【正文】 ，超過不得分。（）%；（）%；（）8現(xiàn)場資料。（2分）。（）（額）付費(fèi)制度（50種）。包括市醫(yī)鑒辦和縣衛(wèi)生局組織專家討論認(rèn)定的。（1分）5文書資料。（1分）≥95%。%扣1分。，該項(xiàng)不得分。（2分），構(gòu)建起懲防體系基本框架。（1分）4資料報表。、進(jìn)修時間未達(dá)到要求?？冃Э己朔桨竿晟?，體現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)數(shù)量、崗位責(zé)任和績效，兌現(xiàn)考核獎懲。隊(duì)伍建設(shè)與 管 理，人員配備到位，衛(wèi)技人員具備相應(yīng)崗位的專業(yè)技術(shù)資格。安全管理實(shí)行“一票否決”。（1分）、護(hù)理、醫(yī)院感染、藥事、病案管理等五個必備管理組織健全,運(yùn)行良好。第十九條 本辦法由縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。村衛(wèi)生站承擔(dān)基本公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，按其提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果在各級財政安排的項(xiàng)目專項(xiàng)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)中安排解決。（一）兌現(xiàn)項(xiàng)目專項(xiàng)資金。第六章 考核結(jié)果運(yùn)用第十六條 確定績效考核名次。加分、扣分累計后，累計分為正值，最多不得超過10分計入總分，累計分為負(fù)值，則直接從總分中扣除。（十四）公共衛(wèi)生服務(wù)均等化定期考核，倒數(shù)第一名每次扣1分。（十）上報資料不及時。（七）凡發(fā)生醫(yī)療責(zé)任侵權(quán)（含孕產(chǎn)婦死亡），經(jīng)鑒定、法院判決、調(diào)解或醫(yī)患雙方協(xié)商，醫(yī)院負(fù)主要責(zé)任以上的，每起扣2分。未按市、縣要求完成“民生工程”工作任務(wù)的，每項(xiàng)工作扣3分。扣分標(biāo)準(zhǔn)：（一）受到省委、省政府、國家衛(wèi)生部，市委、市政府、省衛(wèi)生廳及其直屬單位，縣委、縣政府、市衛(wèi)生局及其直屬單位，縣衛(wèi)生局及直屬單位、縣級相關(guān)部門通報批評、行政處罰的，、1分，同項(xiàng)內(nèi)容按最高級別扣分，其中受到行政處罰的高靠一個檔次扣分。（七）加分計算方法：加分總分為10分。（三）同一項(xiàng)目獲得不同級別、等次的表彰獎勵，按最高級別、等次加計分。其中，受各級衛(wèi)生行政部門工作獎勵的，按高靠一個檔次加計分（如受市衛(wèi)生局表彰獎勵，按市級檔次加分）；受各級衛(wèi)生業(yè)務(wù)部門工作獎勵的，按同級衛(wèi)生行政部門加計分（如受縣疾控中心表彰獎勵，按科局級檔次加分）。局領(lǐng)導(dǎo)（股室、單位）考核某單位得分＝∑〔（等次獎個數(shù)相應(yīng)等次獎得分系數(shù)）／∑等次獎個數(shù)〕20分。第十一條 每年11月底以前，市衛(wèi)生局將對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。第九條 每年9月下旬至10月上旬,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心集中對轄區(qū)內(nèi)村衛(wèi)生站的工作情況進(jìn)行年度考核（考核時段為上年的10月1日至本年的9月30日），10月15日前將考核結(jié)果上報縣衛(wèi)生局。（二）半年督導(dǎo)考核、年度考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心結(jié)合工作實(shí)際，完善《宜賓縣村衛(wèi)生站績效考核標(biāo)準(zhǔn)》（詳見宜縣衛(wèi)辦〔2010〕101號文件附件4），對其進(jìn)行考核。（六）院內(nèi)建設(shè)與管理情況。主要考核貫徹執(zhí)行新型農(nóng)村合作醫(yī)療有關(guān)政策規(guī)定，基金財務(wù)管理，參與新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度政策宣傳，鄉(xiāng)村兩級補(bǔ)償審核、兌現(xiàn)、監(jiān)管等工作。堅持效率優(yōu)先、兼顧公平，考核結(jié)果與醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的財政專項(xiàng)補(bǔ)助、全年考核經(jīng)費(fèi)掛鉤，達(dá)到獎懲分明、獎勤罰懶的目的。第四條 實(shí)施績效考核的基本原則：（一）公益性原則。特此通知附件：宜賓縣醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核辦法；宜賓縣2012年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)；宜賓縣2012年縣級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核標(biāo)準(zhǔn)；宜賓縣衛(wèi)生工作鄉(xiāng)鎮(zhèn)分類表。