【正文】 同的情況需要深入的分析以選取適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案。756廣泛的，在通常政策、基本原則和公司目標(biāo)下進(jìn)行思維，包括一些宏觀政策、經(jīng)營(yíng)的基本原則、行為科學(xué)原理等極為廣泛的領(lǐng)域。152一般規(guī)則性，在標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)則或說(shuō)明下指導(dǎo)思維，接受實(shí)時(shí)監(jiān)控。需要公司管理層采取行動(dòng)糾正錯(cuò)誤。484影響部門(mén)內(nèi)部和部門(mén)之間的業(yè)務(wù)活動(dòng)、關(guān)系和開(kāi)支。100決策工作失誤的后果等級(jí)說(shuō)明評(píng)分1所造成的后果影響甚小，錯(cuò)誤的原因大多因疏忽所致，易于糾正。484遵循既定的總體政策和作業(yè)準(zhǔn)則，在一般被認(rèn)可的管理工作范圍內(nèi)可作重要決定，只需通報(bào)上級(jí)有關(guān)工作的整體方向的進(jìn)度。需與上級(jí)商量疑難問(wèn)題。60附表1三、崗位管理員工總數(shù)：按照公司組織架構(gòu)確定的管理范圍，崗位所管轄的員工總數(shù)（含直接和間接管理人數(shù)）。負(fù)責(zé)監(jiān)控不同部門(mén)的工作，可視為集幾種職能為一身的重要管理工作，以求達(dá)到策略上的一體化和協(xié)調(diào)性。163要求能夠在本業(yè)務(wù)部門(mén)以及職責(zé)范圍內(nèi)作出協(xié)調(diào)，需處理經(jīng)常變化的情形及問(wèn)題。403與政府及政府管理部門(mén)中層干部、管理人員，或其他公司高層管理人員接觸。124需與其他部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)接觸。263關(guān)鍵的：激勵(lì)他人去做某件事情是工作的一個(gè)關(guān)鍵性的要求，并且如果不注重人際關(guān)系技巧，工作就無(wú)法完成。人際溝通技巧：職位需要之溝通層面及技巧，包括對(duì)內(nèi)，對(duì)外，語(yǔ)言及文字上之日常溝通。485在高級(jí)管理層（含總監(jiān)級(jí)以上崗位）中具有相當(dāng)權(quán)威，在改善公司的專(zhuān)業(yè)知識(shí)過(guò)程上擔(dān)當(dāng)一個(gè)重要的角色。 教育程度程度說(shuō)明評(píng)分1高中（十二年教育包括技校）及以下152中專(zhuān)（二至四年）303大專(zhuān)454大學(xué)本科605研究生（碩士）75 崗位所需技能或?qū)ｉL(zhǎng)程度說(shuō)明評(píng)分1具備一年之有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或訓(xùn)練，以及管理崗位的相關(guān)知識(shí)；或具有員級(jí)技術(shù)職稱(chēng)且已受聘。 ***公司人力資源部 **年**月**日崗位工作評(píng)價(jià)流程圖派發(fā)各評(píng)委委員所評(píng)價(jià)的《組織結(jié)構(gòu)圖》、《崗位評(píng)價(jià)工作安排》、《崗位工作評(píng)價(jià)表》、《崗位評(píng)價(jià)表的評(píng)定準(zhǔn)則》請(qǐng)各評(píng)價(jià)委員會(huì)成員認(rèn)真閱讀和理解以上資料如果你認(rèn)為你所評(píng)價(jià)的部門(mén)或崗位的評(píng)價(jià)因素的權(quán)重與《崗位工作評(píng)價(jià)表》中的權(quán)重有所偏差，請(qǐng)先調(diào)整好權(quán)重客觀評(píng)判各崗位評(píng)價(jià)因素的等級(jí)和分值計(jì)算出各崗位的得分情況，填寫(xiě)入《崗位工作評(píng)價(jià)表》填寫(xiě)完，交到人力資源部注：在評(píng)判過(guò)程中，請(qǐng)不要相互交談或討論。5． 在評(píng)判過(guò)程中，請(qǐng)各評(píng)委做到對(duì)崗不對(duì)人，實(shí)事求是地根據(jù)各崗位的最低要求評(píng)出等級(jí)和分?jǐn)?shù)。6． 