【正文】 e、年齡、學歷、職稱要求相關專業(yè)大專以上學歷，年齡 35周歲以下崗 位 說 明 書崗位名稱煤礦井下電工崗位編碼063所屬部門建安煤礦應聘人數(shù)46a、崗位定位在礦長的領導下，負責煤礦設備檢修日常工作；b、崗位主要職責⑴嚴格執(zhí)行電氣操作規(guī)程、規(guī)范操作。⑷負責隨機制作用于井下記錄瓦斯的警示牌。⑹井下出現(xiàn)異常情況，必須立即停止工作，并及時將井下人員全部撤離到安全地點，待采取措施排險情后，方能組織生產。c、崗位任職要求具有極強的煤礦工作統(tǒng)籌管理能力d、工作經驗5年以上煤礦工作經歷，3年以上管理煤礦工作經驗者優(yōu)先。e、年齡、學歷、職稱要求相關專業(yè)大專及以上學歷，采煤專業(yè)中級以上職稱或礦長證，年齡 40歲以下崗 位 說 明 書崗位名稱綜采隊長崗位編碼060所屬部門建安煤礦應聘人數(shù)23a、崗位定位在礦長的領導下，負責煤礦開采工作；b、崗位主要職責⑴具備生產知識和安全知識，嚴格按照“三大規(guī)程”指揮生產。⑶具備礦井巷道管理知識和安全知識，并服從各級部門的管理，按時上繳和提取國家規(guī)定的各種稅、費，保證煤礦安全投入。c、崗位任職要求熟悉房地產開發(fā)銷售管理業(yè)務。⑵ 負責項目工程室內外裝飾裝潢工作；⑶對所裝飾裝潢工程質量負全責。 ⑷測量、放線的各種原始數(shù)據，記錄必須準確無誤，并留存在測量組，以備查驗。⑸ 負責本項目部安全內業(yè)資料的整理、歸檔工作。⑷ 收集整理施工過程中的檢查紀錄，按規(guī)定及時準確如實填報各種質量報表，并上報有關部門。d、工作經驗（應屆畢業(yè)生不要求此條）5年以建筑工作經歷，其中3年以上建筑施工管理經歷e、年齡、學歷、職稱要求（應屆畢業(yè)生不要求職稱）工程及相關專業(yè)大專以上學歷，工程及經濟類助理以上職稱及建造師資格證書。年齡 35周歲以下崗 位 說 明 書崗位名稱施工員崗位編碼050所屬部門基層施工單位應聘人數(shù)3050a、崗位定位在項目經理的領導下，負責現(xiàn)場施工管理工作。⑶ 協(xié)助經理制定年度經營計劃方案，配合具體實施。⑸ 組織安排工程項目管理班子，制定管理規(guī)章、措施。⑸負責站內機電設備安裝及非標件制作，保證質量和使用。⑸ 負責站內機電設備安裝及非標件制作，保證質量和使用。⑺完成公司領導安排布置的其他工作。崗 位 說 明 書崗位名稱保管崗位編碼043所屬部門供應部應聘人數(shù)46a、崗位定位在部門經理的領導下，負責材料保管管理工作；b、崗位主要職責⑴ 負責材料的名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量、用途編制和保管、保養(yǎng)及收發(fā)工作；⑵ 嚴格把好物資入庫驗收關，做到當日入庫，當日驗收；⑶ 負責物資收放，必須做到用途清楚、工號明確、印簽齊全，做到日清月結；⑷ 負責入庫的物資保管檢查、核實，達到存放整齊、庫內整潔，要做到帳、卡、物、資金“四對上”；⑸ 負責物資結算，做到手續(xù)齊全、數(shù)字準確清楚；⑹ 負責庫房和材料場地清潔衛(wèi)生，保持文明場地；⑺完成部門經理交辦的其它工作。d、工作經驗5年以上工作經歷，其中3年以上材料供應管理工作經歷。5 針對職責行使過程中涉及的違法違規(guī)事項及行為提出糾正、處理意見及建議。6 參加工程進度驗收、盤點工作，及時提供有關統(tǒng)計資料。7 建立施工圖預算臺帳，做好資料、價格信息等的收集和保存工作。16 建立施工圖預算臺帳，做好資料、價格信息等的收集和保存工作。