【正文】 門依法申請行政許可；經(jīng)許可的 ， 依法辦理相應的公司登記 。未經(jīng)許可 ， 任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務 。 （三）同工同酬 二 、 將第六十三條修改為：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利 。 用工單位應當按照同工同酬原則 ，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法 。 用工單位無同類崗位勞動者的 ， 參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定 。 勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議 ， 載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定 。 （三）同工同酬 本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應當依照本決定進行調(diào)整； 案例： 一家企業(yè)每月向員工發(fā)放 800元的現(xiàn)金住房補貼。后來該企業(yè)使用一些勞務派遣工，但沒有發(fā)放現(xiàn)金 住房補貼 給這些勞務派遣工。派遣工提出要求也拿現(xiàn)金 住房補貼 ，企業(yè)就解釋說一是企業(yè)制度規(guī)定現(xiàn)金 住房補貼 只發(fā)放給企業(yè)的員工，二是現(xiàn)金 住房補貼 屬于福利，不是工資，因此不用發(fā)放。 問題： 企業(yè)的做法是否違法？ ◆ 酬 最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬 刑事案件適用法律若干問題的解釋 （法釋 〔 2022〕 3號） 第一條 …… 勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的 “ 勞動者的勞動報酬 ” 。 國家統(tǒng)計局 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 （一九九○年國家統(tǒng)計局一號令） 第三條 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 第四條 工資總額由下列六個部分組成： (一 )計時工資； (二 )計件工資； (三 )獎金； (四 )津貼和補貼； (五 )加班加點工資； (六 )特殊情況下支付的工資。 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 若干具體范圍的解釋 》 (一九九○年一月一日 ) 三、關(guān)于津貼和補貼的范圍 (二 )補貼、包括： 為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如肉類等價格補貼、副食品價格補貼、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼等。 財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費 財務管理的通知 （財企 [2022]242號） 二、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理 答案：現(xiàn)金房補屬于工資范疇，企業(yè)違法。 單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。 同酬的規(guī)定 。 所謂同工同酬是指在相同崗位提供等量勞動取得同等業(yè)績的勞動者應獲得相同的勞動報酬。 （同樣的薪酬制度、同樣的績效考核、同樣的考量標準 ） 《 廣東省工資支付條例 》 第五十四條 本條例中下列用語的含義是： （一）工資，是指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。 …… 但不包括用人單位按照規(guī)定負擔的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用，按照規(guī)定標準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 若干具體范圍的解釋 》 (一九九○年一月一日 ) 四、關(guān)于工資總額不包括的項目的范圍 （一）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖補貼、上下班交通補貼以及洗理費等。 （二）勞動保護的各種支出。具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照一九六三年七月十九日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。 《 集體合同規(guī)定 》 (勞動和社會保障部令第 22號 ) 第九條 勞動報酬主要包括： (一 )用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式； (二 )工資支付辦法； (三 )加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法； (四 )工資調(diào)整辦法； (五 )試用期及病、事假等期間的工資待遇； (六 )特殊情況下職工工資 (生活費 )支付辦法； (七 )其他勞動報酬分配辦法。 第十三條 補充保險和福利主要包括： (一 )補充保險的種類、范圍； (二 )基本福利制度和福利設(shè)施； (三 )醫(yī)療期延長及其待遇； (四 )職工親屬福利制度 。 （四）三性及比例 三 、將第六十六條修改為：勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。 “ 三性 ” 崗位上實施 3.“三性 ” 的解釋 臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定