【正文】 勞動(dòng)關(guān)系處 一、立法修訂的背景 （一）全國(guó)勞務(wù)派遣用工情況 用工數(shù)量： 2022萬(wàn)； 2500萬(wàn)； 4200萬(wàn)。 （ 2）被派遣勞動(dòng)者民主權(quán)益問(wèn)題。 10月份修正案變?yōu)椤叭珖?guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的決定（草案）” （四）第二次審議與公布 12月 25日，第十一屆常委會(huì)第三十次會(huì)議上，第二次對(duì)修改中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的決定（草案）進(jìn)行了審議。 用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的 ， 參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定 。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼以及洗理費(fèi)等。 問(wèn)題： 哪位經(jīng)理的說(shuō)法對(duì)？ 《 法 》 第六十六條 …… 勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。 《 法 》 第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 （七）新規(guī)定的過(guò)渡期 本決定自 2022年 7月 1日起施行。 （八）待明確的問(wèn)題 限的勞動(dòng)合同？ 《 勞動(dòng)合同法 》 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬； 勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見(jiàn)稿） 第九條 〔 不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同 〕 勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 ，但可以安排其在用工單位從事以完成一定工作任務(wù)為期限的工作 。 用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位 ， 但對(duì)從事該業(yè)務(wù)的承包單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程直接進(jìn)行管理的 ， 屬于勞務(wù)派遣用工 。 用工單位在修改決定施行前除臨時(shí)性、替代性崗位之外已使用的被派遣勞動(dòng)者超過(guò)規(guī)定比例的，在未達(dá)到規(guī)定比例要求之前，不得在輔助性崗位使用新的被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議 ， 載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定 。最后劉某唯有通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 案例： 一家電子公司用一名派遣工做清潔工，時(shí)間超過(guò)了一年。 所謂同工同酬是指在相同崗位提供等量勞動(dòng)取得同等業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者應(yīng)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) ， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的 ， 依法辦理相應(yīng)的公司登記 。 5月拿出第一稿，即勞動(dòng)合同法修改方案（征求意見(jiàn)稿）。 （ 1）超 “ 三性 ” 用工問(wèn)題比較突出。 （二）我省勞務(wù)派遣用工的情況 2022年全省有勞務(wù)派遣單位 6377戶(hù) 目前 7600多家 （ 1）集中在珠三角： 9市占 % （ 2）單位良莠不齊 （ 3）專(zhuān)業(yè)從業(yè)人員少 一是招工權(quán)主要由用工單位掌握。企業(yè)還有工人階級(jí)主體地位問(wèn)題。 （ 1）勞務(wù)派遣單位 指經(jīng)行政許可經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的用人單位。 問(wèn)題： 企業(yè)的做法是否違法？ ◆ 酬 最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬 刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 （法釋 〔 2022〕 3號(hào)） 第一條 …… 勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的 “ 勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 ” 。 （四）三性及比例 三 、將第六十六條修改為：勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。 問(wèn)題： 這樣做是否違反了比例的規(guī)定？ 《 法 》 第六十六條 …… 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。 2022年 2月，清遠(yuǎn)紅心公司開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，并拓展深圳市場(chǎng)，向 5家企業(yè)和深圳藍(lán)天集團(tuán)各派遣了 200名勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。 2022年 9月1日，勞動(dòng)監(jiān)察認(rèn)為派遣公司和網(wǎng)絡(luò)公司違反勞務(wù)派遣比例的規(guī)定，責(zé)令限期整改。 跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的 ， 勞務(wù)派遣單位不得委托其他單位代繳被派遣勞動(dòng)者的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng) 、 第二項(xiàng)規(guī)定情形的 ， 用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位 ， 勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定 ， 可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 。 問(wèn)題： 兩家公司的說(shuō)法是否合法？ 如果行政處罰，應(yīng)當(dāng)處罰誰(shuí)？ 全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) 關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定 （2022年１２月２８日通過(guò)） 本決定自 2022年 7月 1日起施行。 原規(guī)定 新規(guī)定 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正 原規(guī)定 新規(guī)定 情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照 逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證 案例： A勞務(wù)派遣公司派遣 10名派遣工到 B公司，后來(lái)派遣工投訴說(shuō)不同工同酬， 100名正式職工都有獎(jiǎng)金， 10名派遣工沒(méi)有獎(jiǎng)金。 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位