【正文】 （八）待明確的問題 江蘇省勞動合同條例 第三十六條 ?? 企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位 ， 但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備 、 按照企業(yè)的安排提供勞動 ， 或者以企業(yè)的名義提供勞動 ， 以及其他名為勞務(wù)外包實為勞務(wù)派遣的 ，其勞動者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計算 。 勞務(wù)派遣單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于用工單位所在地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn) ， 且勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者約定按照勞務(wù)派遣單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的 ， 從其約定 。 不同時期訂立合同的法律適用 無需許可證可派遣 守三性、比例 后同工同酬 √ (無需 許可 ) √ √ (無需 許可 ) √ √ (需許可 ) √ √ 勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿） 第三十九條 〔 繼續(xù)履行 〕 修改決定施行前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，用工單位不得以不符合臨時性、輔助性、替代性崗位規(guī)定或超出勞務(wù)派遣用工比例或勞務(wù)派遣單位未依法取得行政許可為由退回被派遣勞動者。具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。 用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則 ， 對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法 。 ? 依法解除或終止勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補償 《 條例 》 第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除 、 終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償 ， 依照勞動合同法第四十六條 、 第四十七條的規(guī)定執(zhí)行 。上班后，劉某被安排早中晚各打掃衛(wèi)生一次，每次 3小時。派遣工提出勞動合同法要求勞動合同要 2年，派遣也應(yīng)該 2年以上，否則屬于違法。 （五）其他規(guī)定 《 勞動合同法 》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 案例： 假設(shè)法定比例為不超過 10%， A集團(tuán)公司共有 5000人，其中本部 500人，下屬 B、 C、D三個子公司各 1500人。 3.“三性 ” 的解釋 勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿） 第四條 〔 三性崗位 〕 …… 輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照一九六三年七月十九日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護(hù)費開支的保健食品待遇。 單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。 （三）同工同酬 本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整； 案例： 一家企業(yè)每月向員工發(fā)放 800元的現(xiàn)金住房補貼。 （ 2） B公司不能與趙某解除勞動關(guān)系，而應(yīng)該是 A勞務(wù)派遣公司與趙某解除勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補償。 三、修訂的 主要內(nèi)容 （一）勞務(wù)派遣 用工的 基本知識 ： 一種特殊的用工形式 。 2022年 2月拿出“修改方案”。 （ 4）被派遣勞動者職業(yè)生涯問題。 （ 3）異地派遣難以監(jiān)管。 派遣機(jī)構(gòu)情況 全國有 3萬多家。 三是勞務(wù)派遣成為部分國企的主要用工形式。 （ 1）同工不同酬問題。以勞務(wù)派遣用工侵犯勞動者合法權(quán)益，政權(quán)怎么鞏固？” 2022年 12月 25日，吳邦國再度指示：這是勞動合同法執(zhí)法檢查中反映的最為突出的問題，確保勞動合同制成為我國基本用工制度，沒有一點硬性規(guī)定、實踐證明是難以做到的。 收到 55萬多條意見。 問題 ： B公司工作期間出現(xiàn)工傷 ， 那么應(yīng)由哪個公司承擔(dān)責(zé)任 ？ ， B公司是否能解除趙某的勞動合同 ？ 案例相關(guān)規(guī)定： 《 勞動合同法 》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則 ，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法 。 第四條 工資總額由下列六個部分組成： (一 )計時工資； (二 )計件工資； (三 )獎金； (四 )津貼和補貼； (五 )加班加點工資； (六 )特殊情況下支付的工資。 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 若干具體范圍的解釋 》 (一九九○年一月一日 ) 四、關(guān)于工資總額不包括的項目的范圍 （一）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。 前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。但銷售經(jīng)理認(rèn)為雖然符合輔助性，但不符合替代性、違反臨時性，不能繼續(xù)使用。用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的 10%。 《 勞動合同法實施條例 》 第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。 《 勞動合同法實施條例 》 第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。 另：《法》第六十條規(guī)定不得向勞動者收取費用 《 勞動合同法 》 第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 原規(guī)定 新規(guī)定 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正 原規(guī)定 新規(guī)定 情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以