住宿和餐飲業(yè)勞動合同范文-全文預(yù)覽
【正文】 4 ?！ ”緞趧雍贤皇?份，甲乙雙方各執(zhí)1份?！ “恕趧訝幾h處理 ?。ǘ┘住⒁译p方在履行本勞動合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁?！ 。ǘ┙獬?、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件?！ ×趧雍贤慕獬徒K止 ?。ㄊ耍┘滓译p方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定?！ 。ㄊ澹┘追桨才乓曳降墓ぷ鬟`法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害?！ ∷?、勞動保護(hù)和勞動條件 （九）甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)?！ ∪?、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn) ?。ㄎ澹┘追桨丛乱载泿判问街Ц兑曳焦べY，每月__日前支付工資?！ 。ㄈ┮曳綉?yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?！ ?. 無固定期限：自___年__月__日起至 止?！ ?．用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（小時(shí)）。住宿和餐飲業(yè)勞動
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