在評(píng)判過(guò)程中，被外派的評(píng)委可通過(guò)Email或傳真形式將評(píng)判結(jié)果反饋到人力資源部。對(duì)《崗位工作評(píng)價(jià)表》中權(quán)重如何調(diào)整不明之處，可咨詢(xún)?nèi)肆Y源部。122具備二至五年之有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或培訓(xùn)，可以負(fù)責(zé)一般不太繁雜的任務(wù)；或具有初級(jí)技術(shù)職稱(chēng)且已受聘243具備多于五年之有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擁有本崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能廣泛地運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)來(lái)處理繁復(fù)的工作或指導(dǎo)他人；或具有中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)且已受聘。606在最高管理層中擔(dān)當(dāng)一個(gè)非常重要的角色，擁有不同范圍的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。管理訣竅：指的是為達(dá)到要求績(jī)效水平而具備的計(jì)劃、組織、執(zhí)行、控制及評(píng)價(jià)的能力與技巧，不論這職務(wù)是生產(chǎn)性、技術(shù)性、營(yíng)銷(xiāo)性、后勤性還是行政性的，總會(huì)需要這種能力。40 崗位所需人際交往與溝通——對(duì)內(nèi)等級(jí)說(shuō)明評(píng)分1在工作中無(wú)需與公司其他人接觸。165需同所有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)接觸。604與政府及政府管理部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，或其他公司最高行政人員接觸。244工作涉及本職能范圍內(nèi)多方面的問(wèn)題，需要不同業(yè)務(wù)部門(mén)相互參與達(dá)成協(xié)調(diào)。通常沒(méi)有先例或已有的作業(yè)程序可循，需要密切的協(xié)調(diào)和整合。等級(jí)說(shuō)明評(píng)分1沒(méi)有1021至5名2036至10名30411至30名40530名以上50四、決策范圍：界定職位對(duì)公司決策的影響力及其工作結(jié)果失誤造成后果。323遵循公司既定政策與作業(yè)準(zhǔn)則，只有超過(guò)權(quán)責(zé)范圍的問(wèn)題和疑難才需上級(jí)處理。645在總體政策下，其所作決定對(duì)公司運(yùn)作有廣泛而重大的影響。162僅對(duì)公司的小部分業(yè)務(wù)活動(dòng)有影響，可能導(dǎo)致少許工作延誤、降低效率和增加開(kāi)支，亦可能影響到其他部門(mén)，但只要以一定的時(shí)間和精力糾正錯(cuò)誤，仍能達(dá)成部門(mén)的總體目標(biāo)。對(duì)公司總體運(yùn)作可能有一定影響，員工生產(chǎn)率和客戶(hù)態(tài)度亦相應(yīng)受到影響。806對(duì)公司主要部門(mén)以及當(dāng)前和未來(lái)的狀況產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，包括嚴(yán)重影響公司的聲譽(yù)及總體財(cái)政狀況。303半規(guī)則，在一些特定工作程序下指導(dǎo)思維，受日常監(jiān)控。90研究分析和創(chuàng)造力：分析技巧及創(chuàng)造能力為基本的需求。資料可能包括不同種類(lèi)、較為復(fù)雜，且需重新組織，從而提出合理的解釋?zhuān)贸鲞壿嬓缘慕Y(jié)論。182偶發(fā)壓力——工作模式中部分時(shí)期處于壓力底下。90崗位業(yè)務(wù)量等級(jí)說(shuō)明評(píng)分1業(yè)務(wù)行為通常于正常工作時(shí)間內(nèi)完成。