù)責(zé)入庫的物資保管檢查、核實(shí)，達(dá)到存放整齊、庫內(nèi)整潔，要做到帳、卡、物、資金“四對上”；⑸ 負(fù)責(zé)物資結(jié)算，做到手續(xù)齊全、數(shù)字準(zhǔn)確清楚；⑹ 負(fù)責(zé)庫房和材料場地清潔衛(wèi)生，保持文明場地；⑺完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。d、工作經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)歷，其中3年以上材料供應(yīng)管理工作經(jīng)歷。5 針對職責(zé)行使過程中涉及的違法違規(guī)事項(xiàng)及行為提出糾正、處理意見及建議。6 參加工程進(jìn)度驗(yàn)收、盤點(diǎn)工作，及時(shí)提供有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料。7 建立施工圖預(yù)算臺帳，做好資料、價(jià)格信息等的收集和保存工作。16 建立施工圖預(yù)算臺帳，做好資料、價(jià)格信息等的收集和保存工作。11 配合部門經(jīng)理建立施工圖預(yù)算臺帳，做好資料、價(jià)格信息等的收集和保存工作。6 建立施工圖預(yù)算臺帳，做好資料、價(jià)格信息等的收集和保存工作。5 認(rèn)真完成辦公室主任交辦的其他工作。c、崗位任職要求熟悉公文檔案管理及保密工作法律法規(guī)，熟練使用和操作計(jì)算機(jī)。崗 位 說 明 書崗位名稱檔案員崗位編碼031所屬部門綜合辦公室應(yīng)聘人數(shù)12a、崗位定位在部門主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司檔案管理工作；b、崗位主要職責(zé)⑴ 協(xié)助部門經(jīng)理起草公司檔案管理辦法，并組織實(shí)施。按會議要求起草有關(guān)文件及會議紀(jì)要。相關(guān)專業(yè)中級以上職稱，年齡38周歲以下；崗 位 說 明 書崗位名稱辦公室副主任崗位編碼028所屬部門綜合辦公室應(yīng)聘人數(shù)12a、崗位定位在室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)辦公室日常業(yè)務(wù)工作；b、崗位主要職責(zé)⑴配合室主任為公司董事會、經(jīng)理層領(lǐng)導(dǎo)提供文秘服務(wù)和行政服務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)；⑵負(fù)責(zé)公司董事會、總經(jīng)理辦公會議決定和領(lǐng)導(dǎo)指示的查辦、催辦，做好協(xié)調(diào)工作；⑶配合室主任負(fù)責(zé)日常文、電處理工作，文稿審核把關(guān)工作，作好各種會議的組織、準(zhǔn)備和催辦落實(shí)工作；⑷配合室主任建立和維護(hù)公司機(jī)關(guān)的正常辦公秩序，負(fù)責(zé)公司的公文、檔案的保密管理工作；⑸配合室主任負(fù)責(zé)中層管理人員的招聘、考核、管理知識培訓(xùn)工作。⑻ 完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。⑸ 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)辦證業(yè)務(wù)。c、崗位任職要求熟悉企業(yè)管理專業(yè)知識和國家相關(guān)政策法規(guī)。崗 位 說 明 書崗位名稱企劃主管崗位編碼023所屬部門經(jīng)營部應(yīng)聘人數(shù)13a、崗位定位在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)經(jīng)營部日常業(yè)務(wù)工作；b、崗位主要職責(zé)⑴ 協(xié)助部門經(jīng)理編制、落實(shí)公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員編制方案。⑶配合經(jīng)理建立員工招聘、考察、任免、調(diào)配獎(jiǎng)罰和離退休管理體系。⑺組織做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審、職工技術(shù)等級管理和職業(yè)技能鑒定、公司人事檔案管理等工作。 c、崗位任職要求熟悉財(cái)務(wù)方面的法律、法規(guī)和制度，精通財(cái)會業(yè)務(wù)。6 負(fù)責(zé)會計(jì)檔案日常管理工作，妥善保管會計(jì)資料。⑷堅(jiān)持原則、恪盡職守、遵紀(jì)守法，完成經(jīng)理交辦的其他工作 。⑹堅(jiān)持原則、恪盡職守、遵紀(jì)守法，完成部門經(jīng)理交辦的其他工作 。⑺ 完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。d、工作經(jīng)驗(yàn)5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，其中3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)歷e、年齡、學(xué)歷、職稱要求年齡40周歲以下，財(cái)會、金融類大專及以上，會計(jì)師以上職稱。⑵組織制定公司財(cái)務(wù)和資產(chǎn)管理制度、辦法，規(guī)范預(yù)算、資金、會計(jì)、稅務(wù)、績效的業(yè)務(wù)流程并組織實(shí)施。c、崗位任職要求精通工程施工管理業(yè)務(wù)和相關(guān)管理業(yè)務(wù)；d、工作經(jīng)驗(yàn)5年以上的管理工作經(jīng)歷，其中3年以上現(xiàn)場施工管理工作經(jīng)歷e、年齡、學(xué)歷、職稱要求年齡36周歲以下；工程類大專及以上學(xué)歷,初級以上工程專業(yè)技術(shù)職稱。深入公司內(nèi)部調(diào)研診斷,找出經(jīng)營中存在的問題和弊病,提出改進(jìn)方案,并追蹤其效果。參與公司各個(gè)項(xiàng)目合作、招標(biāo)、業(yè)務(wù)合同和協(xié)議的談判；5 完善、健全公司法務(wù)管理體系，檢查公司的運(yùn)作流程、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；6 負(fù)責(zé)制定訴訟、非訴事務(wù)管理流程，處理企業(yè)訴訟、非訴等各類法律事務(wù)，代表公司出庭進(jìn)行訴訟、仲裁及勞動(dòng)仲裁事務(wù)。