【正文】 草案）” （四）第二次審議與公布 12月 25日，第十一屆常委會第三十次會議上，第二次對修改中華人民共和國勞動合同法的決定（草案）進(jìn)行了審議。 5月拿出第一稿，即勞動合同法修改方案（征求意見稿）。我們是社會主義國家，基本用工制度關(guān)系到工人階級隊(duì)伍的建設(shè)?，F(xiàn)在央企大量用勞務(wù)派遣工，這么下去還得了？ —— 長期大量用派遣工，對企業(yè)發(fā)展也不利。 （ 2）被派遣勞動者民主權(quán)益問題。 （ 1）超 “ 三性 ” 用工問題比較突出。 160多萬名 一是年齡層次低 二是崗位技能低 三是薪酬福利低 四是晉升通道窄 （三）勞務(wù)派遣存在問題 （ 1）經(jīng)營資質(zhì)低。北京有 9000多家，山東、江蘇、湖南、四川、湖北分別有 225 185159 120 1007家。 新修訂《勞動合同法》 解讀 廣東省人力資源和社會保障廳 勞動關(guān)系處 一、立法修訂的背景 （一）全國勞務(wù)派遣用工情況 用工數(shù)量： 2022萬； 2500萬； 4200萬。 （二）我省勞務(wù)派遣用工的情況 2022年全省有勞務(wù)派遣單位 6377戶 目前 7600多家 （ 1）集中在珠三角： 9市占 % （ 2）單位良莠不齊 （ 3）專業(yè)從業(yè)人員少 一是招工權(quán)主要由用工單位掌握。 （ 2）皮包公司過多。 （ 2）勞務(wù)派遣用工所占比例過大。 （ 3）被派遣勞動者參保權(quán)益問題。企業(yè)還有工人階級主體地位問題。 二、立法修訂過程 （一）修訂勞動合同法的提出與啟動 勞動合同法執(zhí)法檢查報告建議，嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣。 （三）第一次審議與公開征求意見 6月 29日，第二十七次會議上，第一次對修正案進(jìn)行了審議。 常委會以 145票贊成、 6票棄權(quán)表決通過了全國人大常委會關(guān)于修改勞動合同法的決定。 （ 1）勞務(wù)派遣單位 指經(jīng)行政許可經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的用人單位。 答： （ 1）由 A勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任。未經(jīng)許可 ， 任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) 。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議 ， 載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定 。 問題： 企業(yè)的做法是否違法？ ◆ 酬 最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬 刑事案件適用法律若干問題的解釋 （法釋 〔 2022〕 3號） 第一條 …… 勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的 “ 勞動者的勞動報酬 ” 。 財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi) 財務(wù)管理的通知 （財企 [2022]242號） 二、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理 答案：現(xiàn)金房補(bǔ)屬于工資范疇，企業(yè)違法。 （同樣的薪酬制度、同樣的績效考核、同樣的考量標(biāo)準(zhǔn) ） 《 廣東省工資支付條例 》 第五十四條 本條例中下列用語的含義是： （一）工資，是指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。 （二）勞動保護(hù)的各種支出。 （四）三性及比例 三 、將第六十六條修改為：勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。 “ 三性 ” 崗位上實(shí)施 3.“三性 ” 的解釋 臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。銷售經(jīng)理認(rèn)為他在公司工作超過 6個月了，違反了勞務(wù)派遣崗位的規(guī)定，要辭退他。 廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定 （ 2022年征求意見稿，未生效） 第十二條 用工單位接受的被派遣勞動者人數(shù)不得超過用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總?cè)藬?shù)的 30%。 問題： 這樣做是否違反了比例的規(guī)定？ 《 法 》 第六十六條 …… 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。 計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。 《 勞動合同法 》 第六十條第一款 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 （ 1）訂 立 2年以上勞動合同 （ 2）告知勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容 （ 3）支付勞動報酬，無工作期間支付最低工資 （ 4）不得向被派遣勞動者收費(fèi) （ 5）不得自身派遣 （ 6）不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者 （ 7）其他作為用人單位的義務(wù) 案例： 一家派遣公司與一名派遣工訂立了 2022年 10月至 2022年 9月的勞動合同，派遣公司計劃2022年 10月至 2022年 4月其派遣到某用工單位工作。 2022年 2月，清遠(yuǎn)紅心公司開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，并拓展深圳市場，向 5家企業(yè)和深圳藍(lán)天集團(tuán)各派遣了 200名勞動者。 案例： 劉某是廣州一家勞務(wù)派遣公司員工，雙方簽訂了勞動合同，其中約定在合同期內(nèi)，劉某被派遣至廣州某保潔公司當(dāng)保潔員，工資為每月 1600元。 問題： 用工單位是否應(yīng)支付加班費(fèi)？ 《 法 》 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動