11 配合部門經理建立施工圖預算臺帳，做好資料、價格信息等的收集和保存工作。6 建立施工圖預算臺帳，做好資料、價格信息等的收集和保存工作。5 認真完成辦公室主任交辦的其他工作。c、崗位任職要求熟悉公文檔案管理及保密工作法律法規(guī)，熟練使用和操作計算機。崗 位 說 明 書崗位名稱檔案員崗位編碼031所屬部門綜合辦公室應聘人數(shù)12a、崗位定位在部門主任的領導下，負責公司檔案管理工作；b、崗位主要職責⑴ 協(xié)助部門經理起草公司檔案管理辦法，并組織實施。按會議要求起草有關文件及會議紀要。相關專業(yè)中級以上職稱，年齡38周歲以下；崗 位 說 明 書崗位名稱辦公室副主任崗位編碼028所屬部門綜合辦公室應聘人數(shù)12a、崗位定位在室主任的領導下，負責辦公室日常業(yè)務工作；b、崗位主要職責⑴配合室主任為公司董事會、經理層領導提供文秘服務和行政服務，完成領導臨時交辦的各項任務；⑵負責公司董事會、總經理辦公會議決定和領導指示的查辦、催辦，做好協(xié)調工作；⑶配合室主任負責日常文、電處理工作，文稿審核把關工作，作好各種會議的組織、準備和催辦落實工作；⑷配合室主任建立和維護公司機關的正常辦公秩序，負責公司的公文、檔案的保密管理工作；⑸配合室主任負責中層管理人員的招聘、考核、管理知識培訓工作。⑻ 完成部門經理交辦的其他工作。⑸ 負責公司員工培訓辦證業(yè)務。c、崗位任職要求熟悉企業(yè)管理專業(yè)知識和國家相關政策法規(guī)。崗 位 說 明 書崗位名稱企劃主管崗位編碼023所屬部門經營部應聘人數(shù)13a、崗位定位在部門經理的領導下，負責經營部日常業(yè)務工作；b、崗位主要職責⑴ 協(xié)助部門經理編制、落實公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，擬定公司機構設置及人員編制方案。⑶配合經理建立員工招聘、考察、任免、調配獎罰和離退休管理體系。⑺組織做好專業(yè)技術職務任職資格評審、職工技術等級管理和職業(yè)技能鑒定、公司人事檔案管理等工作。 c、崗位任職要求熟悉財務方面的法律、法規(guī)和制度，精通財會業(yè)務。6 負責會計檔案日常管理工作，妥善保管會計資料。⑷堅持原則、恪盡職守、遵紀守法，完成經理交辦的其他工作 。⑹堅持原則、恪盡職守、遵紀守法，完成部門經理交辦的其他工作 。⑺ 完成部門經理交辦的其它工作。d、工作經驗5年以上財務工作經歷，其中3年以上企業(yè)財務管理工作經歷e、年齡、學歷、職稱要求年齡40周歲以下，財會、金融類大專及以上，會計師以上職稱。⑵組織制定公司財務和資產管理制度、辦法，規(guī)范預算、資金、會計、稅務、績效的業(yè)務流程并組織實施。c、崗位任職要求精通工程施工管理業(yè)務和相關管理業(yè)務；d、工作經驗5年以上的管理工作經歷，其中3年以上現(xiàn)場施工管理工作經歷e、年齡、學歷、職稱要求年齡36周歲以下；工程類大專及以上學歷,初級以上工程專業(yè)技術職稱。深入公司內部調研診斷,找出經營中存在的問題和弊病,提出改進方案,并追蹤其效果。參與公司各個項目合作、招標、業(yè)務合同和協(xié)議的談判；5 完善、健全公司法務管理體系，檢查公司的運作流程、規(guī)避法律風險；6 負責制定訴訟、非訴事務管理流程，處理企業(yè)訴訟、非訴等各類法律事務，代表公司出庭進行訴訟、仲裁及勞動仲裁事務。⑶ 掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行；⑷協(xié)助總經理協(xié)調各部門、各單位之間的工作關系。 ⑶監(jiān)管、考核各直屬職能部門的工作績效，提供分析意見及改進方案。c、崗位任職要求精通工程施工管理業(yè)務和相關管理業(yè)務；d、工作經驗10年以上的管理工作經歷，其中5年以上現(xiàn)場施工管理工作經歷e、年齡、學歷、職稱要求年齡45周歲以下；相關專業(yè)本科及以上學歷，高級職稱。3 組織解決公司債權債務、日常信訪、司法事務工作。崗 位 說 明 書崗位名稱多經副總經理崗位編碼004所屬部門經營層應聘人數(shù)1a、崗位定位協(xié)助總經理完成年度承包指標，負責煤礦、洗煤廠安全、技術、生產、銷售等工作。負責組織審查重要的經濟合同。崗 位 說 明 書崗位名稱總經理崗位編碼001所屬部門經營層應聘人數(shù)1a、崗位定位主持公司的日常生產經營管理工作，組織實施董事會決議b、崗位主要職責⑴組織實施公司年度經營計劃和投資方案；⑵組織擬定公司內部管理機構設置方案及基本管理制度；⑶提請聘任或解聘公司副經理、財務負責人；⑷決定聘任或解聘除應由董事會決定聘任或解聘以外的負責管理人員；⑸定期召開生產例會，確保生產順利進行；⑹在董事長的授權下可代表公司對外簽訂工程合同；⑺董事會授予的其他職權。⑷協(xié)助總經理制定企業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃，負責公司經營承包方案的修定與考核。b、崗位主要職責⑴熟悉黨和國家有關煤礦開采、洗煤加工等法律法規(guī)和方針政策。4 負責企業(yè)文化建設工作，加強職工思想、道德建設，開展職工讀書活動，爭創(chuàng)文明班組；5 動員、組織職工參加生產建設，開展合理化建議、學習培訓、技術比武等活動；做好員工的思想政治工作，切實維護員工的合法權益。崗 位 說 明 書崗位名稱董事會秘書崗位編碼007所屬部門董事會辦公室應聘人數(shù)12a、崗位定位負責公司董事會日常業(yè)務及董事會決議起草擬定工作b、崗位主要職責⑴負責董事會材料、報告、文件、會議紀要的起草及把關。 ⑷參與公司文化建設，推動管理體系持續(xù)改善。⑸根據工作需要，提出人員調整意見，提交總經理審批。c、崗位任職要求精通法律事務業(yè)務具有很強的法律邏輯思維能力，有非常強的分析、處理應變能力d、工作經驗具有公司法、合同、經濟法相關業(yè)務經驗e、年齡、學歷、職稱要求年齡40周歲以下；法律專業(yè)本科以上學歷,通過司法考試,獲得律師執(zhí)業(yè)資格證，具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證優(yōu)先。5 崗 位 說 明 書崗位名稱安質主管崗位編碼014所屬部門工程技術安質部應聘人數(shù)13a、崗位定位在部門經理的領導下，負責工程技術、質量和安全方面的工作；b、崗位主要職責⑴負責組織安全達標、文明施工的工作。⑶參與擬定公司經營計劃、投資方案，對執(zhí)行情況進行財務監(jiān)督。崗 位 說 明 書崗位名稱財務副經理崗位編碼016所屬部門財務部應聘人數(shù)12a、崗位定位在部門經理的領導下，負責公司財會工作；b、崗位主要職責⑴堅決執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和財經制度以及上級的批示、決定。c、崗位任職要求熟悉財務方面的法律、法規(guī)和制度，精通財會業(yè)務。c、崗位任職要求熟悉財務方面的法律、法規(guī)和制度，精通財會業(yè)務。c、崗位任職要求熟悉財務方面的法律、法規(guī)和制度，精通財會業(yè)務。