30崗位工作評(píng)價(jià)表附表2（適用于財(cái)務(wù)人員）部門(mén)： 評(píng)價(jià)因素權(quán)重分?jǐn)?shù)崗位得分一、任職資格25%小計(jì)（250）：教育程度30%75崗位所需技能或?qū)ｉL(zhǎng)30%75工作經(jīng)驗(yàn)40%100二、管理技巧10%小計(jì)（100）：人際關(guān)系20%20崗位所需人際交往與溝通——對(duì)內(nèi)10%10崗位所需人際交往與溝通——對(duì)外40%40管理訣竅30%30三、崗位管理員工總數(shù)5%小計(jì)（50）：四、決策范圍25%小計(jì)（250）：決策責(zé)任50%125決策工作失誤的后果50%125五、任務(wù)的艱巨性和復(fù)雜性35%小計(jì)（350）：解決問(wèn)題的思維自由度30%105研究分析和創(chuàng)造力30%105工作模式30%105崗位業(yè)務(wù)量10%35匯總100%1000崗位得分：注：崗位得分請(qǐng)參照《崗位評(píng)價(jià)表的評(píng)定準(zhǔn)則》評(píng)價(jià)人：職 位： 日 期： 年 月 日附表2崗位評(píng)價(jià)表的評(píng)定準(zhǔn)則（適用于財(cái)務(wù)人員）一、任職資格：職位所需要的基本技能及知識(shí)。具有相當(dāng)權(quán)威，能夠?qū)咀鞒鱿喈?dāng)?shù)呢暙I(xiàn)；或具有高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)且已受聘。75 作經(jīng)驗(yàn)程度說(shuō)明評(píng)分11年以下2021—2年4032—5年604510年80510年以上100二、管理技巧：包括人際溝通技巧和管理訣竅。62重要的：在做出某種決策之前，需要事先對(duì)可能產(chǎn)生的反應(yīng)進(jìn)行估計(jì)，但不作為影響決策的關(guān)鍵因素來(lái)考慮。43需與其他部門(mén)的一般人員接觸。102與政府管理部門(mén)管理人員，或其他公司中層或?qū)I(yè)階層、供應(yīng)商、客戶(hù)接觸。42從事一般標(biāo)準(zhǔn)化的工作，可在標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序內(nèi)做一些常規(guī)的活動(dòng)，對(duì)其他職位有輕微的影響。206所從事的多種職能有廣泛的不同。對(duì)公司和各部門(mén)的影響廣泛，要求整體公司參與和協(xié)調(diào)。202在規(guī)章范圍可作一般日常工作的決定，以完成規(guī)章已定目標(biāo)或?qū)嵤┘榷ǖ墓ぷ鞣椒?。一般完成的任?wù)也需接受定期審核。1006在總體政策及策略目標(biāo)的范圍內(nèi)作重大決策，所作決策在中長(zhǎng)期內(nèi)對(duì)業(yè)務(wù)單位、公司的未來(lái)發(fā)展及經(jīng)營(yíng)方向有廣泛的影響。一般導(dǎo)致相當(dāng)?shù)墓ぷ餮诱`、降低效率和增加開(kāi)支。對(duì)公司業(yè)務(wù)或聲譽(yù)可能有影響。解決問(wèn)題的思維自由度等級(jí)說(shuō)明評(píng)分1嚴(yán)格規(guī)則性，在詳細(xì)的規(guī)則或說(shuō)明下指導(dǎo)思維，接受?chē)?yán)格的監(jiān)控。685較廣泛，思維受公司政策、原則和特定目標(biāo)限制，很少受上級(jí)監(jiān)控，但接受上級(jí)的方向性指導(dǎo)。212工作常有相關(guān)性之變動(dòng)，故常常要在對(duì)特定范圍內(nèi)的活動(dòng)或信息進(jìn)行組織、重新使用和判斷分析的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用可行的解決方案以完成工作。通常對(duì)日新月異的情形加以判斷評(píng)估，并發(fā)展為邏輯性的分析方法和結(jié)論，需高度的創(chuàng)造力、應(yīng)變力及組織力。634高度壓力——工作模式中經(jīng)常持續(xù)于壓力底下，致使令人產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)與沖突。143業(yè)務(wù)行為需要經(jīng)常利用非工作時(shí)間才能完成，幾乎沒(méi)有休息日，偶爾需要出差214業(yè)務(wù)行為普遍需利用非工作時(shí)間才能完成，且需要經(jīng)常離開(kāi)住地外出工作，外出工作時(shí)間不少于整個(gè)工作時(shí)間之百分的二十。122具備二