【正文】 勞動關(guān)系處 一、立法修訂的背景 （一）全國勞務(wù)派遣用工情況 用工數(shù)量： 2022萬； 2500萬； 4200萬。 （ 2）被派遣勞動者民主權(quán)益問題。 10月份修正案變?yōu)椤叭珖舜蟪Ｎ瘯P(guān)于修改中華人民共和國勞動合同法的決定（草案）” （四）第二次審議與公布 12月 25日，第十一屆常委會第三十次會議上，第二次對修改中華人民共和國勞動合同法的決定（草案）進(jìn)行了審議。 用工單位無同類崗位勞動者的 ， 參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定 。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖補貼、上下班交通補貼以及洗理費等。 問題： 哪位經(jīng)理的說法對？ 《 法 》 第六十六條 …… 勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 《勞動合同法實施條例》第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。 《 法 》 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 （七）新規(guī)定的過渡期 本決定自 2022年 7月 1日起施行。 （八）待明確的問題 限的勞動合同？ 《 勞動合同法 》 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬； 勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿） 第九條 〔 不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同 〕 勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同 ，但可以安排其在用工單位從事以完成一定工作任務(wù)為期限的工作 。 用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位 ， 但對從事該業(yè)務(wù)的承包單位勞動者的勞動過程直接進(jìn)行管理的 ， 屬于勞務(wù)派遣用工 。 用工單位在修改決定施行前除臨時性、替代性崗位之外已使用的被派遣勞動者超過規(guī)定比例的，在未達(dá)到規(guī)定比例要求之前，不得在輔助性崗位使用新的被派遣勞動者。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議 ， 載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定 。最后劉某唯有通過勞動仲裁來解決。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 案例： 一家電子公司用一名派遣工做清潔工，時間超過了一年。 所謂同工同酬是指在相同崗位提供等量勞動取得同等業(yè)績的勞動者應(yīng)獲得相同的勞動報酬。 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) ， 應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的 ， 依法辦理相應(yīng)的公司登記 。 5月拿出第一稿，即勞動合同法修改方案（征求意見稿）。 （ 1）超 “ 三性 ” 用工問題比較突出。 （二）我省勞務(wù)派遣用工的情況 2022年全省有勞務(wù)派遣單位 6377戶 目前 7600多家 （ 1）集中在珠三角： 9市占 % （ 2）單位良莠不齊 （ 3）專業(yè)從業(yè)人員少 一是招工權(quán)主要由用工單位掌握。企業(yè)還有工人階級主體地位問題。 （ 1）勞務(wù)派遣單位 指經(jīng)行政許可經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的用人單位。 問題： 企業(yè)的做法是否違法？ ◆ 酬 最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬 刑事案件適用法律若干問題的解釋 （法釋 〔 2022〕 3號） 第一條 …… 勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的 “ 勞動者的勞動報酬 ” 。 （四）三性及比例 三 、將第六十六條修改為：勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。 問題： 這樣做是否違反了比例的規(guī)定？ 《 法 》 第六十六條 …… 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。 2022年 2月，清遠(yuǎn)紅心公司開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，并拓展深圳市場，向 5家企業(yè)和深圳藍(lán)天集團(tuán)各派遣了 200名勞動者。 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。 2022年 9月1日，勞動監(jiān)察認(rèn)為派遣公司和網(wǎng)絡(luò)公司違反勞務(wù)派遣比例的規(guī)定，責(zé)令限期整改。 跨地區(qū)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的 ， 勞務(wù)派遣單位不得委托其他單位代繳被派遣勞動者的各項社會保險費 。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 、 第二項規(guī)定情形的 ， 用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位 ， 勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定 ， 可以與勞動者解除勞動合同 。 問題： 兩家公司的說法是否合法？ 如果行政處罰，應(yīng)當(dāng)處罰誰？ 全國人民代表大會常務(wù)委員會 關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定 （2022年１２月２８日通過） 本決定自 2022年 7月 1日起施行。 原規(guī)定 新規(guī)定 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正 原規(guī)定 新規(guī)定 情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照 逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證 案例： A勞務(wù)派遣公司派遣 10名派遣工到 B公司，后來派遣工投訴說不同工同酬， 100名正式職工都有獎金， 10名派遣工沒有獎金。 《 勞動合同法實施條例 》 第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位