7 堅持原則、恪盡職守、遵紀守法，完成經理交辦的其他工作 。d、工作經驗（應屆畢業(yè)生無工作經驗要求）2年以上會計或出納工作經歷e、年齡、學歷、職稱要求（應屆畢業(yè)生無職稱要求）財會類大專以上學歷、具有會計證，助理以上相關職稱，年齡35歲以下。⑻組織辦理公司員工的社會保險、住房公積金等事項，指導社保工作。⑷配合經理建立公司員工績效考核體系，分析公司員工績效，組織兌現(xiàn)獎懲和提出改進績效的方案，建立公司薪酬福利管理體系。2 負責組織公司經濟合同、工程合同、購銷合同的審核、會簽管理工作。d、工作經驗5年以上管理工作經歷，其中3年以上人力資源管理工作經歷e、年齡、學歷、職稱要求大專以上學歷，中級以上技術職稱，年齡36歲以下。⑹堅持原則、恪盡職守、遵紀守法，完成部門經理交辦的其他工作c、崗位任職要求掌握合同法相關政策法規(guī)，熟悉培訓、合同業(yè)務知識和工作流程d、工作經驗（應屆畢業(yè)生無工作經驗要求）3年以上相關管理工作經歷e、年齡、學歷、職稱要求（應屆畢業(yè)生無職稱要求）管理類或其他相關專業(yè)大專以上學歷，相關專業(yè)助理級以上職稱，年齡35周歲以下；崗 位 說 明 書崗位名稱社保員崗位編碼025所屬部門經營部應聘人數(shù)12a、崗位定位在部門經理的領導下，負責社保扣繳業(yè)務工作；b、崗位主要職責⑴協(xié)助部門業(yè)務主管編制社會保險、勞動福利管理制度。c、崗位任職要求了解社會保險相關政策法規(guī)，熟悉社保業(yè)務知識和工作流程；d、工作經驗（應屆畢業(yè)生無工作經驗要求）3年以上相關管理工作經歷，2年以上社會保險工作經歷e、年齡、學歷、職稱要求（應屆畢業(yè)生無職稱要求）管理類或其他相關專業(yè)大專以上學歷，相關專業(yè)助理級以上職稱，年齡35周歲以下；崗 位 說 明 書崗位名稱人力資源管理員崗位編碼026所屬部門經營部應聘人數(shù)12a、崗位定位在部門經理的領導下，負責人力資源管理業(yè)務工作；b、崗位主要職責⑴ 協(xié)助部門經理擬定人力資源發(fā)展政策和規(guī)劃；⑵ 擬定公司各崗位說明書，并負責監(jiān)督檢查工作；⑶ 協(xié)助業(yè)務主管擬定公司整體的年度人力需求計劃和員工培訓工作，并遵照執(zhí)行；⑷ 協(xié)助部門經理和業(yè)務主管辦理招聘、績效、薪酬管理工作和其他各項人力資源業(yè)務；⑸ 負責實施年度考核和競爭上崗的業(yè)務；⑹ 協(xié)助業(yè)務主管編制公司合理配置的組織架構；⑺ 完成部門經理交辦的其它工作。對公司管理人員的任免、調配提出意見；⑹配合室主任組織制定車輛、安全保衛(wèi)、機關管理規(guī)章制度和工作計劃。⑶ 負責起草、整理公司領導出席重要會議和參加重大活動中的講話材料及在各種報刊上發(fā)表的署名文章等。⑵負責檔案的收集、整理、管理保護工作，隨時保持檔案室整潔、衛(wèi)生，檔案放置科學、規(guī)范、合理，門類清楚。d、工作經驗（應屆畢業(yè)生本條不要求）5年以上的管理工作經歷e、年齡、學歷、職稱要求相關專業(yè)大專及以上學歷，年齡30周歲以下。c、崗位任職要求熟練使用和操作計算機。7 完成公司領導交辦的其他工作。12 完成公司領導交辦的其他工作。17 完成部門經理交辦的其他工作。8 完成部門經理交辦的其他工作。7 開展定期統(tǒng)計分析和統(tǒng)計預測活動，參與經濟活動分析，當好經理的“參謀”。6 組織本部室人員加強業(yè)務理論學習，提高業(yè)務素質，規(guī)范審計行為，提高審計質量與效率