⑶ 掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排商務(wù)旅行；⑷協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門、各單位之間的工作關(guān)系。 ⑶監(jiān)管、考核各直屬職能部門的工作績效，提供分析意見及改進(jìn)方案。c、崗位任職要求精通工程施工管理業(yè)務(wù)和相關(guān)管理業(yè)務(wù)；d、工作經(jīng)驗(yàn)10年以上的管理工作經(jīng)歷，其中5年以上現(xiàn)場施工管理工作經(jīng)歷e、年齡、學(xué)歷、職稱要求年齡45周歲以下；相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，高級職稱。3 組織解決公司債權(quán)債務(wù)、日常信訪、司法事務(wù)工作。崗 位 說 明 書崗位名稱多經(jīng)副總經(jīng)理崗位編碼004所屬部門經(jīng)營層應(yīng)聘人數(shù)1a、崗位定位協(xié)助總經(jīng)理完成年度承包指標(biāo)，負(fù)責(zé)煤礦、洗煤廠安全、技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等工作。負(fù)責(zé)組織審查重要的經(jīng)濟(jì)合同。崗 位 說 明 書崗位名稱總經(jīng)理崗位編碼001所屬部門經(jīng)營層應(yīng)聘人數(shù)1a、崗位定位主持公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議b、崗位主要職責(zé)⑴組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；⑵組織擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案及基本管理制度；⑶提請聘任或解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；⑷決定聘任或解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；⑸定期召開生產(chǎn)例會，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行；⑹在董事長的授權(quán)下可代表公司對外簽訂工程合同；⑺董事會授予的其他職權(quán)。⑷協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司經(jīng)營承包方案的修定與考核。b、崗位主要職責(zé)⑴熟悉黨和國家有關(guān)煤礦開采、洗煤加工等法律法規(guī)和方針政策。4 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，加強(qiáng)職工思想、道德建設(shè)，開展職工讀書活動(dòng)，爭創(chuàng)文明班組；5 動(dòng)員、組織職工參加生產(chǎn)建設(shè)，開展合理化建議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技術(shù)比武等活動(dòng)；做好員工的思想政治工作，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益。崗 位 說 明 書崗位名稱董事會秘書崗位編碼007所屬部門董事會辦公室應(yīng)聘人數(shù)12a、崗位定位負(fù)責(zé)公司董事會日常業(yè)務(wù)及董事會決議起草擬定工作b、崗位主要職責(zé)⑴負(fù)責(zé)董事會材料、報(bào)告、文件、會議紀(jì)要的起草及把關(guān)。 ⑷參與公司文化建設(shè)，推動(dòng)管理體系持續(xù)改善。⑸根據(jù)工作需要，提出人員調(diào)整意見，提交總經(jīng)理審批。c、崗位任職要求精通法律事務(wù)業(yè)務(wù)具有很強(qiáng)的法律邏輯思維能力，有非常強(qiáng)的分析、處理應(yīng)變能力d、工作經(jīng)驗(yàn)具有公司法、合同、經(jīng)濟(jì)法相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)e、年齡、學(xué)歷、職稱要求年齡40周歲以下；法律專業(yè)本科以上學(xué)歷,通過司法考試,獲得律師執(zhí)業(yè)資格證，具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證優(yōu)先。5 崗 位 說 明 書崗位名稱安質(zhì)主管崗位編碼014所屬部門工程技術(shù)安質(zhì)部應(yīng)聘人數(shù)13a、崗位定位在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)工程技術(shù)、質(zhì)量和安全方面的工作；b、崗位主要職責(zé)⑴負(fù)責(zé)組織安全達(dá)標(biāo)、文明施工的工作。⑶參與擬定公司經(jīng)營計(jì)劃、投資方案，對執(zhí)行情況進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督。崗 位 說 明 書崗位名稱財(cái)務(wù)副經(jīng)理崗位編碼016所屬部門財(cái)務(wù)部應(yīng)聘人數(shù)12a、崗位定位在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司財(cái)會工作；b、崗位主要職責(zé)⑴堅(jiān)決執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和財(cái)經(jīng)制度以及上級的批示、決定。c、崗位任職要求熟悉財(cái)務(wù)方面的法律、法規(guī)和制度，精通財(cái)會業(yè)務(wù)。c、崗位任職要求熟悉財(cái)務(wù)方面的法律、法規(guī)和制度，精通財(cái)會業(yè)務(wù)。c、崗位任職要求熟悉財(cái)務(wù)方面的法律、法規(guī)和制度，精通財(cái)會業(yè)務(wù)。7 堅(jiān)持原則、恪盡職守、遵紀(jì)守法，完成經(jīng)理交辦的其他工作 。