職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)-在線瀏覽
2024-09-11 17:07本頁面
【正文】 作氛圍和工作環(huán)境。 中天康 8 職業(yè)生涯規(guī)劃 ?我現(xiàn)在做什么？ ?我做得好嗎？ ?以后我將如何改進？ ?我以后做什么？ ?能做好嗎？ ?我有 xx年計劃嗎？ 中天康 9 職業(yè)習(xí)慣 (非常爆笑 ) 中天康 10 售票員職業(yè)習(xí)慣 ?妻子和丈夫一起回家，妻子一進門就把門關(guān)上。 ?“職業(yè)習(xí)慣”是在本職工作崗位逐漸養(yǎng)成的。 搞好上級的關(guān)系不是讓你去溜須拍馬、阿諛奉承， 而是要注意經(jīng)常與上級溝通，了解上級安排工作的意圖，一起討論一些問題的解決方案。 忽略醫(yī)院文化 每個企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，不論企業(yè)是否宣傳這些文化，它都是客觀存在的。企業(yè)文化通俗地講就是企業(yè)的做事習(xí)慣，不注意這些習(xí)慣，就會與其他人格格不入。當工作中出現(xiàn)問題時，應(yīng)該協(xié)助去解決，而不應(yīng)該只做一些求全責(zé)備式的評論。長此以往，這種人在醫(yī)院沒有任何威信而言。你做出的承諾，如果無法兌現(xiàn)，會在大家面前失去信用。 中天康 17 幾種不良工作習(xí)慣影響你的發(fā)展 行動遲緩 在接受到工作任務(wù)之后應(yīng)該立即行動。有時候，某些工作你可能因為客觀原因無法完成，你應(yīng)該立即通知你的上級，與他討論問題的解決方案。 一味取悅他人 一個真正稱職的員工應(yīng)該對本職工作內(nèi)存在的問題向上級提出建議，而不應(yīng)該只是附和上級的決定。 中天康 18 幾種不良工作習(xí)慣影響你的發(fā)展 傳播流言 每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關(guān)于某人的流言蜚語，這種議論最好停止?！辈∪说募覍倬驼f：“那現(xiàn)在能不能給他？”她說：“可以，要就說要嘛，不說我怎么知道！”大家覺得這樣的語態(tài)好不好？不好。 —— 《 中國人才熱線 》 中天康 20 一個青年職員平時工作懶懶散散，在轉(zhuǎn)正前一個月他問老板：“如果我兢兢業(yè)業(yè)工作一個月，我能轉(zhuǎn)正嗎？”老板答道：“你的問題讓我想到一個冷房間的溫度計，你用熱手捂著它，能使表上顯示溫度上升，不過房間一點也不會溫暖。 其實真正的成功是一個過程，是將勤奮和努力融入每天的生活中，融入每天的工作中。 成功無捷徑 中天康 21 壞習(xí)慣一： 胸?zé)o大志 。你要是根本不想著成功，總是得過且過，那么成功就不會主動來找你。沒有原則性的人，你越怕得罪人越容易得罪更多的人！ 低績效人士的七個習(xí)慣 中天康 22 壞習(xí)慣三： 太不夠哥們 (姐們 )。如果不受人歡迎，那無異于災(zāi)難一場。過度抱怨的人幾乎從來都取得不了成功。這些人或許覺得自己抱怨是因為不成功，但我的感覺是情況往往相反，是抱怨導(dǎo)致不成功。這種“省一事是一事”的心態(tài)在任何組織里都不是什么優(yōu)勢。 把無數(shù)時間耗在電腦游戲、紙牌或者網(wǎng)上購物等。 壞習(xí)慣七： 不精通你的業(yè)務(wù) 。我們要克服工作中的 幾種障礙 ： 目光遲鈍，看不出情況變化；無動于衷，對看到的情況沒反應(yīng)，想不到問題；說不明白；寫不到要害；套用老辦法，或根據(jù)以往經(jīng)驗或思維模式出發(fā)，不愿創(chuàng)新實踐。因此他很客氣地謝絕。就在這一刻，老板突然改變了主意，把他留下來了。我相信把公司交 給這樣 的人我 會 很放心。 中天康 26 好習(xí)慣的表現(xiàn) 我大學(xué)畢業(yè)后不久，正巧趕上一家著名企業(yè)公開招聘一批白領(lǐng)。進入第三輪時只剩下我和另外兩位小姐。那天我們?nèi)ヒ娒?，我是最后一個走進老板辦公室的。整個過程沒朝文件看一眼。我在公司工作了半年后才知道，那份文件是老板有意放在地
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