招聘管理規(guī)定(考慮了企宣和規(guī)劃及成本、風(fēng)險(xiǎn)等)-wenkub
2022-08-29 19:25:10 本頁(yè)面
【正文】 況提出人員招聘；據(jù)生產(chǎn)崗位要求和特點(diǎn)，制定應(yīng)聘者基本要求。 直接上級(jí)提名招聘，隔級(jí)審核，人事部批準(zhǔn)。職位空缺招聘原則上首先是在本公司內(nèi)部進(jìn)行公開招聘，如不能滿足崗位要求再進(jìn)行社會(huì)招聘。各部門（車間）根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)人員需求情況，由部門（車間）主管填寫《員工招聘申請(qǐng)表》，提前一個(gè)工作周交到人事部，由人事部統(tǒng)一組織招聘。內(nèi)部招聘由人事部負(fù)責(zé)組織、實(shí)施和協(xié)調(diào)。，由人事部按崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘者之間的比例確定候選比例及候選人，同時(shí)將其資格審查表、其所在部門負(fù)責(zé)人的意見及考核成績(jī)匯總，遞交給招聘崗位的負(fù)責(zé)人，由其擬聘崗位負(fù)責(zé)人提名，最終會(huì)同人事部確定人選。）公司外部篩選招聘，應(yīng)進(jìn)行外部招聘補(bǔ)充崗位空缺所需人員。“合適最好，經(jīng)濟(jì)合理”的原則，針對(duì)不同的員工需求級(jí)別，選擇不同的方式進(jìn)行發(fā)布。 初試：初試分為專業(yè)（或技能）筆試和面試。面試一般由人事部和部門負(fù)責(zé)人或車間主管共同負(fù)責(zé)，并填寫外部人員測(cè)評(píng)表。：通過初試的人員按崗位復(fù)試比例確定復(fù)試人員，復(fù)試由總經(jīng)辦、部門負(fù)責(zé)人及車間主管和人事部負(fù)責(zé)人共同主持對(duì)應(yīng)聘人員的相關(guān)技術(shù)能力、管理能力及其它業(yè)務(wù)能力進(jìn)行測(cè)評(píng)并確定最終人選。，不約定試用期?！缎劫Y福利管理規(guī)定》辦理。勞動(dòng)合同工簽訂合同時(shí)，閱讀相關(guān)規(guī)定后認(rèn)同且同意遵守并簽回執(zhí)后，公司與其簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)考核合格和總經(jīng)辦或人事部批準(zhǔn)后，人事部根據(jù)部門負(fù)責(zé)人和車間主管的要求確定轉(zhuǎn)正上崗時(shí)間，填寫《轉(zhuǎn)正報(bào)到通知單》，通知員工轉(zhuǎn)正。招聘有形成本就是招聘工作中實(shí)際支出，以貨幣單位加以計(jì)算的成本。八、 附則：人事檔案：?jiǎn)T工的人事檔案在員工正式轉(zhuǎn)正后調(diào)入公司人事部，由人事部代為托管并按照操作管理權(quán)限對(duì)其人事檔案進(jìn)行分級(jí)管理。九、 本制度解釋權(quán)歸于人
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