【正文】 者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。 問題： ？ ？ 《 法 》 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利 。 《 法 》 第九十二條 …… 勞務(wù)派遣單位 、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的 ，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的 ， 以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 ， 對勞務(wù)派遣單位 ， 吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證 。 本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 2022年 9月1日，勞動監(jiān)察認(rèn)為派遣公司和網(wǎng)絡(luò)公司違反勞務(wù)派遣比例的規(guī)定，責(zé)令限期整改。 勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法 （人力資源和社會保障部令 第 19號） 第三十四條 勞務(wù)派遣單位在 2022年 12月 28日至 2022年 6月 30日之間訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議， 2022年 7月 1日后應(yīng)當(dāng)按照 《 全國人大常委會關(guān)于修改 〈 中華人民共和國勞動合同法 〉 的決定 》 執(zhí)行。 第四十條 〔 繼續(xù)履行期間不得解除 〕 在修改決定施行前已依法訂立的勞動合同期限未屆滿前，勞務(wù)派遣單位不得以未依法取得行政許可為由解除被派遣勞動者勞動合同。 （八）待明確的問題 處理辦法 如 50名派遣工與派遣公司訂立了 ， 派遣公司與用工單位訂立了 ，這些派遣工超了用工比例 ， 應(yīng)在什么時(shí)候退回這些派遣工 ？ 如清遠(yuǎn) 1家派遣公司派遣員工到深圳，需怎樣管理 ？ 勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿） 第二十九條 〔 跨地區(qū)派遣待遇的標(biāo)準(zhǔn) 〕 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的 ， 被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬 、 勞動條件和社會保險(xiǎn) ，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 跨地區(qū)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的 ， 勞務(wù)派遣單位不得委托其他單位代繳被派遣勞動者的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi) 。勞務(wù)派遣 ， 可以適用勞務(wù)派出地法律 。 ◆ 主要“人”和“事”的區(qū)別（待國家明確） 勞務(wù)派遣 服務(wù)外包 直接管理 受用工單位直接管理，執(zhí)行用工單位用工管理規(guī)章制度 基本不受用工單位管理，不執(zhí)行執(zhí)行用工單位規(guī)章制度 人員 特定數(shù)量的指定人員 不特定數(shù)量的非指定人員 生產(chǎn)工具 使用用工單位的工具、場所 主要使用自己的工具，可能使用服務(wù)對象的場所 對外名義 以用工單位名義對外 一般以自己公司名義對外 專業(yè)性 一般專業(yè)性不強(qiáng) 一般專業(yè)性較強(qiáng) 費(fèi)用 按人頭結(jié)算 以業(yè)務(wù)量結(jié)算 勞動成果 無需對勞動成果負(fù)責(zé) 需提供符合要求的勞動成果 四、 貫徹 實(shí)施 的工作安排 （一） 人力資源社會保障部門 《廣東省貫徹實(shí)施新修訂勞動合同法工作方案》 （粵人社函 [2022]786號） （ 二 ）勞務(wù)派遣單位 ，準(zhǔn)備申請行政許可 時(shí)間 （三）用工單位 理，計(jì)算比例，分析三性 辦法 12333 全國免費(fèi)人力資源和社會保障咨詢熱線 廣東省人力資源和社會保障廳 廣東勞動學(xué)會 /廣東省人力資源管理協(xié)會 謝 謝 ！ 。 勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿） 第二條 〔 定義 〕 本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣 ， 是指用人單位以經(jīng)營方式將招用的勞動者派遣至其他用人單位使用 ， 由后者直接對勞動者的勞動過程進(jìn)行管理的一種用工形式 。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng) 、 第二項(xiàng)規(guī)定情形的 ， 用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位 ， 勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定 ， 可以與勞動者解除勞動合同 。 第三十條 〔 跨地區(qū)社會保險(xiǎn)繳納 〕 勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分公司或子公司的 ， 應(yīng)當(dāng)由分公司或子公司在用工單位所在地為跨地區(qū)派遣的被派遣勞動者辦理參保手續(xù) ， 繳納基本養(yǎng)老 、基本醫(yī)療 、 失業(yè) 、 工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi) 。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合修改決定關(guān)于同工同酬規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照修改決定進(jìn)行調(diào)整。 問題： 兩家公司的說法是否合法？ 如果行政處罰，應(yīng)當(dāng)處罰誰？ 全國人民代表大會常務(wù)委員會 關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定 （2022年１２月２８日通過） 本決定自 2022年 7月 1日起施行。 本決定自 2022年 7月 1日起施行。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二十二條 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 用工單位無同類崗位勞動者的 ， 參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定 。 原規(guī)定 新規(guī)定 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正 原規(guī)定 新規(guī)定 情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照 逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證 案例： A勞務(wù)派遣公司派遣 10名派遣工到 B公司，后來派遣工投訴說不同工同酬， 100名正式職工都有獎(jiǎng)金， 10名派遣工沒有獎(jiǎng)金