住宿和餐飲業(yè)勞動(dòng)合同范文-wenkub
2022-08-29 18:43:47 本頁面
【正文】 過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！ ?．當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴?！ 〖追剑ㄓ萌藛挝唬┟Q：______________ 法定代表人：_______________ 地 址：_________________ 聯(lián)系電話：_________________ 乙方（勞動(dòng)者）姓名：________________ 家庭住址：_________________ 居民身份證號(hào)碼：___________ 聯(lián)系電話：_________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同?！ 《?、工作內(nèi)容和工作時(shí)間 ?。ǘ└鶕?jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日?！ 。ㄆ撸┘追教峁┦乘迼l件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資?！ 。ㄊ唬┘追奖仨殞?duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)?！ ∥?、勞動(dòng)紀(jì)律 ?。ㄊ┘追揭婪ㄖ贫ǖ男枰曳阶袷氐膭趧?dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方
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