職業(yè)生涯規(guī)劃培訓-wenkub
2022-08-29 17:07:46 本頁面
【正文】 專注于男科領域是我們的長期發(fā)展戰(zhàn)略。2022/8/19 中天康 1 中天康培訓講座 中天康 2 前 言 ?公司 (醫(yī)院 )背景 ?發(fā)展方向 ?醫(yī)院現狀 (文化、機會 〈 優(yōu)勢 〉 、危機 〈劣勢 〉 ?職業(yè)化培訓（職業(yè)生涯規(guī)劃、溝通技巧、團隊建設） ?專業(yè)知識強化（資料、考核、晉升） ?要求（總結、計劃、考核） 中天康 3 背景、發(fā)展方向 ?中天康（北京）醫(yī)院投資管理有限公司 ?江蘇省宿遷市第二醫(yī)院集團 ?同行 ?醫(yī)院性質及發(fā)展方向 中天康 4 現 狀 ?市場占有率 ?優(yōu)勢（機會） — 無強有力的競爭對手，品牌優(yōu)勢明顯 ?劣勢（威脅）分析 — 預后不良，一線人員盲目樂觀，抗風險能力薄弱！容易被復制！ 中天康 5 醫(yī)院文化 ?我們的宗旨 ◆ 全面維護男性健康 ◆ 保障醫(yī)務人員的個人發(fā)展 ◆ 提升醫(yī)院的整體價值 ◆ 最終成為男科領域最優(yōu)秀的醫(yī) 療服務提供者 中天康 6 醫(yī)院文化 ?我們的使命 ◆專注男性健康領域，關注男性健康需求，以先進的醫(yī)療科技和高品質的人文服務引領男性健康生活新潮流，普及科學知識，維護男性健康，全面提升男性生活質量，關愛每個家庭和諧幸福。我們是專業(yè)的醫(yī)院，有專業(yè)的醫(yī)生，為患者提供專業(yè)的服務。具備強有力的執(zhí)行能力的醫(yī)務人員是我們最重要的資源，在執(zhí)行過程中，我們鼓勵 團隊合作精神 ，提倡團隊業(yè)績和個人業(yè)績相結合的評價體系，反對個人主義和平均主義。我們關注公益事業(yè)，致力于為社會做出應有的貢獻。 中天康 13 良好習慣 習慣的兩面性表現 習慣 不好習慣 個人職業(yè)化品牌 個人職業(yè)化障礙 中天康 14 不好習慣的表現方面 語言表述 肢體動作 服飾穿戴 書寫表達 診治思維 不好 習慣 如聲調 單一 涂改 邋遢 直指別人 你怎么 …… ？ 我就這習慣！ 中天康 15 幾種不良工作習慣影響你的發(fā)展 不注意與直接上級的關系 直接上級是你的主管領導，也是你工作的直接安排者和工作成績的直接考評者。特別是新員工，在剛來醫(yī)院時，一定要留意醫(yī)院的企業(yè)文化。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達到這些要求，很容易使人產生反感。這樣的人，醫(yī)院也不敢委以重任。無論如何，都不應該將工作擱置，去等待上級的詢問。世上沒有不透風的墻，你今天傳播的流言，早晚會被當事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳？ 中天康 19 案例 有一次我在醫(yī)院遇到一位護士小姐，那里有一個病人不知道是什么傷，從上到下都是血，包著綳帶，但是病人的親屬問護士小姐說：“怎么不讓他坐輪椅呢？”這護士小姐說：“誰不讓他坐輪椅了，我剛才跟他說他不要，他不要就沒給他，我又不能強迫他。” 今天的成就是因為昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。這是失敗的首要禍因。如果你與人打交道的本領差，自私自利，而且總是和他人過不去，成功的臺階恐怕連第一級也跨不上去。這是個先有雞還是先有蛋的問題。 壞習慣六： 沉迷 。本職工作都做不好的人不知道還能干什么！ 低績效人士的七個習慣 中天康 24 不好習慣的表現 員工的素質及 習慣 是管理提升的最大障礙。那個人從椅子上站起來的時候，手指不小心被椅子上跳出來的釘子
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