【正文】 問題： 派遣公司的做法是否合法？ 《 勞動合同法實(shí)施條例 》 第五十八條 …… 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。近日業(yè)務(wù)大發(fā)展，A集團(tuán)老總計(jì)劃聯(lián)系甲派遣公司和乙派遣公司各派遣 100人，全部安排在 C公司的輔助性崗位工作 。用工單位的輔助性崗位由用工單位根據(jù)所處行業(yè)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，提出擬使用勞務(wù)派遣用工的輔助性崗位列表，經(jīng)與工會或職工代表大會共同協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示，接受監(jiān)督。 《 集體合同規(guī)定 》 (勞動和社會保障部令第 22號 ) 第九條 勞動報(bào)酬主要包括： (一 )用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； (二 )工資支付辦法； (三 )加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法； (四 )工資調(diào)整辦法； (五 )試用期及病、事假等期間的工資待遇； (六 )特殊情況下職工工資 (生活費(fèi) )支付辦法； (七 )其他勞動報(bào)酬分配辦法。 同酬的規(guī)定 。后來該企業(yè)使用一些勞務(wù)派遣工，但沒有發(fā)放現(xiàn)金 住房補(bǔ)貼 給這些勞務(wù)派遣工。 （二）經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件 第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對 《 中華人民共和國勞動合同法 》 作如下修改： 一 、 將第五十七條修改為：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （ 一 ） 注冊資本不得少于人民幣二百萬元； （ 二 ） 有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施； （ 三 ） 有符合法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； （ 四 ） 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他條件 。 案例： A勞務(wù)派遣單位派遣胡某到 B用工單位 ， 如果胡某沒有提前通知就突然辭職 ， 給 B用工單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失 ， 那么胡某是否應(yīng)當(dāng)向 B單位賠償這個經(jīng)濟(jì)損失 ？ 《 勞動合同法 》 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同 ， 或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制 ， 給用人單位造成損失的 ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 （二）修訂勞動合同法決定的作出與加速 2022年 3月，吳邦國宣布勞動合同法進(jìn)行修改。 （四）中央領(lǐng)導(dǎo)指示 2022年 4月，吳邦國委員長指示：“要嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工，不能把勞務(wù)派遣變成用工主渠道。 （ 4）自我派遣問題還沒有完全解決。上海注有“勞務(wù)派遣”經(jīng)營范圍的企業(yè)約有 ，實(shí)際從事派遣的有 966家。 二是用工單位主要是國有單位。 （ 3）直接用工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工。勞動者、工人階級是中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。 7月 6日至 8月 6日向社會公開征求意見。 （ 2）用工單位 《 勞動合同法 》 第五十九條 ?? 接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位） （ 3）被派遣勞動者 三者的關(guān)系圖 勞務(wù)派遣公司 勞動關(guān)系 簽訂勞動合同 簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議 勞務(wù)關(guān)系 管理關(guān)系 被派遣勞動者 用工單位 完成工作任務(wù) 案例： 趙某與 A勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同 ，被派遣到 B公司工作 。 （三）同工同酬 二 、 將第六十三條修改為：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利 。 國家統(tǒng)計(jì)局 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 （一九九○年國家統(tǒng)計(jì)局一號令） 第三條 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。 …… 但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎，喪葬費(fèi)、撫恤金等國家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動報(bào)酬性的收入。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。行政經(jīng)理解釋說他在輔助性工作崗位。 勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿） 第五條〔用工比例〕用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量。 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 問題： 清遠(yuǎn)紅心公司的做法是否合法？ 案例相關(guān)規(guī)定： 《勞動合同法》第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《 法 》 第九十二條 ?? 用工單位給被派遣勞動者造成損害的 ， 勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 。派遣公司和網(wǎng)絡(luò)公司認(rèn)為派遣協(xié)議是新法生效前簽訂的，可以繼續(xù)履行。 （八）待明確的問題 同？ 如一名派遣工與派遣公司連續(xù)訂立了、 同，在 2022年 12月底時(shí)如派遣工提出續(xù)訂，是否需訂立無固定期限勞動合同？ 勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿） 第八條〔勞動合同期限〕勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。 （八）待明確的問題 如客觀情況發(fā)生重大變化，用工單位可否將派遣工退回派遣公司，再由用工單位解除合同？ 《 勞動合同法 》 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條 、 第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同