住宿和餐飲業(yè)勞動合同范文-wenkub
2022-08-29 18:43:47 本頁面
【正文】 過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)?！ ?．當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴?！ 〖追剑ㄓ萌藛挝唬┟Q：______________ 法定代表人：_______________ 地 址：_________________ 聯(lián)系電話：_________________ 乙方（勞動者）姓名：________________ 家庭住址：_________________ 居民身份證號碼：___________ 聯(lián)系電話：_________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同?！ 《⒐ぷ鲀?nèi)容和工作時間 ?。ǘ└鶕?jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。 ?。ㄆ撸┘追教峁┦乘迼l件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。 ?。ㄊ唬┘追奖仨殞σ曳竭M(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)?！ ∥濉趧蛹o(jì)律 ?。ㄊ┘追揭婪ㄖ贫ǖ男枰曳阶袷氐膭趧右?guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方
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