【正文】 監(jiān)交人： 交接人： 接收人： 交接日期：大理市第一人民醫(yī)院崗前培訓(xùn)制度一、醫(yī)院要對(duì)每年新上崗的職工實(shí)行崗前培訓(xùn)。（七）工作交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人在《工作交接單》上簽名或蓋章，并應(yīng)在《工作交接單》上注明：?jiǎn)挝幻Q，交接日期，交接雙方和監(jiān)交人的職務(wù)、姓名。（四）正常的工作任務(wù)需要跨期執(zhí)行的，由移交人協(xié)助接收人熟悉各種工作關(guān)系，交接后由接收人負(fù)責(zé)繼續(xù)處理。有無(wú)問(wèn)題移交人接收人崗位：接收人 崗位職責(zé)：檢查物品及資產(chǎn)的數(shù)量以及使用狀態(tài)；檢查資料的完整性和真實(shí)性；熟悉工作流程和工作關(guān)系。六、監(jiān)交人責(zé)任監(jiān)交人由移交者主管部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。（七）物資類：交通工具、辦公用具、鑰匙等。（三）辦公類（含電子版）：各級(jí)文件、領(lǐng)導(dǎo)講活、會(huì)議紀(jì)要、工作計(jì)劃、工作總結(jié)、通知、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、函等。（四）財(cái)務(wù)人員、采購(gòu)專員等崗位交接時(shí)須有財(cái)務(wù)主管人員同時(shí)擔(dān)任監(jiān)交人。一、適用條件各部門的內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)、崗位輪換、因故離職、職位代理、請(qǐng)長(zhǎng)假時(shí)、休假期間的工作交接等。五、新進(jìn)人員原則上五年內(nèi)不得提出調(diào)動(dòng)。（四）凡要求調(diào)入人員經(jīng)主管局同意后一年未調(diào)入者，必須重新辦理調(diào)入手續(xù)。上述院內(nèi)調(diào)動(dòng)，由人力資源部簽發(fā)調(diào)令，任何人接到調(diào)令后必須按規(guī)定的時(shí)間報(bào)到上崗，否則按曠工處理。（新進(jìn)人員未定科的和臨時(shí)合同人員的輪轉(zhuǎn)由護(hù)理部負(fù)責(zé)，崗位變動(dòng)后報(bào)人力資源部，通知財(cái)務(wù)科、審計(jì)科、信息科備案。二、院內(nèi)各科室間調(diào)動(dòng)按下列程序辦理。（一）醫(yī)師調(diào)動(dòng)：由醫(yī)教科提出，會(huì)同人力資源部與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。）（三）后勤人員調(diào)動(dòng)：由本科室提出，會(huì)同人力資源部與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。三、院外調(diào)入人員調(diào)動(dòng)按下列程序處理：（一）外單位人員要求調(diào)入我院，應(yīng)符合專業(yè)崗位需要，必須服從醫(yī)院統(tǒng)一分配。四、要求調(diào)出院外人員，調(diào)動(dòng)按下列程序處理：（一）在工作允許的前提下，由本人寫出書面申請(qǐng)，所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見上報(bào)人力資源部，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意后，由人力資源部辦理調(diào)出手續(xù)。六、調(diào)動(dòng)人員必須按照醫(yī)院的其它相關(guān)規(guī)定合并執(zhí)行。二、交接要求（一）及時(shí)處理好尚未完成的工作。財(cái)務(wù)部主任、員工，其它科室主任，重要崗位的員工進(jìn)行離崗前交接的，必須報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)審批。 （四）人力資源類（含電子版）：工資帳頁(yè)、各項(xiàng)規(guī)章制度文件、工作內(nèi)容、工作計(jì)劃、工作總結(jié)、公司人員結(jié)構(gòu)、人員證件、合同、對(duì)外聯(lián)絡(luò)單位及負(fù)責(zé)人和主要業(yè)務(wù)等。（八）其它：其它相關(guān)物品。監(jiān)交人必須認(rèn)真審核交接的各類資產(chǎn)、文檔資料、實(shí)物，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并協(xié)同移交人和接收人擬訂處理方案上報(bào)主管部門；監(jiān)交人離職或者臨時(shí)因病不能工作，需要接替或代理的，必須由上級(jí)主管部門指定人員接替或者代理，執(zhí)行監(jiān)交工作。有無(wú)問(wèn)題有無(wú)監(jiān)交人崗位：監(jiān)交人 崗位職責(zé)：檢查資料的完整性和真實(shí)性；檢查交接過(guò)程中是否存在問(wèn)題；檢查接收人是否熟悉工作流程和工作關(guān)系；檢查交接物品數(shù)目是否清楚正確；檢查交接物品數(shù)目是否清楚正確有無(wú)交接完成崗位：移交人和接收人 移交人或崗位調(diào)動(dòng)者辦理離職或調(diào)動(dòng)手續(xù)接收人開展工作九、交接過(guò)程中的問(wèn)題處理（一）移交清單一式四份，移交人、接收人、監(jiān)交人各執(zhí)一份，送審計(jì)科一份，審查無(wú)誤存檔。如果造成損失，由接收人承擔(dān)全部責(zé)任。（八）未完成各種交接手續(xù)的員工，不得辦理離職手續(xù)。崗前集中培訓(xùn)的時(shí)間不得少于一周。五、崗前教育集中培訓(xùn)應(yīng)與試用期教育結(jié)合起來(lái)。