二〇一二年七月二日 主題詞：績效考核 2012年 辦法 通知 宜賓縣衛(wèi)生局辦公室 2012年7月2日印（共印5份，網(wǎng)發(fā)）附件1：宜賓縣醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核辦法第一章 總 則第一條 為深入推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，全面實(shí)施醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核制度，充分調(diào)動醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本辦法。以基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點(diǎn)，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全面履行職責(zé)。第三章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第五條 對醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核內(nèi)容：（一）基本醫(yī)療服務(wù)：主要考核服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)療費(fèi)用控制、基本藥物制度實(shí)施和中醫(yī)藥服務(wù)等情況。（四）鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理開展情況。（七）群眾監(jiān)督與評價情況。第四章 考核方法和程序第七條 堅持定期考核與不定期督查相結(jié)合，定性分析與定量考評相結(jié)合，實(shí)效考核與社會評價相結(jié)合?？荚u組對照考核標(biāo)準(zhǔn)，采取實(shí)地查看、隨機(jī)抽查、查閱資料、現(xiàn)場訪談、召開座談會和問卷調(diào)查等方式進(jìn)行考核。每年10月中、下旬，縣衛(wèi)生局對考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核比例不少于當(dāng)?shù)卮逍l(wèi)生站總數(shù)的3%。第五章 計分方式 第十二條 半年督導(dǎo)考核、年度考核得分：平時不定期考核占30%，股室（單位）考核占20%，局領(lǐng)導(dǎo)考核占20%，現(xiàn)場考核占30%。第十三條 加分。（二）上級表彰縣政府、縣衛(wèi)生局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府單項(xiàng)工作獎勵，牽頭單位為醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的按上述級別、等次予以加計分。（四）臨床用血和獻(xiàn)血招募?？荚u計分時，將根據(jù)各單位申報加分核準(zhǔn)情況，以申報加分核準(zhǔn)分?jǐn)?shù)最高者作為計算本年度加分的參比基數(shù)分別統(tǒng)計核算各單位的加分分?jǐn)?shù)，即：某單位加分分?jǐn)?shù)＝〔某單位申報加分的核準(zhǔn)項(xiàng)目(累計)分?jǐn)?shù)／本年度申報加分核準(zhǔn)項(xiàng)目(累計)分?jǐn)?shù)最高單位的分?jǐn)?shù)〕10分。受縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、主任的各項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)組、委員會等協(xié)調(diào)議事機(jī)構(gòu)批評的，視同受縣委、縣政府批評，予以扣分。（四）項(xiàng)目建設(shè)未按進(jìn)度完成的扣2分。年度績效考核結(jié)果通報時直接降低一個獲獎等次進(jìn)行通報。（十一）節(jié)假日、疫情防控等重要時期值班，抽查無人值班。（十五）因推諉病人等醫(yī)德醫(yī)風(fēng)投訴，；調(diào)查屬實(shí)的，第一次扣1分，第二次扣2分，第三次則在年度績效考核結(jié)果通報時直接降低一個獲獎等次予以通報，直至一票否決（相關(guān)醫(yī)護(hù)人員則按照醫(yī)德考評工作的要求直接確定為“較差”等次，年度考核為“不稱職”）。第十五條 全年考核得分。根據(jù)全年考核得分情況，按照4：5：3：5：2的比例分別確定縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（一、二、三類）醫(yī)療衛(wèi)生單位一、二、三等獎的獲獎單位，全縣通報。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）、村衛(wèi)生站的年度績效考核結(jié)果作為基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目專項(xiàng)補(bǔ)助資金（簡稱項(xiàng)目專項(xiàng)資金）的重要依據(jù)。（二）兌現(xiàn)全年考核經(jīng)費(fèi)。第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。（1分）、方案須經(jīng)職代會討論通過。，；未開展活動。（）%,進(jìn)修時間每人不少于3個月。（）、調(diào)資、職稱晉升等工作。，；。財務(wù)管理，會計資料真實(shí)完整、規(guī)范，會計核算符合規(guī)定。，用現(xiàn)金支付貨款扣1分。（1分），鞏固治賄成果。管理效益醫(yī)療收入增長保持在2011年的水平，還債準(zhǔn)備金和發(fā)展積累占醫(yī)療收入的比例≥10%。