【正文】 者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。 問(wèn)題： ？ ？ 《 法 》 第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利 。 《 法 》 第九十二條 …… 勞務(wù)派遣單位 、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的 ，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的 ， 以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 ， 對(duì)勞務(wù)派遣單位 ， 吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證 。 本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿(mǎn)，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 2022年 9月1日，勞動(dòng)監(jiān)察認(rèn)為派遣公司和網(wǎng)絡(luò)公司違反勞務(wù)派遣比例的規(guī)定，責(zé)令限期整改。 勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法 （人力資源和社會(huì)保障部令 第 19號(hào)） 第三十四條 勞務(wù)派遣單位在 2022年 12月 28日至 2022年 6月 30日之間訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議， 2022年 7月 1日后應(yīng)當(dāng)按照 《 全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改 〈 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 〉 的決定 》 執(zhí)行。 第四十條 〔 繼續(xù)履行期間不得解除 〕 在修改決定施行前已依法訂立的勞動(dòng)合同期限未屆滿(mǎn)前，勞務(wù)派遣單位不得以未依法取得行政許可為由解除被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同。 （八）待明確的問(wèn)題 處理辦法 如 50名派遣工與派遣公司訂立了 ， 派遣公司與用工單位訂立了 ，這些派遣工超了用工比例 ， 應(yīng)在什么時(shí)候退回這些派遣工 ？ 如清遠(yuǎn) 1家派遣公司派遣員工到深圳，需怎樣管理 ？ 勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見(jiàn)稿） 第二十九條 〔 跨地區(qū)派遣待遇的標(biāo)準(zhǔn) 〕 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的 ， 被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬 、 勞動(dòng)條件和社會(huì)保險(xiǎn) ，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的 ， 勞務(wù)派遣單位不得委托其他單位代繳被派遣勞動(dòng)者的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。勞務(wù)派遣 ， 可以適用勞務(wù)派出地法律 。 ◆ 主要“人”和“事”的區(qū)別（待國(guó)家明確） 勞務(wù)派遣 服務(wù)外包 直接管理 受用工單位直接管理，執(zhí)行用工單位用工管理規(guī)章制度 基本不受用工單位管理，不執(zhí)行執(zhí)行用工單位規(guī)章制度 人員 特定數(shù)量的指定人員 不特定數(shù)量的非指定人員 生產(chǎn)工具 使用用工單位的工具、場(chǎng)所 主要使用自己的工具，可能使用服務(wù)對(duì)象的場(chǎng)所 對(duì)外名義 以用工單位名義對(duì)外 一般以自己公司名義對(duì)外 專(zhuān)業(yè)性 一般專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng) 一般專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng) 費(fèi)用 按人頭結(jié)算 以業(yè)務(wù)量結(jié)算 勞動(dòng)成果 無(wú)需對(duì)勞動(dòng)成果負(fù)責(zé) 需提供符合要求的勞動(dòng)成果 四、 貫徹 實(shí)施 的工作安排 （一） 人力資源社會(huì)保障部門(mén) 《廣東省貫徹實(shí)施新修訂勞動(dòng)合同法工作方案》 （粵人社函 [2022]786號(hào)） （ 二 ）勞務(wù)派遣單位 ，準(zhǔn)備申請(qǐng)行政許可 時(shí)間 （三）用工單位 理，計(jì)算比例，分析三性 辦法 12333 全國(guó)免費(fèi)人力資源和社會(huì)保障咨詢(xún)熱線 廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì) /廣東省人力資源管理協(xié)會(huì) 謝 謝 ！ 。 勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見(jiàn)稿） 第二條 〔 定義 〕 本規(guī)定所稱(chēng)勞務(wù)派遣 ， 是指用人單位以經(jīng)營(yíng)方式將招用的勞動(dòng)者派遣至其他用人單位使用 ， 由后者直接對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理的一種用工形式 。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng) 、 第二項(xiàng)規(guī)定情形的 ， 用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位 ， 勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定 ， 可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 。 第三十條 〔 跨地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)繳納 〕 勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分公司或子公司的 ， 應(yīng)當(dāng)由分公司或子公司在用工單位所在地為跨地區(qū)派遣的被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù) ， 繳納基本養(yǎng)老 、基本醫(yī)療 、 失業(yè) 、 工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi) 。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合修改決定關(guān)于同工同酬規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照修改決定進(jìn)行調(diào)整。 問(wèn)題： 兩家公司的說(shuō)法是否合法？ 如果行政處罰，應(yīng)當(dāng)處罰誰(shuí)？ 全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) 關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定 （2022年１２月２８日通過(guò)） 本決定自 2022年 7月 1日起施行。 本決定自 2022年 7月 1日起施行。 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第二十二條 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的 ， 參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定 。 原規(guī)定 新規(guī)定 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正 原規(guī)定 新規(guī)定 情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照 逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證 案例： A勞務(wù)派遣公司派遣 10名派遣工到 B公司，后來(lái)派遣工投訴說(shuō)不同工同酬， 100名正式職工都有獎(jiǎng)金， 10名派遣工沒(méi)有獎(jiǎng)金