二、崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容有：政治思想教育，法律法規(guī)學(xué)習(xí)，醫(yī)德規(guī)范教育，醫(yī)院工作制度、緊急預(yù)案流程及各類人員崗位職責(zé)，“三基”培訓(xùn)， 醫(yī)學(xué)文件(病歷)書寫的基本規(guī)范與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)內(nèi)容。 離退休人員返（續(xù)）聘管理規(guī)定一、返（續(xù)）聘條件，崗位離不開，本人同意返聘者。二、返（續(xù)）聘人員職責(zé)與要求，自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。醫(yī)院返（續(xù)）聘人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效由醫(yī)院制定、發(fā)放（其中返聘半日人員，返聘費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效發(fā)放一半）。，聘期一般為一年。 大理市第一人民醫(yī)院職工辭職管理制度一、正式職工管理（一）正式任用的職工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于3個(gè)月前提出辭職申請(qǐng)書，由科室負(fù)責(zé)人簽具意見后，報(bào)人力資源部，由人力資源部呈院長(zhǎng)核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人力資源部，人力資源部據(jù)此將辭職的相關(guān)表格填寫完畢后，上報(bào)衛(wèi)生行政主管部門。(三）表格填寫完畢后，交人力資源部存檔。 簽到制度（一）科主任全面負(fù)責(zé)科室考勤管理，委托科室考勤員作好科室工作人員的具體考勤登記工作。（二）值班、加班補(bǔ)休均要在科室考勤簿上及時(shí)（當(dāng)天或次日）記錄，未予記錄的補(bǔ)休按事假處理。 執(zhí)行部分行政職能的科室，按行政科室考勤管理規(guī)定執(zhí)行。一、工休假的有關(guān)規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年工休假5天；已滿10年不滿20年的，年工休假10天；已滿20年的，年工休假15天。（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。（6）新調(diào)入各類人員當(dāng)年不享受工休假。其他科室人員按實(shí)際天數(shù)扣除，扣發(fā)部分歸醫(yī)院。（2）、連續(xù)（或當(dāng)年累計(jì)）病假6月以上的，從第7月起，工作年限（按我省計(jì)算工作年限辦法計(jì)算）10年及其以下者，其基礎(chǔ)績(jī)效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā)；工作年限11至20年的，按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)；工作年限21年及以上的，按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)發(fā)。事假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣發(fā)辦法：按各科室二級(jí)分配方案執(zhí)行，扣發(fā)部份歸考核科室。已婚職工（非兩地分居者），每滿四年可探望父母一次，每次20天；兩地分居者（指對(duì)方在省外和外專州市縣）每年享受探親假30天，若對(duì)方已享受，我方則不再安排假期。五、婚假的有關(guān)規(guī)定正?；榧贋槿臁＊?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按各科室二級(jí)分配方案執(zhí)行，所扣部份歸屬考核科室。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按各科室二級(jí)分配方案執(zhí)行，所扣部份歸屬考核科室。放環(huán)假7天；取環(huán)假3天；（因避孕措施失效而施行的補(bǔ)救方法）人流假40天；引產(chǎn)假40天（人工流產(chǎn)、引產(chǎn)假一年內(nèi)只能享受一次）；第二次按病假處理。產(chǎn)假、計(jì)劃生育假者，基本工資和基礎(chǔ)績(jī)效工資按本人應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的按《云南省事業(yè)單位聘用合同書》有關(guān)條款執(zhí)行。滿勤：本人無(wú)超過(guò)各種規(guī)定享受的假期（不包括病假、事假）者；以及超過(guò)一月以上的外出參觀學(xué)習(xí)者，可視為滿勤。擬調(diào)出人員參照《大理市第一人民醫(yī)院人事調(diào)動(dòng)制度》（試行）規(guī)定執(zhí)行。十二、參照文件：《云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法》云人工[1998]2號(hào)；《云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)施帶薪休假制度有關(guān)問(wèn)題的通知》云人〔2008〕31號(hào)；《大理市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)大理市其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法的通知》大市政辦發(fā)〔2011〕9號(hào)；《大理市衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)大理市衛(wèi)生局對(duì)所屬衛(wèi)生事業(yè)單位院站所長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配指導(dǎo)意見（試行）的通知》市衛(wèi)發(fā)〔2011〕28號(hào)等。第三條