【正文】 。 ? 違法解除或終止勞動合同支付賠償金 《 條例 》 第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的 ，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行 。 另：《法》第六十條規(guī)定不得向勞動者收取費用 《 勞動合同法 》 第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。 3個月后，劉某發(fā)現(xiàn)其他保潔員都有加班工資，唯獨她沒有，于是多次與保潔公司交涉，但該公司認為其與公司沒有勞動關(guān)系，所以不予支付加班費。 《 勞動合同法實施條例 》 第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。 問題： 派遣公司的做法是否合法？ 《 勞動合同法實施條例 》 第五十八條 …… 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 《 勞動合同法實施條例 》 第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的 10%。近日業(yè)務(wù)大發(fā)展，A集團老總計劃聯(lián)系甲派遣公司和乙派遣公司各派遣 100人，全部安排在 C公司的輔助性崗位工作 。但銷售經(jīng)理認為雖然符合輔助性，但不符合替代性、違反臨時性，不能繼續(xù)使用。用工單位的輔助性崗位由用工單位根據(jù)所處行業(yè)和業(yè)務(wù)特點，提出擬使用勞務(wù)派遣用工的輔助性崗位列表，經(jīng)與工會或職工代表大會共同協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示，接受監(jiān)督。 前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 《 集體合同規(guī)定 》 (勞動和社會保障部令第 22號 ) 第九條 勞動報酬主要包括： (一 )用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式； (二 )工資支付辦法； (三 )加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法； (四 )工資調(diào)整辦法； (五 )試用期及病、事假等期間的工資待遇； (六 )特殊情況下職工工資 (生活費 )支付辦法； (七 )其他勞動報酬分配辦法。 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 若干具體范圍的解釋 》 (一九九○年一月一日 ) 四、關(guān)于工資總額不包括的項目的范圍 （一）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。 同酬的規(guī)定 。 第四條 工資總額由下列六個部分組成： (一 )計時工資； (二 )計件工資； (三 )獎金； (四 )津貼和補貼； (五 )加班加點工資； (六 )特殊情況下支付的工資。后來該企業(yè)使用一些勞務(wù)派遣工，但沒有發(fā)放現(xiàn)金 住房補貼 給這些勞務(wù)派遣工。 用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則 ，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法 。 （二）經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件 第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對 《 中華人民共和國勞動合同法 》 作如下修改： 一 、 將第五十七條修改為：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （ 一 ） 注冊資本不得少于人民幣二百萬元； （ 二 ） 有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施； （ 三 ） 有符合法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； （ 四 ） 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他條件 。 問題 ： B公司工作期間出現(xiàn)工傷 ， 那么應(yīng)由哪個公司承擔(dān)責(zé)任 ？ ， B公司是否能解除趙某的勞動合同 ？ 案例相關(guān)規(guī)定： 《 勞動合同法 》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 案例： A勞務(wù)派遣單位派遣胡某到 B用工單位 ， 如果胡某沒有提前通知就突然辭職 ， 給 B用工單位造成直接經(jīng)濟損失 ， 那么胡某是否應(yīng)當(dāng)向 B單位賠償這個經(jīng)濟損失 ？ 《 勞動合同法 》 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同 ， 或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制 ， 給用人單位造成損失的 ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 收到 55萬多條意見。 （二）修訂勞動合同法決定的作出與加速 2022年 3月，吳邦國宣布勞動合同法進行修改。以勞務(wù)派遣用工侵犯勞動者合法權(quán)益，政權(quán)怎么鞏固？” 2022年 12月 25日，吳邦國再度指示：這是勞動合同法執(zhí)法檢查中反映的最為突出的問題，確保勞動合同制成為我國基本用工制度，沒有一點硬性規(guī)定、實踐證明是難以做到的。 （四）中央領(lǐng)導(dǎo)指示 2022年 4月，吳邦國委員長指示：“要嚴格規(guī)范勞務(wù)派遣用工，不能把勞務(wù)派遣變成用工主渠道。 （ 1）同工不同酬問題。 （ 4）自我派遣問題還沒有完全解決。 三是勞務(wù)派遣成為部分國企的主要用工形式。上海注有“勞務(wù)派遣”經(jīng)營范圍的企業(yè)約有 ，實際從事派遣的有 966家。 派遣機構(gòu)情況 全國有 3萬多家。 二是用工單位主要是國有單位。 （ 3）異地派遣難以監(jiān)管。 （ 3）直接用工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工。 （ 4）被派遣勞動者職業(yè)生涯問題。勞動者、工人階級是中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。 2022年 2月拿出“修改方案”。 7月 6日至 8月 6日向社會公開征求意見。 三、修訂的 主要內(nèi)容 （一）勞務(wù)派遣 用工的 基本知識 ： 一種特殊的用工形式 。 （ 2）用工單位 《 勞動合同法 》 第五十