最新領(lǐng)導(dǎo)班子成員對照黨規(guī)找差距十八個是否個人檢視黨性分析材料-wenkub
2022-08-29 19:36:16 本頁面
【正文】 章黨規(guī)找差距（十八個是否）個人檢視黨性分析材料 對照黨章黨規(guī)找差距十八個是否方面?zhèn)€人檢視分析材料按照主題教育“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實”的總要求，我在逐段逐句重新研讀《中國共產(chǎn)黨章程》（以下簡稱《黨章》）、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》（以下簡稱《準(zhǔn)則》）、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》（以下簡稱《條例》）等黨規(guī)黨紀(jì)的基礎(chǔ)上，以正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣，重點(diǎn)對照十八個方面問題進(jìn)行逐一檢視，并深挖產(chǎn)生問題的根源，逐條逐項進(jìn)行整改。但還存在三個差距：一是貫徹力度還不大。三是持久韌勁還不足，對于一些常態(tài)工作、基礎(chǔ)性建設(shè)，還缺少長遠(yuǎn)思考和謀劃，缺乏久久為功和精神和堅持不懈的耐力，有時盯得不緊、抓得不嚴(yán)，導(dǎo)致有些工作雷聲大雨點(diǎn)小。，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。對履行黨員義務(wù)有時存在認(rèn)識不足、動力不足的問題。工作缺乏長遠(yuǎn)、系統(tǒng)謀劃，有只顧眼前、忽視長遠(yuǎn)的傾向。工作上缺乏擔(dān)當(dāng)精神，對一些新情況、棘手事，有畏難情緒和回避矛盾的心態(tài)，有工作層層安排、當(dāng)甩手掌柜的現(xiàn)象。相對經(jīng)濟(jì)工作，黨建工作難以用規(guī)范細(xì)化的指標(biāo)來衡量，由于缺少有效的監(jiān)督方式和評價手段，致使分管戰(zhàn)線有些黨內(nèi)組織生活流于形式，降低了黨組織的凝聚力和影響力。下基層幫扶督導(dǎo)不夠主動深入，對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統(tǒng)；聯(lián)系群眾不廣泛，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，工作抓細(xì)、抓實、抓具體的實干精神還不夠強(qiáng)。如,有時對社會上“吃瓜群眾”消極議論或調(diào)侃所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足、抵制不力,認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,不善于從政治上分析情況、思考問題、做出判斷。 ，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭。 存在的主要問題：政治站位不夠高，有時認(rèn)為自己只是一名基層的普通黨員，核心意識和看齊意識離自己比較遙遠(yuǎn)，是高級領(lǐng)導(dǎo)干部的事兒，對此認(rèn)識不深不透。二是勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)還沒有真正在內(nèi)心深處生根發(fā)芽，有時嘴上雖說堅持，但心里還是希望得到高標(biāo)準(zhǔn)接待。 存在的主要問題：在推薦選拔干部工作中，沒有嚴(yán)格堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，存在推薦干部不看能力看資歷的現(xiàn)象，對一些在單位工作時間長、工作成績平平的干部，想到他們也不容易，在單位晉升職級工作中優(yōu)先推薦解決了待遇問題，導(dǎo)致單位一些優(yōu)秀年輕人才積極性受到影響。 存在的主要問題：工作作風(fēng)有所弱化，干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足，有時
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