d、工作經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆畢業(yè)生無工作經(jīng)驗(yàn)要求）2年以上會計(jì)或出納工作經(jīng)歷e、年齡、學(xué)歷、職稱要求（應(yīng)屆畢業(yè)生無職稱要求）財(cái)會類大專以上學(xué)歷、具有會計(jì)證，助理以上相關(guān)職稱，年齡35歲以下。⑻組織辦理公司員工的社會保險(xiǎn)、住房公積金等事項(xiàng)，指導(dǎo)社保工作。⑷配合經(jīng)理建立公司員工績效考核體系，分析公司員工績效，組織兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲和提出改進(jìn)績效的方案，建立公司薪酬福利管理體系。2 負(fù)責(zé)組織公司經(jīng)濟(jì)合同、工程合同、購銷合同的審核、會簽管理工作。d、工作經(jīng)驗(yàn)5年以上管理工作經(jīng)歷，其中3年以上人力資源管理工作經(jīng)歷e、年齡、學(xué)歷、職稱要求大專以上學(xué)歷，中級以上技術(shù)職稱，年齡36歲以下。⑹堅(jiān)持原則、恪盡職守、遵紀(jì)守法，完成部門經(jīng)理交辦的其他工作c、崗位任職要求掌握合同法相關(guān)政策法規(guī)，熟悉培訓(xùn)、合同業(yè)務(wù)知識和工作流程d、工作經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆畢業(yè)生無工作經(jīng)驗(yàn)要求）3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷e、年齡、學(xué)歷、職稱要求（應(yīng)屆畢業(yè)生無職稱要求）管理類或其他相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)助理級以上職稱，年齡35周歲以下；崗 位 說 明 書崗位名稱社保員崗位編碼025所屬部門經(jīng)營部應(yīng)聘人數(shù)12a、崗位定位在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)社?？劾U業(yè)務(wù)工作；b、崗位主要職責(zé)⑴協(xié)助部門業(yè)務(wù)主管編制社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利管理制度。c、崗位任職要求了解社會保險(xiǎn)相關(guān)政策法規(guī)，熟悉社保業(yè)務(wù)知識和工作流程；d、工作經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆畢業(yè)生無工作經(jīng)驗(yàn)要求）3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷，2年以上社會保險(xiǎn)工作經(jīng)歷e、年齡、學(xué)歷、職稱要求（應(yīng)屆畢業(yè)生無職稱要求）管理類或其他相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)助理級以上職稱，年齡35周歲以下；崗 位 說 明 書崗位名稱人力資源管理員崗位編碼026所屬部門經(jīng)營部應(yīng)聘人數(shù)12a、崗位定位在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人力資源管理業(yè)務(wù)工作；b、崗位主要職責(zé)⑴ 協(xié)助部門經(jīng)理擬定人力資源發(fā)展政策和規(guī)劃；⑵ 擬定公司各崗位說明書，并負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查工作；⑶ 協(xié)助業(yè)務(wù)主管擬定公司整體的年度人力需求計(jì)劃和員工培訓(xùn)工作，并遵照執(zhí)行；⑷ 協(xié)助部門經(jīng)理和業(yè)務(wù)主管辦理招聘、績效、薪酬管理工作和其他各項(xiàng)人力資源業(yè)務(wù)；⑸ 負(fù)責(zé)實(shí)施年度考核和競爭上崗的業(yè)務(wù)；⑹ 協(xié)助業(yè)務(wù)主管編制公司合理配置的組織架構(gòu)；⑺ 完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。對公司管理人員的任免、調(diào)配提出意見；⑹配合室主任組織制定車輛、安全保衛(wèi)、機(jī)關(guān)管理規(guī)章制度和工作計(jì)劃。⑶ 負(fù)責(zé)起草、整理公司領(lǐng)導(dǎo)出席重要會議和參加重大活動(dòng)中的講話材料及在各種報(bào)刊上發(fā)表的署名文章等。⑵負(fù)責(zé)檔案的收集、整理、管理保護(hù)工作，隨時(shí)保持檔案室整潔、衛(wèi)生，檔案放置科學(xué)、規(guī)范、合理，門類清楚。d、工作經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆畢業(yè)生本條不要求）5年以上的管理工作經(jīng)歷e、年齡、學(xué)歷、職稱要求相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，年齡30周歲以下。c、崗位任職要求熟練使用和操作計(jì)算機(jī)。7 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。12 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。17 完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。8 完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。7 開展定期統(tǒng)計(jì)分析和統(tǒng)計(jì)預(yù)測活動(dòng)，參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，當(dāng)好經(jīng)理的“參謀”。6 組織本部室人員加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，規(guī)范審計(jì)行為，提高審計(jì)質(zhì)量與效率