崗位說明書(主管)-wenkub
2022-08-31 03:26:52 本頁面
【正文】 題工作環(huán)境同事關(guān)系部門間關(guān)系工作安排抱怨的特點：當(dāng)認(rèn)為自已受到不公正待遇時，會采取一些方式來發(fā)泄心中的怨氣，破壞性不大，大多數(shù)只是影響工作情緒上和口頭上，但傳染性比較大，她會越說越大。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 63．管理監(jiān)督A．以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作；B．正確認(rèn)識工作目的，正確處理業(yè)務(wù)；C．積極努力改善工作方法；D．不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。九、 負(fù)責(zé)新員工的入職接收及培訓(xùn)的跟進(jìn)；十、 監(jiān)督店面技師日常技術(shù)培訓(xùn)工作，并在相應(yīng)時間進(jìn)行考核十一、 負(fù)責(zé)員工宿舍的衛(wèi)生及安全檢查工作；十二、 帶領(lǐng)下屬崗位工作人員做好各自崗位工作，建立相應(yīng)責(zé)任區(qū)域或工作分工。職責(zé)范圍一、 負(fù)責(zé)物品配備及衛(wèi)生清潔的工作檢查，以及店務(wù)計劃的跟進(jìn)；二、 負(fù)責(zé)店面設(shè)施設(shè)備維修申報及維修工作的跟進(jìn)；三、 負(fù)責(zé)對員工考勤的管理監(jiān)督，對下屬員工任免有建議權(quán)。工資構(gòu)成出勤時間管理權(quán)限對組長的建議任免權(quán)對員工的處罰權(quán)；對員工的獎勵建議權(quán)；財務(wù)權(quán)限擁有500元崗位支配金。崗位支配金由總臺寄存，支取報銷后歸還。四、 營業(yè)中進(jìn)行各項店務(wù)工作的具體執(zhí)行；五、 負(fù)責(zé)樓層客人接待安排工作，對等待客戶安撫，負(fù)責(zé)客戶意見收集；六、 監(jiān)督檢查員工服務(wù)流程和服務(wù)質(zhì)量；加強(qiáng)服務(wù)接待人員工作質(zhì)量，努力優(yōu)化服務(wù)程序。做好管理人員之間的補(bǔ)崗；十三、 完成經(jīng)理交辦的臨時工作； 主管績效評價表姓名： 部門： 崗位： 評價日期：評價項目對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu) 良 中 可 差1．勤奮態(tài)度嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時間；對工作持積極態(tài)度；忠于職守，堅守崗位；以團(tuán)隊精神工作，協(xié)助上級，配合同事。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 1
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