住宿和餐飲業(yè)勞動合同范文(更新版)
【正文】 本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁?！ ×?、勞動合同的解除和終止 ?。ㄊ耍┘滓译p方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害?！ ∪?、勞動報酬和社會保險 （五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資?！ ?. 無固定期限：自___年__月__日起至 止。本地區(qū)最低工資標準為 元/月（小時）?！ ?．用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準?！ ∫?、勞動合同期限 ?。ㄒ唬┘?、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限： 1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止?！ 〖追礁呒壒芾砣藛T、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制?！ 。ㄊ┯萌藛挝粦攲⒁婪▍⒓庸ｋU的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示?！ 。ㄊ撸┮曳竭`反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應的處理?！ 。ǘ┘追街Ц兑曳降墓べY報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金
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