二、基本醫(yī)療服務(wù)（25分）項(xiàng) 目考 核 要 點(diǎn)分值考核依據(jù)考 評 辦 法考核得分服務(wù)數(shù)量門（急）診人次數(shù)、住院人次數(shù)、住院床日數(shù)保持在2011年的水平。（1分）≤1%。，未達(dá)甲級。，該項(xiàng)不得分。（1分）4資料現(xiàn)場＞10%不得分。（2分）≥95分，上報率100%。，與采購藥品核對，未實(shí)行零差價，該項(xiàng)不得分。，抗生素使用超過比例，該項(xiàng)不得分。（1分）、中成藥服務(wù)人次、中醫(yī)非藥物服務(wù)人次占總門（急）診人次≥40%。，未達(dá)要求。健康教育健康知識知曉率≥70%，健康行為形成率≥60%。（）%。傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件、傳染病網(wǎng)絡(luò)報告率、疫情報告及時率、疫點(diǎn)規(guī)范處置率與及時率100%。、住院分娩補(bǔ)助≥98%。高血壓和2型糖尿病 患 者管 理≥60%，糖尿病篩查率≥30%。，未達(dá)要求每項(xiàng)扣1分。（1分）≥90％。重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng) 目≥100%。（）。四、新型農(nóng)村合作醫(yī)療（8分）項(xiàng) 目考 核 要 點(diǎn)分值考核依據(jù)考 評 辦 法考核得分政策宣傳,研究新農(nóng)合工作中存在的問題，落實(shí)改進(jìn)措施；每2月召開一次職工大會,組織學(xué)習(xí)新農(nóng)合相關(guān)政策。,。（）、自費(fèi)項(xiàng)目告知簽字、診療費(fèi)用每日清單和匯總清單制度。，該項(xiàng)不得分；。（） 、準(zhǔn)確, 檔案管理規(guī)范，合醫(yī)證發(fā)放及時到位。(1分)2資料現(xiàn)場,。（1分）,無職工違反計劃生育政策。因工作不到位越級上訪,。民主評議行風(fēng)為“合格單位”，股室（單位）滿意度測評滿意率≥90%。（）6資料現(xiàn)場，該項(xiàng)不得分（以縣糾風(fēng)辦的滿意度測評結(jié)果為考核依據(jù)）。4項(xiàng)滿意率每低1%。（3分）、工會、職代會等組織健全,積極開展活動。，該項(xiàng)不得分。（3分）8文件資料。（3分），貨款一律轉(zhuǎn)帳支付。、漏報每次扣1分。(),滿意率≥90%。，該項(xiàng)不得分。（1分）。（1分）。因工作不到位越級上訪,。接受市、縣“民生工程”考核,未達(dá)到市、縣要求扣12分。自費(fèi)項(xiàng)目費(fèi)用≤10%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際補(bǔ)償比例≥65%,縣級實(shí)際補(bǔ)償比例≥50%。工作調(diào)研不定期召開工作例會,開展新農(nóng)合工作調(diào)研。（4分）≥85%。（3分）、工會、職代會等組織健全,積極開展活動。，該項(xiàng)不得分。、崗位責(zé)任和績效，；未按方案考核兌現(xiàn)扣4分。（2分）。，該項(xiàng)不得分。(),滿意率達(dá)90%以上。，該項(xiàng)不得分。（1分）。（1分）。因工作不到位越級上訪,。6資料現(xiàn)場未完成設(shè)備采購、能力建設(shè)培訓(xùn)，每項(xiàng)扣2分。（2分）、調(diào)查核實(shí)食物中毒和食品污染事件。1資料。,未開展檢查或?qū)忩?yàn)，每戶扣1分，沒有預(yù)防性衛(wèi)生監(jiān)督審查扣1分。,。培訓(xùn)及宣 傳、深入地宣傳《四川省公共場所衛(wèi)生監(jiān)督管理辦法》等衛(wèi)生法律法規(guī),每季度至少出板報或?qū)?期。，培訓(xùn)率每少2%。（1分）≥95%,傳染病報告率、及時率、漏報及時查處率達(dá)100%。（1分）7資料現(xiàn)場。，該項(xiàng)不得分。（1分）,歸檔合理、編號規(guī)范、專人保管。,。（4分）≥85%。（3分）、工會、職代會等組織健全,積極開展活動。，該項(xiàng)不得分。（1分）、村衛(wèi)技人員的進(jìn)修,積極開展培訓(xùn)、指導(dǎo)。（）、調(diào)資、職稱晉升等工作。,每少1次扣1分。財務(wù)管理，會計資料真實(shí)完整、規(guī)范，會計核算符合規(guī)定。（1分）。，不按規(guī)定支付貨款扣1分。（）,受理投訴,發(fā)現(xiàn)問題及時予以糾正和處理。，該項(xiàng)不得分。（1分）、綜治維穩(wěn)等工作。（1分）?！耙黄狈駴Q”。、不衛(wèi)生被通報，該項(xiàng)不得分。(3分)、準(zhǔn)確，直報率、法定傳染病報告率100%。、遲報每起扣2分,網(wǎng)絡(luò)直報率、法定傳染病報告率未達(dá)到要求，每項(xiàng)扣1分。計劃免疫,鄉(xiāng)鎮(zhèn)覆蓋率100%。一次性注射器使用登記規(guī)范（包括使用后毀型、回收或焚燒處理等記錄）。（1分）11資料現(xiàn)場,。（2分）此條根據(jù)省衛(wèi)生廳2012年衛(wèi)生工作要點(diǎn)添加。（）≤1/萬。（）、梅毒、乙肝母嬰傳播阻斷項(xiàng)目。，該項(xiàng)不得分。隨機(jī)抽查每種報告5份,出具不規(guī)范扣10分。三、工作效果（8分）項(xiàng) 目考 核 要 點(diǎn)分值考核依據(jù)考 評 辦 法考核得分群眾評價與 監(jiān) 督。（2分）8資料現(xiàn)場，該項(xiàng)不得分（以縣糾風(fēng)辦的滿意度測評結(jié)果為考核依據(jù)）。（1分）